Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019): OFW a Naikkat Awan Rason

Pito a trabahador ti nag-apply iti trabaho iti ballasiw-taaw babaen ti Gold and Green Manpower, maysa a lokal a manning agency a ti foreign principal-na ket ti Sage International Development Company. Naawatda kas mananahi para iti maysa a kompania idiay Taiwan. Kuna dagiti kontratada ti walo nga oras a trabaho iti maysa nga aldaw, naikeddeng a binulan a sueldo ken overtime pay.

Sakbay ti deployment, kinalikaguman ti agency a bayadan ti tunggal maysa kadakuada ti placement fee nga P72,000. Saanda a nabirukan ti kuarta, isu nga intudo ida ti agency iti maysa a financing company, a nangbulodanda. Idiay Taiwan, innala ti agency dagiti travel document-da, agraman dagiti passport-da. Pinapirmada iti baro a kontrata a mangbayad kadakuada iti tunggal piraso imbes a naikeddeng a binulan a sueldo. Nagtrabahoda manipud 8:00 a.m. agingga 9:00 p.m., innem nga aldaw iti maysa a lawas, no dadduma uray Domingo nga awan ti overtime premium. Bassbassit ti sueldoda ngem ti inkari ti orihinal a kontratada, ket naatrasoda iti panagbayad kadagiti loan-da.

Idi January 19, 2009, innem kadakuada ti nangidatag iti complaint iti maysa a korte idiay Taiwan maibusor iti employer-da ken iti Sage International. Idi March 26, 2009, iti maysa a gimong iti sango ti Bureau of Labor Affairs, imbaga ti employer nga agsublida iti Pilipinas ta saanen a kayatna ti serbisioda. Pinaurnos ida kadagiti gamgamenda ket imbati ida iti maysa a train station idiay Taipei. Nagtalinaedda iti maysa a lawas iti Manila Economic and Cultural Office ken kalpasanna iti uppat a bulan iti maysa a shelter.

Kalpasanna, pinirmaan dagiti partido ti compromise agreement tapno malpas ti kaso idiay Taiwan. Kuna daytoy ti panagbayad iti NT$500,000 ken NT$1 million, ken kunana nga inwaksi dagiti trabahador ti amin a sabali a karbengan iti compensation. Nagpirma met iti quitclaim dagiti trabahador a nagdarum. Nagsubli iti Pilipinas ti amin a pito idi July 28, 2009 ket nangidatagda iti complaint iti Labor Arbiter para iti illegal dismissal, underpayment, refund ti placement fees, damages ken dadduma pay a money claim.

Nasarakan ti Labor Arbiter nga awan ti illegal dismissal ngem nangted iti P20,000 iti tunggal trabahador kas financial assistance. Kinuna ti NLRC a boluntario a nagsubli dagiti trabahador ken pinasardeng ti compromise agreement dagiti sabali pay a claim; inikkatna ti financial assistance. Binaliktad ti Court of Appeals: nasarakanna nga illegal ti pannakaikkat dagiti trabahador, imbilinna ti refund ti placement fees-da nga addaan iti 12% nga interest, ket nangted iti sueldo para iti nabati a paset ti kontratada "or for three (3) months for every year of the unexpired term, whichever is less." Kiniddaw dagiti trabahador iti Supreme Court nga ikkaten dayta a cap. Kinuna ti sabali a bangir a winayawaya ida ti compromise agreement iti liability.

Pinasardeng kadi ti compromise agreement dagiti claim dagiti trabahador? Illegal kadi ti pannakaikkatda? Ken maikkanda kadi iti sueldo para iti sibubukel a nabati a paset ti kontratada, uray pay ti three-month cap nga insubli ti Section 7 ti Republic Act No. 10022 iti linteg?

Inaprobaran ti Supreme Court ti petition dagiti trabahador.

Linteg ti Pilipinas ti maiyaplikar. Napirmaan dagiti kontrata iti Pilipinas, isu a linteg ti Pilipinas ti mangituray kadagitoy. Kinuna ti Korte a ti security of tenure "is not stripped off when Filipinos work in a different jurisdiction."

Saan a nangpasardeng iti kaso ti compromise agreement ken dagiti quitclaim. Dagiti waiver ken quitclaim dagiti empleado ket kadawyan a saan a mayat, gapu ta saan nga agpada ti kasasaad ti employer ken empleado. Ti compromise agreement ket para laeng iti kaso ti underpayment idiay Taiwan, saan a para kadagiti sabali a legal a claim dagiti trabahador. Kinuna ti Korte nga awan bisa dagiti blanket waiver a mangwayawaya iti employer iti liability. Kaikkat pay laeng dagiti trabahador ket nagpirmada gapu iti nakaro a kasapulan.

