OFW Legal Rights: Kontrata, Dismissal, Disability, Recruitment

Nalawa ti panangilawlawag ti Labor Code iti recruitment, aggun-od man wenno saan ti nag-recruit iti kuarta:

Iti ababa a pannao: ti "recruitment and placement" ket aniaman nga aramid a panagsapul, panangilista, panangkontrata, panangyakar, panangusar, panangala wenno panangyeg kadagiti trabahador, agraman dagiti referral, contract service, panangikari wenno panangi-advertise iti trabaho, ditoy wenno iti ballasiw-taaw, para iti ganansia man wenno saan.

Para kadagiti trabaho iti ballasiw-taaw, ti Section 6 ti RA 8042, kas naisurat manen ti RA 10022, ket aramidenna nga illegal recruitment dagitoy nga aramid no inaramid ti tao wenno entity nga awan license wenno autoridad. Adda dagiti aramid nga illegal recruitment uray no inaramid ti lisensiado nga agency, kas iti panangsingir iti nasurok ngem dagiti naipalubos a bayad, panangted iti ulbod nga impormasion, panangsukat iti naaprobaran a kontrata a makadangran iti trabahador, saan a panangipan iti trabahador nga awan umiso a rason, ken saan a panangisubli kadagiti gastos ti trabahador no saan a napasamak ti deployment nga awan basol ti trabahador. Kitaem ti Illegal recruitment: no ania daytoy ken dagiti dusa.

Innala ti Department of Migrant Workers (DMW) dagiti pannakabalin ti dati a POEA iti sidong ti RA 11641. Ipablaakna ti listaan dagiti lisensiado nga agency agraman ti status ti license-da: ilawlawag ti giyami iti panangsukimat iti agency no kasano a basaen daytoy, ket ipakita ti listaan dagiti agency ti DMW dagiti datos. Ti laeng status ti license ti ipakita ti listaan; saanna nga ibaga no nainlinteg ti maysa a tukon wenno bayad.

Iti sidong ti Section 7 ti RA 8042, kas inbaliw ti RA 10022:

Aniaman a tao a nadangran ket mabalin a mangrugi iti criminal a kaso (Section 6). Maipila daytoy iti Regional Trial Court ti probinsia wenno siudad a nakaaramidan ti basol wenno a pudno a nagnaedan ti nadangran iti dayta a tiempo (Section 9). Ag-prescribe daytoy iti lima a tawen, wenno duapulo a tawen no mairaman ti economic sabotage (Section 12). Dagiti isu met laeng a pasamak ket mabalin met a mangsuporta iti kaso nga estafa, ngem masapul a mapaneknekan ti tunggal krimen iti bukodna.

Ti trafficking in persons iti sidong ti Republic Act No. 9208, kas inbaliw, ket ti panag-recruit wenno panangyakar kadagiti tattao babaen ti pigsa, panangallilaw, panangulbod wenno panangusar iti kinakapsutda, para iti exploitation kas iti forced labor wenno prostitusion. Para kadagiti agsapsapul iti trabaho iti ballasiw-taaw, mairaman kadagiti aramid a dusaen ti linteg dagiti tukon a trabaho a mangilemmeng iti pudno a trabaho, ulbod wenno babaen ti panangallilaw a naala a travel document, utang a masapul a "trabahuen" tapno mabayadan, ken ti panag-recruit kadagiti menor de edad. Awan serbina ti consent ti trabahador: kuna ti RA 10364 nga awan serbina ti consent ti biktima iti panggep nga exploitation, ket kasta met ti kinuna ti Supreme Court iti People v. Casio (2014). Iti People v. Lalli (2011), ti maysa a pakana ket nagbanag iti pannakakonbikto iti agpada nga illegal recruitment ken trafficking.

Ti trafficking ket madusa iti 20 a tawen a pannakabalud ken multa a ₱1,000,000 agingga iti ₱2,000,000, ket ti qualified trafficking, kas pagarigan babaen ti sindikato wenno in large scale, ket madusa iti life imprisonment ken multa a ₱2,000,000 agingga iti ₱5,000,000 (Section 10, kas inbaliw). Ilista ti 2022 implementing rules no sadino ti mabalin a pangireportan, agraman ti polis, ti barangay ken ti 1343 Actionline. Kitaem ti Human trafficking: dagiti pagilasinan para kadagiti OFW.

Ti Section 10 ti RA 8042, kas inbaliw ti RA 10022 ken kas inadaw ti Supreme Court iti Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), ket itedna iti OFW a naipatingga ti trabahona nga awan just, valid wenno authorized a gapu:

• ti sueldo para iti nabati a paset ti kontrata; ken
• ti naan-anay a refund ti placement fee ken ti aniaman a saan a naautorisaran a bawas, agraman interest. Iti Sameer ken Aldovino, imbilin ti Korte ti 12% nga interest iti tawen, kas inkeddeng ti linteg idi.

Inayon ti isu met laeng a section ti "or for three (3) months for every year of the unexpired term, whichever is less" (wenno tallo a bulan iti tunggal tawen ti nabati a termino, no ania ti basbassit). Void dayta a cap. Iti Serrano v. Gallant Maritime (2009), indeklara ti intero a Supreme Court nga unconstitutional daytoy. Insubli ti Kongreso ti isu met laeng a klausula iti RA 10022, ket iti Sameer Overseas Placement Agency v. Cabiles (2014), inikkat manen ti Korte daytoy. Kitaem ti Illegal a naikkat ti OFW: sueldo para iti nabati a kontrata.

Kas inadaw iti Aldovino, ti ganggannaet nga employer ken ti agency iti Filipinas ket jointly and severally liable, isu a mabalin a singiren ti trabahador ti agency ditoy Filipinas, ket responsable met a kaduana dagiti corporate officer ken director ti agency.

