Ania ti Quitclaim? Kaipapanan iti Labor Law
Napardas a sungbat
Ti quitclaim ket dokumento a pangawatan ti trabahador, a kadawyan no pumanaw iti trabaho, iti gatad ti kuarta ken panangwayawayana iti employer iti aniaman a sabali pay a claim. Ti linteg ti Pilipinas ket agduadua kadagiti quitclaim, ngem saanna nga ibilang ida a void a dagus. Patalgedan ti Supreme Court ti quitclaim a pinirmaan a siwayawaya, awan ti fraud, para iti nainkalintegan a gatad, ken ilaksidna ti quitclaim a naala babaen ti panangpilit wenno para iti saan a nainkalintegan a gatad.
Maawagan met a: Release, waiver and quitclaim, Waiver and quitclaim
Adda kadi ti quitclaim iti Labor Code?
Awan. Dagiti pagannurotan iti quitclaim ket naggapu kadagiti desision ti Supreme Court. Maysa a masansan a madakamat ti Goodrich Manufacturing v. Ativo (2010), nga adawenna met ti nabaybayag a desision iti Periquet v. NLRC (1990).
Apay nga agduadua ti linteg kadagiti quitclaim?
Ti trabahador a pumanaw iti trabahona ket mabalin a mariknana nga awan ti sabali a pagpilianna no di ti agpirma. Iti Goodrich, kinuna ti Court a "the law looks with disfavor on quitclaims and releases by employees who have been inveigled or pressured into signing them by unscrupulous employers seeking to evade their legal responsibilities and frustrate just claims of employees."
Kaano nga umiso ti quitclaim?
Iti Goodrich, kinuna ti Court nga inted daytoy ti epekto dagiti quitclaim no paneknekan ti employer ti uppat a requisite:
- boluntario a pinirmaan ti empleado ti quitclaim;
- awan ti fraud wenno panangallilaw manipud iti aniaman a partido;
- ti consideration, kayatna a sawen ti gatad a nabayadan, ket mapagtalkan ken nainkalintegan; ken
- ti kontrata ket saan a maisupadi iti linteg, public order, public policy, moral wenno nasayaat a kaugalian, wenno makadangran iti maikatlo a tao nga addaan iti karbengan a bigbigen ti linteg.
Saan a masapul nga agpada ti gatad iti amin a mabalin a ki-claim ti trabahador. Iti Goodrich, dagiti gatad a naawat ket saan a nakaro ti kinakurangna no idilig iti naan-anay a rumbeng nga awaten dagiti trabahador, ken napatalgedan dagiti quitclaim.
Ania ti kinuna ti Periquet?
Kas naadaw iti Goodrich, kinuna ti Periquet v. NLRC (1990): "Not all waivers and quitclaims are invalid as against public policy." No boluntario ti pannakaaramid ti tulag ken nainkalintegan a settlement, masapul a tungpalen dayta ken saan a mabalin a laksiden gapu laeng ta nagbaliw ti panunot. Sumrek laeng ti linteg no adda nalawag a pammaneknek a ti waiver ket naala babaen ti panangallilaw iti tao a saan nga agduadua wenno nalaka a maallilaw, wenno dagiti termino ti settlement ket nalawag a saan a nainkalintegan.
Mabalin pay kadi nga agidarum ti trabahador kalpasan ti panagpirma?
Mabalin pay nga agidarum ti trabahador, ngem mabalin nga usaren ti employer ti quitclaim kas depensa. No agtalinaed dayta ket depende kadagiti pasamak: no kasano a napirmaan, no naawatan ti trabahador, ken no kasano ti gatad no idilig iti rumbeng a maited. Kitaem ti nagpirmaka iti quitclaim: mabalinmo pay kadi ti agidarum?
Pagarigan
Inaramid laeng a pagarigan: Inawat ni Ramon ti voluntary resignation offer ti kompaniana. Binasana ti maysa a panid a quitclaim ket pinirmaanna kalpasan a naawatna ti gatad a asideg iti kinuentana a rumbeng a maited. Kalpasan ti maysa a bulan, nagbabawi isuna ket nangidatag iti claim para iti ad-adu pay. Segun iti panagrason iti Goodrich, mabalin a mapatalgedan ti quitclaim no paneknekan ti kompania a siwayawaya a nagpirma isuna ken nainkalintegan ti gatad. No naibaga koma ken ni Ramon a mapukawna ti final pay-na no saan nga agpirma, wenno adayo unay ti kinababa ti gatad ngem ti rumbeng, mabalin a sabali ti ikeddeng ti labor tribunal.
No naikkat ti trabahador nga awan ti umiso a rason, dagiti remedio ket backwages ken reinstatement wenno separation pay. Kitaem ti illegally dismissed: ania ti mabalinmo nga awaten?
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Ania ti quitclaim iti nalaka a sasao?
Dokumento, a kadawyan a mapirmaan no pumanaw ti trabahador iti trabahona, a pangawatan ti trabahador iti gatad ti kuarta ken panangwayawayana iti employer kadagiti sabali pay a claim.
Umiso kadi ti quitclaim iti Pilipinas?
Mabalin. Iti Goodrich Manufacturing v. Ativo (2010), inted ti Supreme Court ti epekto dagiti quitclaim a pinirmaan dagiti empleado a boluntario, awan ti fraud wenno panangallilaw, para iti mapagtalkan ken nainkalintegan a gatad, ken saan a maisupadi iti linteg, public order, public policy, moral wenno nasayaat a kaugalian.
Siasino ti masapul a mangpaneknek nga umiso ti quitclaim?
Iti Goodrich (2010), kinuna ti Court nga inted daytoy ti epekto dagiti quitclaim no kabaelan ti employer a paneknekan dagiti requisite.
Mabalin kadi nga ibabawik ti quitclaim gapu ta nagbaliw ti panunotko?
Saan a umanay ti panagbaliw laeng ti panunot. Kas naadaw iti Goodrich, kinuna ti Periquet v. NLRC (1990) a ti boluntario a tulag a nainkalintegan a settlement ket masapul a tungpalen ken saan a mabalin a laksiden kalpasanna gapu laeng ta nagbaliw ti panunot.
Kaano nga ilaksid ti korte ti quitclaim?
Kas naadaw iti Goodrich, no adda nalawag a pammaneknek a ti waiver ket naala babaen ti panangallilaw iti tao a saan nga agduadua wenno nalaka a maallilaw, wenno no dagiti termino ti settlement ket nalawag a saan a nainkalintegan (unconscionable).
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?