Illegal ti pannakaikkat. Mabalin laeng a pagpatinggaen ti employer ti panagtrabaho para iti just wenno authorized cause ken kalpasan ti due process. Inadaw ti Korte ti Article 297 [282] (just causes a pangikkat ti employer) ken Article 300 [285] (panagpatingga ti empleado). Ti employer ti addaan iti pabaklay a mangpaneknek a valid ti pannakaikkat. Ditoy, naikkat dagiti trabahador "merely because respondents no longer wanted their services," a saan a just wenno authorized cause. Kinuna ti Korte: "Employment contracts cannot be terminated on a whim." Ti panangpirma iti compromise agreement ket saan a resignation.

Awan ti due process. Kinuna ti Korte: "The employer must comply with the two (2)-notice requirement, while the employee must be given an opportunity to be heard." Babaen laeng ti sao a naikkat dagiti trabahador, nga awan ti notice ken awan ti naibaga a rason.

Damages ken fees. Nasarakan ti Korte ti bad faith: sinalungasing ti piece-rate a kontrata ti Migrant Workers and Overseas Filipinos Act, kurang ti sueldo dagiti trabahador ken saan nga inted ti overtime premium, ken naikkatda nga awan ti notice ket naibati iti train station. Nangted ti Korte iti moral ken exemplary damages ken attorney's fees babaen ti Article 2208 ti Civil Code. Tinaginayonna met ti refund ti placement fees nga addaan iti 12% nga interest iti tinawen babaen ti Section 7 ti Republic Act No. 10022.

Awan bisa ti three-month cap. Inlagip ti Korte ti Serrano v. Gallant Maritime (2009) ken Sameer Overseas Placement Agency v. Cabiles (2014). Kinunana: "Incorporating a similarly worded provision in a subsequent legislation does not cure its unconstitutionality." Ti clause nga insubli iti Section 7 ti Republic Act No. 10022 "has no force and effect of law."

Ti bilin. Masapul a bayadan ti Gold and Green Manpower, Sage International ken ni Alberto C. Alvina ti tunggal trabahador iti:

1. sueldo para iti nabati a paset ti employment contract;
2. ti placement fee, nga addaan iti 12% nga interest iti tinawen;
3. P50,000 a moral damages;
4. P25,000 nga exemplary damages;
5. attorney's fees a 10% ti award; ken
6. 6% nga interest iti tinawen iti dagup ti award manipud iti finality ti desision agingga a mabayadan, malaksid iti refund ti placement fee, nga addaan iti 12% nga interest.

Dagiti overseas worker a napirmaan ti kontratada iti Pilipinas ket mataginayon ti security of tenure-da iti ballasiw-taaw; illegal ti pannakaikkat nga awan ti just wenno authorized cause ken awan ti dua a notice; ti compromise agreement wenno quitclaim a napirmaan gapu iti kasapulan ket saan a mangpasardeng kadagiti claim ti trabahador; ken ti three-month cap nga insubli ti Section 7 ti Republic Act No. 10022 ket unconstitutional, isu a maikkan ti trabahador iti sueldo para iti sibubukel a nabati a kontrata.

Pagtiponen ti Aldovino ti sumagmamano a kadawyan a parikut dagiti OFW iti maysa a desision: kontrata a nasukatan kalpasan ti isasangpet, passport a naala, pannakaikkat babaen laeng ti sao, ken settlement a napirmaan a sipapartak. Ipasingkedna a ti trabahador iti kasta a kasasaad ket mabalin latta nga agidatag iti kaso iti Pilipinas. Ipakitana met ti agdama a numero ti Labor Code: inadaw ti Korte dagiti just cause kas Article 297 [282] ken ti resignation kas Article 300 [285].

Adtoy ti maysa a pagarigan, nga addaan iti inaramid a nagan. Agtrabaho ni Lorna iti ballasiw-taaw iti dua a tawen a kontrata a napirmaan idiay Manila. Kalpasan ti walo a bulan, kuna ti employer-na a saanen a kasapulanna isuna ket papirmaenna iti papel a mangawat iti bassit a gatad ken mangwaksi iti amin a claim. No masarakan ti labor tribunal a naikkat isuna nga awan ti valid a rason ken nagpirma laeng gapu ta awan ti sabali a pagbiaganna, mabalin a saan a mangpasardeng iti claim-na dayta a papel, ket babaen ti Aldovino, ti rukod ti claim ti sueldona ket ti 16 a bulan a nabati iti kontratana.

Para kadagiti nalawag a sungbat, basaen ti Naikkat iti trabaho nga awan ti notice? ken OFW a naikkat nga illegal: sueldo para iti nabati a kontrata. Sakbay a pumirma wenno agbayad iti uray ania nga agency, kitaen ti lisensiana iti listaan ti DMW. Para iti bukodmo a kaso, kitaen ti sadino ti pakasarakan iti tulong legal.