Article 100 ti Labor Code: Maiparit ti panangikkat wenno panangkissay iti benefits
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 100?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
Nothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the time of promulgation of this Code.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Kuna ti Article 100 ti Labor Code a saan a mabalin nga ikkaten wenno kissayan ti employer dagiti benefits nga awaw-awaten dagiti empleado. Awagan dagiti korte daytoy a non-diminution of benefits rule. Protektaranna laeng ti benefit no naibatay iti policy, kontrata wenno practice nga inted ti employer nga agtultuloy ken pinanggep iti nabayag a panawen.
Saan a nagbaliw ti numero daytoy nga artikulo kalpasan ti 2015 a renumbering ti Labor Code.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Weng: rice allowance a naited iti adu a tawen
Iti adu a tawen, agited ti employer ni Weng iti binulan a rice allowance iti tunggal rank-and-file nga empleado, nga awan sardayna. Maysa nga aldaw, imbagana nga isardengen ti allowance. No maipakita dagiti trabahador nga agtultuloy ken pinanggep ti panangited iti nabayag a panawen, mabalin a nagbalinen daytoy a company practice a protektaran ti Article 100.
Oscar: bonus a maminsan laeng
Kalpasan ti nasayaat unay a tawen, nangted ti kompania ni Oscar iti special bonus iti maminsan ket kinunana a saanen a maulit. Iti sumaruno a tawen, awan intedna. Ti maminsan a panangited ket saan a "consistent" iti "significant period of time," isu a kaaduan a saan a protektado a practice.
Tess: panagbaliw ti work schedule
Inyakar ti kompania ni Tess ti rest day dagiti empleado manipud Sabado nga agturong iti Domingo, nga isu met laeng ti sueldo. Segun iti desision iti Coca-Cola, ti work schedule ket saan a monetary benefit, isu a kaaduan a saan nga agaplikar ti pagalagadan maipapan iti non-diminution iti mismo a panagbaliw.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Kaaduan a ti trabahador ti masapul a mangipakita no sadino ti naggapuan ti benefit: ti policy, ti kontrata wenno ti practice. Makatulong dagiti pay slip, memo ken salaysay dagiti kakadua iti trabaho.
- Dagiti benefits a kasapulan ti mismo a linteg, kas iti holiday pay wenno service incentive leave, ket utang gapu iti dayta a linteg, saan a gapu iti Article 100. Kitaem ti service incentive leave ken dagiti pagalagadan iti holiday pay.
- Benefits ti sakupen ti Article 100. Dagiti bawas iti mismo a sueldo ket sakupen ti Article 113.
- Ti claim para iti benefit a saan a naited ket money claim. Masapul a maipila iti uneg ti tallo a tawen manipud iti panagtaudna. Kitaem ti labor money claims prescription ken kasano ti agipila iti labor complaint.
- No adda practice wenno awan ket maikeddeng babaen ti ebidensia. No nakissayan ti maysa a benefit, mabalin a kitaen ti abogado, union wenno ti Public Attorney's Office dagiti pasamak. Kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
- Para iti pakabuklan dagiti pagalagadan iti sueldo, kitaem ti sueldo, oras ken bayad iti sidong ti Labor Code.
Ania ti kuna ti Article 100?
Maysa laeng a sentensia ti artikulo:
Nothing in this Book shall be construed to eliminate or in any way diminish supplements, or other employee benefits being enjoyed at the time of promulgation of this Code.
Ti "This Book" ket ti Book Three ti Labor Code, maipapan kadagiti kondision ti panagtrabaho: sueldo, oras ti trabaho, rest day ken holidays. Ti "supplements" ket dagiti nayon a benefits iti rabaw ti basic wage.
No basaen a bukbukodna, dagiti benefits nga awaw-awaten idi naipablaak ti Code idi 1974 ti sasawen ti sentensia. Ngem nalawlawa ti panangbasa ti Supreme Court. Kadagiti desisionna, iyaplikarna ti Article 100 kadagiti benefits nga ited dagiti employer ita.
Kaano a protektado ti maysa a benefit?
Iti Beltran v. AMA Computer College (2019), kinuna ti Supreme Court a ti Article 100 "expressly prohibits the elimination or reduction of benefits received by employees." Kalpasanna, inkeddengna ti pagrukodan. Masapul nga aggapu ti benefit iti maysa kadagitoy:
- Express policy ti kompania.
