Labor Claim Deadlines: Kanus-a Ma-prescribe ang Claim?
Ang labor money claims ma-prescribe sa 3 ka tuig. Appeal sa NLRC gikan sa Labor Arbiter: 10 ka calendar day; gikan sa DOLE Regional Director: 5.
| Claim o lakang | Deadline | Kanus-a magsugod ang ihap | Gigikanan |
|---|---|---|---|
| Money claims gikan sa relasyon sa employer ug empleyado, sama sa wala nabayri nga sweldo o benepisyo | 3 ka tuig; kung dili, "they shall be forever barred" (dili na gyud ma-claim) | Gikan sa panahon nga mitungha ang cause of action (Article 306 [291]) | John Kriska Logistics, Inc. v. Mendoza (2023), quoting Labor Code Article 306 [291], Supreme Court E-Library |
| Cash value sa wala magamit nga service incentive leave | 3 ka tuig (Article 306 [291]) | Kung modumili ang employer sa pagbayad sa bili niini human kini gipangayo sa empleyado, o kung wala kini bayri sa employer sa kataposan sa trabaho (Auto Bus Transport Systems v. Bautista, 2005) | Auto Bus Transport Systems, Inc. v. Bautista (2005), Supreme Court E-Library |
| Retirement pay ubos sa Article 302 [287] | 3 ka tuig (Article 306 [291]) | Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), ang claim mitungha ra sa dihang midumili ang employer sa pagbayad sa retirement pay | De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), quoting Labor Code Arts. 302 [287] and 306 [291], Supreme Court E-Library |
| Appeal sa desisyon sa Labor Arbiter ngadto sa National Labor Relations Commission (NLRC) | 10 ka calendar day; kung dili, ang desisyon mahimong final and executory | Gikan sa pagdawat sa desisyon, award o order (Article 229 [223]). Ang employer nga mo-appeal sa money award kinahanglan usab mo-post og cash o surety bond nga parehas sa award | Concordo v. Erjohn & Almark Transit Corp. (2021), quoting Labor Code Article 229 [223], Supreme Court E-Library |
| Appeal sa desisyon sa DOLE Regional Director o hearing officer sa simple nga money claim (Article 129: walay claim sa reinstatement, ug ang money claims sa matag empleyado dili molapas sa ₱5,000 tanan) | 5 ka calendar day, ngadto sa NLRC | Gikan sa pagdawat sa kopya sa desisyon o resolution (Article 129). Ang Regional Director o hearing officer kinahanglang modesisyon sa complaint sulod sa 30 ka calendar day gikan sa pag-file niini | Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021), quoting Labor Code Article 129, Supreme Court E-Library |
Mga nota
- Ang lagda sa tulo ka tuig sa Article 306 naglakip sa "all money claims arising from employer-employee relations". Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista, gipatin-aw sa Supreme Court nga sa kadaghanan sa benepisyo, ang mga kantidad ra nga nahimong due sulod sa tulo ka tuig sa wala pa ang complaint ang ma-recover. Lahi ang service incentive leave kay pwede kining tigumon sa empleyado ug ipa-convert og cash sa ulahi.
- Ang duha ka deadline sa appeal giihap sa calendar days, dili working days, sumala sa giingon sa mga article. Ang Article 129 nagtumong gihapon sa "Article 223 of this Code" para sa grounds of appeal: kana ang article sa appeal nga karon Article 229 na. Tan-awa ang Unsaon pag-appeal sa desisyon sa Labor Arbiter.
- Ubos sa Article 229, ang order sa Labor Arbiter nga i-reinstate ang gi-dismiss nga empleyado immediately executory (ipatuman dayon) bahin sa reinstatement, bisan samtang nagpadayon pa ang appeal, ug ang bond sa employer dili makapugong niini.
- Kini nga table walay gihatag nga deadline para sa complaint sa illegal dismissal mismo, o para sa mga krimen ubos sa Labor Code, kay ang mga source sa maong mga deadline wala pa ma-check para niini nga page. Ang Libreng legal help nga page naglista kung asa mangutana bahin niini.
- Ang mga deadline sa Civil Code para sa ubang klase sa claim, sama sa utang ug kontrata, anaa sa Prescription of civil actions table. Ang daan ug bag-ong numero sa Labor Code anaa sa renumbering table.
- Hinimo-himo nga pananglitan: Sa January 2023, mihunong ang employer ni Rina sa pagbayad sa iyang overtime. Ang wala nabayri nga overtime sa matag bulan usa ka lahi nga claim nga kinahanglang i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa adlaw nga nahimo kining due. Kung mo-file siya sa March 2026, ang overtime nga nahimong due sa wala pa ang March 2023 basin barred na (dili na ma-claim).
- Hinimo-himo nga pananglitan: Wala gyud gamita ni Ben ang iyang lima ka adlaw nga service incentive leave sa iyang kataposang duha ka tuig sa trabaho. Sa dihang mi-resign siya, midumili ang employer sa pagbayad sa cash value niini. Ubos sa Auto Bus, ang iyang tulo ka tuig magsugod sa maong pagdumili sa kataposan sa iyang trabaho.
- Hinimo-himo nga pananglitan: Gimandoan sa Labor Arbiter ang employer ni Mario nga bayran siya og ₱200,000. Nadawat sa employer ang desisyon ug gusto kining mo-appeal. Naa kini 10 ka calendar day gikan sa pagdawat aron mo-appeal sa NLRC ug kinahanglang mo-post og cash o surety bond nga ₱200,000.
- Kini mga kinatibuk-ang lagda. Ang deadline makadesisyon sa kaso, busa kung hapit na ang deadline, tan-awa ang Unsaon pag-file og labor complaint, Hangtod kanus-a ko maka-file og claim sa wala nabayri nga sweldo? ug Libreng legal help.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?