Saan a kanayon. Iti Aldovino (2019), dagiti trabahador a napaawid manipud Taiwan gapu ta saanen ida a kayat ti employer-da ket nagpirma iti compromise agreement ken quitclaim kalpasan a dagus ti pannakaikkatda. Inkeddeng ti Supreme Court a saan a nalapdan dagitoy ti panagidarumda, nakitana nga illegal ti dismissal ket inted ti sueldo para iti intero a nabati a kontrata. No umiso ti quitclaim ket agdepende kadagiti termino daytoy, ti gatad a nabayadan ken no kasano a napirmaan. Kitaem ti Nagpirmaka iti quitclaim: mabalinmo pay kadi ti agipila iti kaso? ken quitclaim.

Kadawyan a singiren dagiti seafarer dagiti disability benefit iti sidong ti employment contract-da ken iti sidong met ti linteg. Iti Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008), kinuna ti Supreme Court a dagitoy a claim ket alagaden "not only by medical findings but, by law and by contract" (saan laeng a dagiti medical finding no di pay ti linteg ken ti kontrata). Binasana dagiti artikulo ti Labor Code maipapan iti disability, ita ket [Article 198 [192]](/law/labor-code/article-198) ken dagiti artikulo iti aglawlawna, a kadua ti POEA standard contract.

Iti Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), inkeddeng ti Korte ti uppat nga alagaden:

1. Ti company-designated physician ket masapul a mangted iti final assessment iti uneg ti 120 nga aldaw manipud iti panagreport ti seafarer kenkuana.
2. No awan ti final assessment iti uneg ti 120 nga aldaw ken awan ti nainkalintegan a rason, agbalin a permanent and total ti disability.
3. No adda umdas a rason, kas iti kanayonan a panangagas, mapaatiddog ti periodo agingga iti 240 nga aldaw. Ti employer ti masapul a mangpaneknek iti rason.
4. No awan ti final assessment iti uneg ti 240 nga aldaw, agbalin a permanent and total ti disability, aniaman ti rason.

Ilawlawag met ti Vergara no ania ti mapasamak no saan nga umanamong ti bukod a doktor ti seafarer iti company-designated physician: mabalin a sangsangkamaysa a pilienda ti maikatlo a doktor, ket ti desision dayta a doktor ket mangisingsingel iti dua a partido. Kitaem ti Disability claim ti seafarer: dagiti alagaden ti 120 ken 240 nga aldaw.

Kas inadaw iti Aldovino, ited ti Section 10 ti RA 8042 kadagiti Labor Arbiter ti National Labor Relations Commission ti original ken exclusive a jurisdiction kadagiti claim dagiti trabahador a naipan iti ballasiw-taaw, agraman danyos. Adda dagiti alagaden ti labor jurisdiction iti [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224). Iti sidong dagiti alagaden ti DOLE idi 2010 maipapan iti Single Entry Approach, dagiti kaso ti OFW ket maysa kadagiti isyu nga umuna a lumasat iti conciliation, kas kasapulan ti [Article 234 [228]](/law/labor-code/article-234) para kadagiti labor dispute. Kitaem ti Kasano ti agipila iti labor complaint.

Dagiti money claim manipud iti trabaho ket masapul a maipila iti uneg ti tallo a tawen: kitaem ti Kasano kabayag ti adda kaniak tapno agipila iti claim para iti saan a nabayadan a sueldo? ken ti tabla dagiti deadline ti labor claim. Ti kaso nga illegal recruitment ket addaan bukod a periodo a lima ken duapulo a tawen, nga inkeddeng ti Section 12 ti RA 8042.

Inaramid laeng dagitoy a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saan dagitoy a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Nag-post ni Rodel online a kabaelanna ti mangted iti trabaho iti pabrika idiay Taiwan para iti ₱30,000 a processing fee, ket nangsingir iti uppat a tattao. Awan ti license-na. Ti panangikari iti trabaho iti ballasiw-taaw para iti bayad nga awan license, maibusor iti tallo wenno ad-adu a tattao, ket mabalin nga illegal recruitment in large scale, nga ibilang ti linteg a basol a mairaman ti economic sabotage.

Walo pay a bulan ti nabati iti dua a tawen a kontrata ni Marites idi pinaawid isuna ti ganggannaet nga employer-na nga awan umiso a gapu. Maitunos iti Serrano ken Sameer, mabalinna a singiren ti sueldona para iti amin a walo a bulan, saan a ti tallo a bulan a cap, agraman ti refund ti placement fee-na, ket mabalinna nga ituloy ti claim maibusor iti agency iti Filipinas.

Ni Joel, maysa a seafarer, ket napaawid tapno maagasan. Saan a pulos a nangted ti company-designated physician iti final assessment, ket naglabas ti siam a bulan. Iti sidong ti alagaden 4 ti Elburg, no lumabas ti 240 nga aldaw nga awan ti assessment, maibilang a permanent and total ti disability-na.

Agsapulka iti legal a tulong no naikkatka iti trabaho iti ballasiw-taaw, no ipapirma ti agency-mo ti quitclaim wenno settlement, no naladaw wenno pagririan ti assessment ti doktor ti kompania, wenno no nagbayadka iti nag-recruit ket saanka a naipan. Adda dagiti deadline, ket dagiti dokumento (kontrata, resibo, medical report, petsa ti pannakapaawid) ti mangikeddeng iti kaaduan a kaso. No saanmo a kaya ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal help iti Filipinas. Para kadagiti benepisio ken dokumento, kitaem dagiti giya maipapan iti OWWA membership ken SSS para kadagiti OFW.