Article 106 ti Labor Code: Contractor wenno subcontractor
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 106?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
Whenever an employer enters into a contract with another person for the performance of the former’s work, the employees of the contractor and of the latter’s subcontractor, if any, shall be paid in accordance with the provisions of this Code.
In the event that the contractor or subcontractor fails to pay the wages of his employees in accordance with this Code, the employer shall be jointly and severally liable with his contractor or subcontractor to such employees to the extent of the work performed under the contract, in the same manner and extent that he is liable to employees directly employed by him.
The Secretary of Labor and Employment may, by appropriate regulations, restrict or prohibit the contracting-out of labor to protect the rights of workers established under this Code. In so prohibiting or restricting, he may make appropriate distinctions between labor-only contracting and job contracting as well as differentiations within these types of contracting and determine who among the parties involved shall be considered the employer for purposes of this Code, to prevent any violation or circumvention of any provision of this Code.
There is "labor-only" contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited and placed by such person are performing activities which are directly related to the principal business of such employer. In such cases, the person or intermediary shall be considered merely as an agent of the employer who shall be responsible to the workers in the same manner and extent as if the latter were directly employed by him.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ti Article 106 ti Labor Code ket maipapan iti trabaho nga ited ti maysa a kompania iti contractor wenno subcontractor. Masapul a mabayadan dagiti trabahador ti contractor segun iti Code, ket jointly and severally liable ti kompania para kadagiti saan a nabayadan a sueldoda. No ti contractor ket mangiyeg laeng kadagiti trabahador, nga awan pudno a kapital, para iti kangrunaan a negosio ti kompania, awagan ti linteg daytoy a labor-only contracting ket ibilangna ti kompania a pudno nga employer.
Saan a nagbaliw ti numero daytoy nga artikulo kalpasan ti 2015 a renumbering ti Labor Code, kas ipakita ti panangdakamat ti Supreme Court iti Daguinod v. Southgate Foods (2019).
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Rodel: security guard a saanen a binayadan ti ahensiana
Ni Rodel ket guard nga inyeg ti maysa a security agency iti maysa a mall. Insardeng ti ahensia ti panagbayad iti sueldo iti dua a bulan. Iti sidong ti maikadua a paragrapo ti Article 106, jointly and severally liable ti mall a kadua ti ahensia para kadagiti saan a nabayadan a sueldo, agingga iti trabaho nga inaramid ni Rodel iti mall.
Mark: cashier manipud iti ahensia nga awan ti bukodna
Inkabil ti maysa nga ahensia ni Mark kas cashier iti maysa a fast-food branch. Awan ti bukod nga equipment wenno lugar ti ahensia, ket ti manager ti tienda ti mangted kenkuana kadagiti amin a bilin. Kas iti trabahador iti Daguinod, mabalinna nga ibaga a labor-only contracting daytoy ket ti operator ti tienda ti pudno nga employer-na.
Lea: janitor manipud iti pudno a contractor
Agtrabaho ni Lea iti maysa a janitorial company nga addaan bukod a supervisor, equipment ken adu a kliente, ket dalusanna dagiti opisina ti maysa a bangko. Saan a kangrunaan a negosio ti bangko ti panagdalus, ket adda bukod a kapital ti contractor. Malaksid no adda sabali a pasamak a mangipakita iti labor-only contracting, kaaduan a ti contractor ti employer-na.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Masansan a ti saludsod ket no siasino ti pudno nga employer. Napateg daytoy para iti regularization, dismissal ken money claims. Kitaem ti Endo ken labor-only contracting.
- Napateg ti ebidensia: ti service contract, no siasino ti mangted iti bilin, siasino ti mangdisiplina, ken ania dagiti kukua ti contractor.
- Ti trabahador a na-dismiss ket mabalin nga agdarum iti agpada a contractor ken kompania. Kitaem ti illegal dismissal remedies ken kasano ti agipila iti labor complaint.
- Agdepende dagitoy a kaso kadagiti pasamak. Mabalin a kitaen dagitoy ti abogado, union wenno ti Public Attorney's Office. Kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
- Para iti pakabuklan ti employment status, kitaem ti probationary, regular ken project employees.
Ania ti kuna ti Article 106?
Uppat ti paragrapo ti artikulo:
- Bayad. Dagiti trabahador ti contractor ken ti aniaman a subcontractor "shall be paid in accordance with the provisions of this Code."
- Responsabilidad ti kompania. No saan nga ibayad ti contractor dagiti sueldo, liable met ti kompania a nangted iti trabaho a kaduana.
- Pannakabalin ti Secretary of Labor. Mabalin a limitaran wenno iparit ti Secretary, babaen ti regulation, ti contracting-out of labor ken ilasinna ti labor-only contracting manipud iti job contracting.
- Labor-only contracting. Ilawlawagna ti kasta nga urnos ken ibagana no siasino ti employer.
Responsable kadi ti kompania kadagiti saan a nabayadan a sueldo ti contractor?
