Unsa ang Backwages sa Labor Law sa Pilipinas?

Gikan kini sa lagda sa security of tenure sa Labor Code, Article 294 (Article 279 sa wala pa ang renumbering sa 2015), sama sa gikutlo sa Supreme Court sa Keng Hua Paper Products v. Ainza (2023). Ang empleyado nga dili makatarunganong gitangtang adunay katungod sa reinstatement nga walay pagkawala sa seniority rights ug sa full backwages, apil ang allowances, ug ubang benepisyo o ang ilang bili sa kwarta. Kuwentahon kini gikan sa panahon nga gipugngan ang sweldo hangtod sa aktuwal nga reinstatement.

Ang backwages usa sa duha ka nag-unang remedyo sa illegal dismissal. Basaha ang Illegally dismissed: unsa ang imong makuha?

• Kung mobalik sa trabaho ang empleyado: gikan sa pagkatangtang hangtod sa aktuwal nga reinstatement.
• Kung dili na mahimo ang pagbalik: ang labor tribunal o korte magmando og separation pay imbes niini. Unya ang backwages modagan gikan sa pagkatangtang hangtod mahimong final ang desisyon nga nagmando sa separation pay (Keng Hua).

Sa Keng Hua, gimandoan usab sa Korte ang 6% nga legal interest kada tuig sa mga money award, gikan sa finality sa desisyon hangtod mabayran tanan.

Kasagaran, dili. Sa Bustamante v. NLRC (1996), gibasa sa Korte ang mga pulong nga "full backwages" sa Labor Code nga giusab sa Republic Act No. 6715 sa 1989. Miingon kini nga ang backwages "should not, as a general rule, be diminished or reduced by the earnings derived by him elsewhere during the period of his illegal dismissal." Gipasabot sa Korte nga kinahanglan gihapon mangita og panginabuhian ang empleyado samtang nagdagan ang kaso.

Dili. Mosunod kini kung makit-an nga adunay illegal dismissal, buot ipasabot walay balido nga rason. Kung adunay balido nga just cause apan wala sunda sa employer ang mga lakang sa notice, balido gihapon ang pagkatangtang ug ang employer mobayad hinoon og nominal damages, sama sa giingon sa Korte sa Agabon v. NLRC (2004). Basaha ang Gitangtang nga walay notice?

Ang mga probationary employee nga illegally dismissed makadawat usab og backwages, sama sa giingon sa Korte sa C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024). Basaha ang Matangtang ba ang probationary employee?

Hinimo-himo nga pananglitan: Si Rhea, sales clerk sa Cebu City, gisultihan nga dili na mo-report sa trabaho nga walay bisan unsang rason. Duha ka bulan human niana, nakakita siya og part-time nga trabaho samtang nagdagan ang iyang kaso. Sa ulahi, nakit-an sa labor arbiter nga illegally dismissed siya ug gimandoan nga ibalik siya sa trabaho. Ang iyang backwages naglangkob sa tibuok panahon gikan sa adlaw nga gihunong ang iyang sweldo hangtod nga aktuwal siyang ma-reinstate, ug ang iyang kinitaan sa part-time, kasagaran, dili ikaltas.

Ang employer nga magpabilin sa empleyado nga walay assignment sa dugay kaayo nga panahon mahimo usab nga isipon nga mitangtang kaniya: tan-awa ang floating status. Para sa separation pay tungod sa authorized causes sama sa redundancy, gamita ang separation pay calculator.