Ano ang Service Charge? Kahulugan sa Labor Code
Mabilis na sagot
Ang service charge ay halagang kinokolekta ng mga hotel, restaurant at katulad na establisimyento para sa serbisyo, na karaniwang idinadagdag sa bill. Sa ilalim ng Article 96 ng Labor Code, na isinulat muli ng Republic Act No. 11360, dapat buo itong hatiin nang pantay sa covered workers. Walang bahagi ang managerial employees, at walang itinatabi ang employer.
Tinatawag din na: Service charges
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa service charge?
Nasa Article 96 ang patakaran. Hindi nagbago ang numero nito sa renumbering noong 2015. Isinulat itong muli ng Republic Act No. 11360, na inaprubahan noong August 7, 2019. Ganito ang unang talata:
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
Sa madaling salita: lahat ng service charge na kinokolekta ng mga hotel, restaurant at katulad na establisimyento ay hahatiin nang buo at pantay sa covered workers, maliban sa managerial employees.
Bago ang Republic Act No. 11360, hinahati ng Article 96 ang service charge sa mga empleyado at management ayon sa takdang bahagi. Sa kasalukuyang text, buong halaga ang napupunta sa covered workers.
Sino ang managerial employee pagdating sa service charge?
May sariling depinisyon ang Article 96, para lang sa article na ito:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Mas malawak ito kaysa sa depinisyong ginagamit para sa overtime sa Article 82. Basahin ang managerial employee.
Puwede bang gamitin ng employer ang service charge para maabot ang bagong minimum wage?
Hindi. Sabi ng ikalawang talata:
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
Ibig sabihin, dagdag sa sahod ang bahagi sa service charge, hindi kapalit nito. Walang halaga ng minimum wage sa pahinang ito.
Paano kung kinukuwestiyon ng mga manggagawa ang hatian?
Hinihingi ng Article 96 na may grievance mechanism para sa mga reklamo sa hatian ng service charge. Kung wala nito, o kulang ito, dinadala ang reklamo sa DOLE regional office na may hurisdiksiyon sa lugar ng trabaho para sa conciliation. Basahin ang service charge: paano dapat hatiin.
Binabawasan ba ng bagong patakaran ang mga dating benepisyo?
Hindi. Sabi ng Section 2 ng Republic Act No. 11360, walang bahagi nito ang dapat ipakahulugan na nagbabawas sa mga benepisyong umiiral sa ilalim ng mga kasalukuyang batas, company policy at collective bargaining agreement. Pinoprotektahan din ng Article 100 ng Labor Code ang mga benepisyong tinatamasa na. Basahin ang puwede bang tanggalin ng employer ang isang benepisyo?
Halimbawa
Gawa-gawang halimbawa: Nagtatrabaho si Rica sa isang restaurant na may 20 covered workers at isang manager na nagha-hire at nagdidisiplina ng staff. Bawat buwan, kumokolekta ng service charge ang restaurant sa mga bill nito. Ayon sa Article 96, hinahati ang buong halagang nakolekta sa 20 pantay na bahagi, at walang bahagi ang manager. Kung sa tingin ni Rica at ng mga katrabaho niya ay hindi tugma ang hatian sa mga resibo, idadaan nila ito sa grievance mechanism, o sa DOLE regional office kung walang grievance mechanism.
Para tantiyahin ang net pay mula sa sahod, gamitin ang take-home pay calculator.
Anong mga probisyon ang gumagamit ng terminong ito?
Mga madalas itanong
Ano ang service charge sa ilalim ng Labor Code?
Ito ang singil para sa serbisyo na kinokolekta ng mga hotel, restaurant at katulad na establisimyento. Sabi ng Article 96 ng Labor Code, na binago ng Republic Act No. 11360, buo itong hinahati nang pantay sa covered workers maliban sa managerial employees.
May bahagi ba ng service charge na napupunta sa employer?
Wala sa kasalukuyang text. Hinahati noon ng lumang Article 96 ang service charge sa mga empleyado at management. Pinalitan ito ng Republic Act No. 11360, na inaprubahan noong August 7, 2019, kaya buo na itong napupunta sa covered workers.
Puwede bang ibilang ang service charge sa minimum wage?
Hindi kapag tinaasan ang minimum wage. Sabi ng Article 96, hindi isinasama ang service charge na ibinayad sa covered employees sa pagtingin kung sumusunod ang employer sa bagong minimum wage.
Sino ang hindi kasama sa service charge?
Ang managerial employees. Para sa Article 96, sila ang may kapangyarihang gumawa at magpatupad ng management policies, o mag-hire, maglipat, mag-suspend, mag-lay off, magpabalik, magtanggal, mag-assign o magdisiplina ng mga empleyado, o epektibong magrekomenda ng mga aksyong ito.
Anong mga negosyo ang sakop ng patakaran sa service charge?
Sakop ng Article 96 ang service charge na kinokolekta ng mga hotel, restaurant at katulad na establisimyento.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?