- Naisurat a kontrata, kas iti employment contract wenno collective bargaining agreement (CBA).
- Saan a naisurat a policy a nagbalinen a company practice.
Para iti company practice, ti panangited "must be consistently and deliberately made by the employer over a significant period of time." Kinuna ti Korte nga awan ti naikeddeng a pagalagadan no kasano kabayag dayta a panawen. Agdepende dayta kadagiti pasamak ti tunggal kaso.
Iti Beltran, pinaneknekan ti maysa a dati nga empleado, babaen kadagiti affidavit ti dadduma a dati nga empleado, nga adda practice ti kompania nga agited iti early retirement kadagiti empleado nga addaan iti saan a kumurang ngem 10 a tawen a serbisio, uray ania ti edadda. Inanamongan ti Korte ti petisionna.
Kasano kabayag a masapul nga agtultuloy ti practice?
Awan ti naikeddeng a bilang ti tawen. Iti Nippon Paint (2021), inted ti employer ti nayon a holiday pay para iti Eidul Adha iti dua a tawen. Inkeddeng ti Korte a nagbalinen daytoy a company practice a saanen a mabalin nga alaen ti employer. Kinunana met a ti holiday pay ket "a legislated benefit."
Ti napateg ket regular ken pinanggep ti panangited, saan a maminsan laeng wenno biddut.
Ania ti mabilang a "benefit"?
Kuarta, wenno banag nga addaan katupag a kuarta. Iti Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), kinuna ti union a ti panagtrabaho iti Sabado ket benefit a saan a mabalin nga ikkaten ti kompania. Saan a nagtunos ti Korte. Kinunana a dagiti benefits a sakupen ti pagalagadan ket "monetary benefits or privileges given to the employee with monetary equivalents." Saan a kasta a benefit ti panagtrabaho iti Sabado, isu a mabalin a baliwan ti kompania ti iskedyul.
Kadawyan a saludsod
Ania ti non-diminution of benefits rule?
Isu ti pagalagadan iti Article 100 ti Labor Code: saan a mabalin nga ikkaten wenno kissayan ti employer dagiti supplements wenno sabali a benefits nga awaw-awaten dagiti empleado. Iyaplikar daytoy ti Supreme Court kadagiti benefits a naggapu iti policy, kontrata wenno nabayag a company practice.
Mabalin kadi nga isardeng ti employer ti bonus wenno allowance nga ited na a kanayon?
Agdepende no sadino ti naggapuan ti benefit. Iti Beltran v. AMA Computer College (2019), kinuna ti Supreme Court a masapul a naibatay ti benefit iti express policy, naisurat a kontrata, wenno saan a naisurat a policy a nagbalinen a company practice. Ti benefit a naited laeng iti maminsan, wenno naited gapu iti biddut, ket kaaduan a saan a protektado.
Kasano kabayag a maited ti benefit tapno agbalin a company practice?
Awan ti naikeddeng a bilang ti tawen. Kinuna ti Supreme Court a masapul nga agtultuloy ken pinanggep ti panangited iti nabayag a panawen, ket maikeddeng daytoy segun kadagiti pasamak ti tunggal kaso. Iti Nippon Paint (2021), umanayen ti nayon a holiday pay a naited iti dua a tawen.
Sakupen kadi ti pagalagadan dagiti pribilehio a saan a kuarta, kas iti work schedule?
Kaaduan, saan. Iti Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), kinuna ti Korte a dagiti benefits iti sidong daytoy a pagalagadan ket monetary benefits wenno pribilehio nga addaan katupag a kuarta. Saan a benefit a masapul a taginayonen ti kompania ti panagtrabaho iti Sabado.
Sadino ti pangireklamuak no inikkat ti maysa a benefit?
Ti claim para kadagiti saan a nabayadan a benefits ket money claim. Kas pagalagadan, umuna nga agpaayan iti conciliation-mediation iti DOLE (ti Single Entry Approach), ket masapul nga maipila dagiti money claim iti uneg ti tallo a tawen manipud iti panagtaudda. Kitaem dagiti panid maipapan iti panagipila iti labor complaint ken iti tallo a tawen a deadline.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?