Article 103 ti Labor Code: Tiempo ti panagbayad
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 103?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
Wages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of force majeure or circumstances beyond the employer’s control, payment of wages on or within the time herein provided cannot be made, the employer shall pay the wages immediately after such force majeure or circumstances have ceased. No employer shall make payment with less frequency than once a month.
The payment of wages of employees engaged to perform a task which cannot be completed in two (2) weeks shall be subject to the following conditions, in the absence of a collective bargaining agreement or arbitration award:
1. That payments are made at intervals not exceeding sixteen (16) days, in proportion to the amount of work completed;
2. That final settlement is made upon completion of the work.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Kuna ti Article 103 ti Labor Code no kaano a masapul a maibayad ti sueldo: saan a kumurang ngem maminsan iti kada dua a lawas wenno mamindua iti bulan, a saan a nasurok ngem sangapulo ket innem nga aldaw ti baet dagiti aldaw ti sueldo. No ti force majeure wenno kasasaad a saan a kontrolado ti employer ti manglapped iti panagbayad iti husto a tiempo, masapul a maibayad ti sueldo a dagus no agpatingga dagita a kasasaad. Uray kasano, masapul a saan a kumurang ngem maminsan iti bulan ti panagbayad.
Article 101 daytoy a pagalagadan iti 1974 a Labor Code. Ita, Article 103 daytoy, numero a saan a binaliwan ti 2015 a renumbering, kas ipakita ti renumbered edition ti DOLE.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Jessa: sueldo iti kada maika-15 ken maika-30
Masueldoan ni Jessa iti maika-15 ken maika-30 ti tunggal bulan. Saan pulos a nasurok ngem sangapulo ket innem nga aldaw ti baet dagiti aldaw ti sueldo, isu a maitunos daytoy iti Article 103.
Weng: inrikep ti bagyo ti bangko
Inrikep ti bagyo dagiti dalan ken ti bangko iti aldaw ti sueldo, ket saan a maipaay ti employer ni Weng ti payroll. Ipalubos ti Article 103 ti pannakaitantan gapu iti force majeure, ngem masapul nga ibayad ti employer ti sueldo a dagus kalpasan nga agpatingga dagiti kasasaad.
Carlo: dua a bulan a proyekto
Naala ni Carlo tapno gibusenna ti renovation nga agpaut iti dua a bulan. Malaksid no sabali ti kuna ti collective bargaining agreement wenno arbitration award, masapul a mabayadan isuna a saan a nasurok ngem sangapulo ket innem nga aldaw ti baet segun iti trabaho a nalpas, ken ti final settlement iti panungpalan.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti wagas ti panagbayad (kuarta, saan a coupon wenno voucher) ket adda iti Article 102. Limitaran ti Article 113 dagiti bawas.
- Saan nga ikeddeng ti Article 103 ti deadline ti final pay kalpasan ti panagpatingga ti trabaho. Kitaem ti final pay calculator ken Naladaw wenno saan a nabayadan a sueldo.
- Ti saan a nabayadan a sueldo ket money claim a maipila iti uneg ti tallo a tawen. Kitaem ti kasano ti agipila iti labor complaint, kasano kabayag ti tiempo nga adda kenka a mangipila iti labor money claim ken Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
- Para iti pakabuklan dagiti pagalagadan maipapan iti sueldo ken oras ti trabaho, kitaem ti sueldo, oras ken bayad iti sidong ti Labor Code.
Ania ti kuna ti Article 103?
Ikeddeng ti umuna a paragrapo dagiti aldaw ti sueldo:
Wages shall be paid at least once every two (2) weeks or twice a month at intervals not exceeding sixteen (16) days. If on account of force majeure or circumstances beyond the employer’s control, payment of wages on or within the time herein provided cannot be made, the employer shall pay the wages immediately after such force majeure or circumstances have ceased. No employer shall make payment with less frequency than once a month.
Sakupen ti maikadua a paragrapo ti trabaho a mabayag ngem dua a lawas:
The payment of wages of employees engaged to perform a task which cannot be completed in two (2) weeks shall be subject to the following conditions, in the absence of a collective bargaining agreement or arbitration award:
- That payments are made at intervals not exceeding sixteen (16) days, in proportion to the amount of work completed;
- That final settlement is made upon completion of the work.
