Premium Pay Rates: Overtime kag Holiday Pay
Rate sang overtime, night shift, rest day kag holiday pay suno sa Labor Code: 25% overtime, 10% night pay, 30% rest day premium, 200% sa regular holiday.
| Klase sang trabaho | Minimum nga bayad | Diin naghalin ang rule | Ginhalinan |
|---|---|---|---|
| Overtime sa ordinaryo nga adlaw sang trabaho (labaw sa walo ka oras) | Regular nga sweldo dugangan sang indi magnubo sa 25% sini, kada oras nga labaw sa walo | Article 87, una nga sentence. Ang overtime amo ang trabaho nga labaw sa walo ka oras kada adlaw (Article 83) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Articles 83 and 87 |
| Overtime sa rest day ukon holiday | Ang rate para sa una nga walo ka oras sina nga adlaw dugangan sang indi magnubo sa 30% sina nga rate, kada oras nga labaw sa walo | Article 87, ikaduha nga sentence | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 87 |
| Trabaho sa gab-i (kada oras halin 10 pm tubtob 6 am) | Dugang nga indi magnubo sa 10% sang regular nga sweldo, kada oras | Article 86 | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 86 |
| Overtime sa gab-i | Regular nga sweldo dugangan sang indi magnubo sa 25%, kag dugang nga kantidad nga indi magnubo sa 10% sina nga overtime rate, kada oras halin 10 pm tubtob 6 am | Implementing rules (teksto sang 1989), Book III, Rule II, Section 3 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule II, Supreme Court E-Library |
| Trabaho sa naiskedyul nga rest day | Regular nga sweldo dugangan sang indi magnubo sa 30% sini | Article 93(a). Ang trabaho sa Domingo makabaton lang sini nga premium kon ang Domingo amo ang established nga rest day sang empleyado | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho sa Domingo ukon holiday sang empleyado nga wala sing regular nga adlaw sang trabaho kag wala sing regular nga rest day | Regular nga sweldo dugangan sang indi magnubo sa 30% sini | Article 93(b) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho sa special holiday | Regular nga sweldo dugangan sang indi magnubo sa 30% sini | Article 93(c) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho sa special holiday nga amo man ang naiskedyul nga rest day sang empleyado | Regular nga sweldo dugangan sang indi magnubo sa 50% sini | Article 93(c), ikaduha nga sentence | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Regular holiday, wala nagtrabaho | Ang regular nga daily wage | Article 94(a). Wala gin-upod ang retail kag service establishment nga regular nga may empleyado nga kulang sa napulo | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 94 |
| Regular holiday, nagtrabaho (tubtob walo ka oras) | Doble sang regular nga rate (indi magnubo sa 200% sang regular nga daily wage) | Article 94(b); implementing rules (teksto sang 1989), Book III, Rule IV, Section 4 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4, Supreme Court E-Library |
| Regular holiday nga amo man ang naiskedyul nga rest day sang empleyado, nagtrabaho | Ang 200% nga holiday rate dugangan sang premium nga indi magnubo sa 30% sini | Implementing rules (teksto sang 1989), Book III, Rule IV, Section 4 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4, Supreme Court E-Library |
| Overtime sa regular holiday | Ang holiday rate para sa una nga walo ka oras dugangan sang indi magnubo sa 30% sini, kada oras nga labaw sa walo | Implementing rules (teksto sang 1989), Book III, Rule IV, Section 5; Article 87, ikaduha nga sentence | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 5, Supreme Court E-Library |
| Ikaanom nga adlaw sang trabaho sang health personnel sa dalagku nga siyudad ukon dalagku nga ospital | Dugang nga bayad nga indi magnubo sa 30% sang regular nga sweldo para sa ikaanom nga adlaw | Article 83, ikaduha nga paragraph: health personnel sa mga siyudad kag banwa nga may indi magnubo sa isa ka milyon ka tawo, ukon sa mga ospital kag klinika nga may indi magnubo sa 100 ka kama | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 83 |
Mga nota
- Indi ini nga mga rate para sa mga empleyado nga wala sa Book Three, Title I sang Labor Code. Wala gin-upod sang Article 82 ang mga empleyado sang gobyerno, managerial employees, field personnel, mga dependent nga miyembro sang pamilya sang employer, domestic helpers, mga tawo nga nagaserbisyo sa personal sang iban kag pila ka mamumugon nga ginabayaran suno sa resulta. May pila man ka gamay nga establishment nga wala gin-upod: para sa night shift differential, ang retail kag service establishment nga regular nga may empleyado nga indi labaw sa lima (implementing rules, Book III, Rule II, Section 1); para sa regular holiday pay, ang retail kag service establishment nga regular nga may empleyado nga kulang sa napulo (Article 94(a)).
- Ang implementing rules nga gin-quote diri amo ang teksto sang 1989 sa Supreme Court E-Library. Mahimo nag-issue ang DOLE sang mas bag-o nga rules ukon tinuig nga advisory, labi na para sa special days, nga wala sa sini nga table. Tan-awa ang giya sa holiday pay rules.
- Kon ano nga mga adlaw ang regular holiday kag ano ang special day ginatalana kada tuig sang law kag sang proclamation, indi sang daan nga listahan sa Article 94(c). Tan-awa ang mga holiday sang 2026, ang mga holiday sang 2027 kag Regular holiday vs special non-working day.
- Suno sa Article 90, ang "regular wage" nga ginagamit sa pag-compute sini nga mga premium cash wage lang, nga wala sing kaltas tungod sa mga facility nga ginahatag sang employer. Suno sa Article 88, ang undertime sa isa ka adlaw indi mahimo ibawi sa overtime sa iban nga adlaw.
- Siling sang Article 93(d), kon ang collective bargaining agreement ukon iban nga employment contract naghatag sang mas mataas nga premium, ang mas mataas nga rate ang ibayad sang employer. Ang mas mataas nga rate nga ginahatag sing padayon mahimo man mangin company practice nga ginaprotektahan sang Article 100.
- Ang table nagapakita sang mga rule, indi sang computation para sa bisan sin-o nga mamumugon. Para mag-compute sang kantidad, gamita ang overtime pay calculator, ang night differential calculator ukon ang holiday pay calculator.
- Kon san-o mahimo pilitan sang employer ang overtime ukon trabaho sa rest day, ginpaathag sa Mahimo bala ikaw pilitan sang employer nga mag-overtime? kag Mahimo bala ikaw patrabahuon sa imo rest day?. Ang wala nabayaran nga premium isa ka money claim, nga ginapasaka sa sulod sang tatlo ka tuig ([Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306)): tan-awa ang Mga deadline sang labor claim kag Libre nga legal nga bulig.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?