Wen, agingga iti trabaho a naaramid para kenkuana. Kuna ti maikadua a paragrapo:
In the event that the contractor or subcontractor fails to pay the wages of his employees in accordance with this Code, the employer shall be jointly and severally liable with his contractor or subcontractor to such employees to the extent of the work performed under the contract, in the same manner and extent that he is liable to employees directly employed by him.
Ti "jointly and severally liable" ket kayatna a sawen a mabalin a singiren dagiti trabahador ti intero a gatad iti contractor wenno iti kompania. Agaplikar daytoy uray no lehitimo ti contracting.
Ania ti labor-only contracting?
Ilawlawag daytoy ti maikapat a paragrapo:
There is "labor-only" contracting where the person supplying workers to an employer does not have substantial capital or investment in the form of tools, equipment, machineries, work premises, among others, and the workers recruited and placed by such person are performing activities which are directly related to the principal business of such employer.
Isu a dua a banag ti kitaen:
- Kapital. Adda kadi bukod a substantial capital wenno investment ti nangiyeg kadagiti trabahador, kas iti ramit, equipment ken lugar a pagtrabahuan?
- Ti trabaho. Agar-aramid kadi dagiti trabahador kadagiti aktibidad a direkta a nainaig iti kangrunaan a negosio ti kompania?
No labor-only contracting ti urnos, ti nangiyeg kadagiti trabahador "shall be considered merely as an agent of the employer," ket responsable ti kompania kadagiti trabahador a kasla isu ti direkta a nangala kadakuada. Para iti mismo a termino, kitaem ti labor-only contracting.
Kasano nga iyaplikar daytoy dagiti korte?
Kitaenda dagiti pasamak, saan a dagiti nagan iti kontrata. Iti Daguinod v. Southgate Foods (2019), nangikabil ti maysa a cooperative iti cashier iti maysa a fast-food franchise. Nasarakan ti Supreme Court a labor-only contractor dayta: kangrunaan a trabaho ti restawran ti trabaho, saan a pinaneknekan ti cooperative ti substantial capital, ket ti mismo a manager ti tienda ti nangdisiplina iti trabahador. Ti DOLE registration ket "merely presumptive proof" laeng ti lehitimo a contracting. Naibilang a direkta nga employer ti operator ti franchise, ket agpada a naikeddeng a jointly and solidarily liable para kadagiti award ti trabahador.
Iti Manggagawa sa Komunikasyon ng Pilipinas v. PLDT (2024), kinuna ti Korte a "labor contracting is not illegal per se." Inwaksina ti order ti DOLE a nangpagbalin a regular iti kaaduan kadagiti trabahador dagiti contractor, malaksid kadagidiay agar-aramid iti installation, repair ken maintenance services, nga indeklarana a regular nga empleado ti PLDT. Kinunana met a masapul a naibatay dagiti findings ti DOLE iti substantial evidence.
Ipatungpal ti DOLE ti Article 106 babaen kadagiti department order, a pakairamanan ti Department Order No. 174, series of 2017, kas kinuna ti Korte iti kaso ti PLDT. Saan nga ilawlawag daytoy a panid dayta nga order, gapu ta saan a narepaso ti testona.
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Ania ti sakupen ti Article 106 ti Labor Code?
Sakupenna ti trabaho nga ited ti maysa a kompania iti contractor wenno subcontractor. Masapul a mabayadan dagiti trabahador ti contractor segun iti Labor Code, jointly and severally liable ti kompania para kadagiti saan a nabayadan a sueldo, mabalin nga iregular ti DOLE ti contracting, ket gapu iti labor-only contracting, ti kompania ti agbalin a pudno nga employer.
Legal kadi ti panagala iti trabahador babaen ti manpower agency?
Saan nga illegal ti contracting iti bukodna. Iti Manggagawa sa Komunikasyon ng Pilipinas v. PLDT (2024), kinuna ti Supreme Court a ti labor contracting ket saan nga illegal per se. Ti labor-only contracting ti pagturongan ti Article 106.
Ania ti labor-only contracting iti sidong ti Article 106?
Adda daytoy no ti mangiyeg kadagiti trabahador ket awan ti substantial capital wenno investment, kas iti ramit, equipment, makina wenno lugar a pagtrabahuan, ket dagiti trabahador ket agar-aramid kadagiti aktibidad a direkta a nainaig iti kangrunaan a negosio ti kompania. Kalpasanna, maibilang ti nangiyeg kadagiti trabahador a ahente laeng ti kompania.
Siasino ti agbayad no saan nga ibayad ti contractor dagiti sueldomi?
Pagbalinen ti Article 106 a jointly and severally liable ti kompania a kadua ti contractor wenno subcontractor-na para kadagiti saan a nabayadan a sueldo, agingga iti trabaho a naaramid iti sidong ti kontrata. Mabalin a singiren dagiti trabahador ti siasinoman kadakuada.
Pagbalinen kadi a lehitimo ti contractor ti DOLE registration?
Saan a bukbukodna. Iti Daguinod v. Southgate Foods (2019), kinuna ti Supreme Court a ti registration ket presumptive proof laeng. Ti cooperative iti dayta a kaso ket nasarakan latta a labor-only contractor.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?