Kasano nga agkaykaysa dagiti pagalagadan?
Tallo ti kabukbukel ti artikulo:
- Ti kadawyan a pagalagadan: saan a kumurang ngem maminsan iti kada dua a lawas, wenno mamindua iti bulan, a saan a nasurok ngem sangapulo ket innem nga aldaw ti baet dagiti aldaw ti sueldo. Kadawyan a pagarigan ti sueldo iti maika-15 ken maika-30 ti bulan.
- Ti eksepsion: force majeure wenno kasasaad a saan a kontrolado ti employer. Iti kasta, maibayad ti sueldo a dagus kalpasan nga agpatingga dagita a kasasaad. Saan nga ikkaten ti eksepsion ti sueldo; iyakarna laeng ti petsa.
- Ti kangatoan a limitasion: awan ti employer a mabalin nga agbayad iti kumurang ngem maminsan iti bulan.
Ti implementing rules ti Labor Code (1989 a teksto iti Supreme Court E-Library), Book III, Rule VIII, Section 3, ket ulitenna ti kadawyan a pagalagadan: maibayad ti sueldo iti saan a kumurang ngem maminsan iti kada dua a lawas wenno mamindua iti bulan, a saan a nasurok ngem sangapulo ket innem nga aldaw ti baet, malaksid no saan a maaramid ti kasta a regular a panagbayad gapu iti force majeure wenno kasasaad a saan a kontrolado ti employer.
Kasano no naladaw wenno saan a nabayadan ti sueldo?
Ikeddeng ti Article 103 ti tiempo. Pagbalinen ti Article 116 nga illegal para iti siasinoman ti panangiggem iti aniaman a gatad manipud iti sueldo ti trabahador, wenno ti panangsugsog iti trabahador a mangisuko iti paset ti sueldona, nga awan ti pammalubos ti trabahador:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Kadagiti kaso ti illegal a panangiggem iti sueldo, ipalubos ti Article 111 a mapabayadan ti nakabasol iti attorney's fees a kapada ti sangapulo a porsiento ti sueldo a naala manen.
Kadawyan a saludsod
Kasano kadalas a masapul a maibayad ti sueldo iti sidong ti Labor Code?
Kuna ti Article 103 a maibayad ti sueldo iti saan a kumurang ngem maminsan iti kada dua a lawas wenno mamindua iti maysa a bulan, a saan a nasurok ngem sangapulo ket innem nga aldaw ti baet.
Mabalin kadi nga ibayad ti employer-ko ti sueldok iti maminsan laeng iti bulan?
Ti kangrunaan a pagalagadan iti Article 103 ket saan a kumurang ngem maminsan iti kada dua a lawas wenno mamindua iti bulan, a saan a nasurok ngem sangapulo ket innem nga aldaw ti baet. Kuna met ti isu met laeng nga artikulo nga awan ti employer a mabalin nga agbayad iti kumurang ngem maminsan iti bulan.
Kasano no saan a makabayad iti husto a tiempo ti employer gapu iti kalamidad?
Kuna ti Article 103 a no saan a maibayad iti husto a tiempo gapu iti force majeure wenno kasasaad a saan a kontrolado ti employer, masapul nga ibayad ti employer ti sueldo a dagus kalpasan nga agpatingga dagita a kasasaad.
Kasano a maibayad ti sueldo para iti trabaho a mabayag ngem dua a lawas?
Malaksid no sabali ti kuna ti collective bargaining agreement wenno arbitration award, ibaga ti Article 103 a masapul ti panagbayad a saan a nasurok ngem sangapulo ket innem nga aldaw ti baet segun iti trabaho a nalpas, ken ti final settlement no malpas ti trabaho.
Maipalubos kadi ti naladaw a panagbayad iti sueldo?
Ikeddeng ti Article 103 ti tiempo ti panagbayad, ket pagbalinen ti Article 116 nga illegal ti panangiggem iti aniaman a gatad manipud iti sueldo ti trabahador nga awan ti pammalubosna. Ti saan a nabayadan a sueldo ket money claim a mabalin nga ipila iti DOLE wenno NLRC.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?