Seafarer Disability Claim: Dagiti Alagaden ti 120 ken 240 nga Aldaw

Dagiti seafarer kadagiti barko iti ballasiw-taaw ket addaan employment contract nga addaan iti bukodna a termino maipapan iti sakit ken disability, malaksid pay iti Labor Code. Iti Vergara v. Hammonia Maritime Services (G.R. No. 172933, 2008), kinuna ti Supreme Court: "Entitlement to disability benefits by seamen on overseas work is a matter governed, not only by medical findings but, by law and by contract."

Isu a dua a dalan ti agkadua:

• Ti Employees' Compensation program segun iti Labor Code, a bayadan ti "System". Ti alagadenna maipapan iti permanent total disability ket ti [Article 198 [192]](/law/labor-code/article-198).
• Ti contract claim ti seafarer maibusor iti employer, segun kadagiti termino ti kontrata kas basaen ti Korte.

Ilawlawag daytoy a panid dagiti panawen a 120 ken 240 nga aldaw kas inkeddeng ti Korte. Saan nga itedna dagiti gatad ti benepisio.

Ti Article 198 [192] ket Article 192 sakbay ti renumbering ti 2015. Ti listana dagiti disability a maibilang a total and permanent ket mangrugi iti daytoy a paragrapo, nga inadaw met ti Supreme Court agraman ti isu met laeng a laksid iti Vergara:

Dagiti sasao nga "except as otherwise provided for in the Rules" ket mangitudo iti implementing rules. Iti Vergara, binasa ti Korte daytoy a paragrapo a kadua ti implementing rules ti Employees' Compensation program, a mangipalubos nga agtuloy ti benepisio para iti temporary total disability iti nasurok ngem 120 nga aldaw, ngem saan a nasurok ngem 240 nga aldaw manipud iti pannakairugi, no kasapulan pay laeng ti dunor wenno sakit ti medical attendance.

Iti Vergara, inadaw met ti Korte ti alagaden ti kontrata a ti seafarer ket makaawat iti sickness allowance agingga a maideklara a fit to work wenno agingga nga i-assess ti company-designated physician ti degree ti permanent disability, "but in no case shall this period exceed one hundred twenty (120) days." Kalpasanna, inkeddengna a no lumabas ti 120 nga aldaw nga awan ti deklarasion gapu ta kasapulan ti seafarer ti ad-adu pay a panangagas, "the temporary total disability period may be extended up to a maximum of 240 days."

Inayon ti Korte nga agbalin laeng a permanent ti temporary total disability no ideklara dayta ti company physician iti uneg dagiti maipalubos a panawen, wenno no malpas ti 240 nga aldaw nga awan ti deklarasion ti fitness wenno permanent disability. Iti dayta a kaso, naideklara a fit to work ti seafarer iti uneg ti 240 nga aldaw, ket naibasura ti claim-na para kadagiti disability benefit.

Kalpasan ti Vergara, saan nga agpapada amin dagiti desision maipapan kadagitoy a panawen. Iti Elburg Shipmanagement v. Quiogue (G.R. No. 211882, 2015), nangikeddeng ti Korte iti uppat nga alagaden para kadagiti claim ti total and permanent disability:

1. Ti company-designated physician ket masapul a mangipaulog iti final medical assessment ti disability grading iti uneg ti 120 nga aldaw manipud iti panawen a nagreport ti seafarer kenkuana.
2. No saan a mangted ti physician iti assessment iti uneg ti 120 nga aldaw, nga awan ti aniaman a nainkalintegan a rason, agbalin a permanent and total ti disability.
3. No saan a mangted ti physician iti assessment iti uneg ti 120 nga aldaw nga addaan umanay a justification, kas pagarigan gapu ta kasapulan ti seafarer ti nayon a panangagas wenno saan isuna a nakitinnulong, mapaatiddog ti panawen ti diagnosis ken panangagas agingga iti 240 nga aldaw. Ti employer ti addaan iti burden a mangpaneknek iti justification.
4. No saan latta a mangted ti physician iti assessment iti uneg ti napaatiddog a panawen a 240 nga aldaw, agbalin a permanent and total ti disability, aniaman ti justification.

Iti Elburg, nagtalinaed ti award ti seafarer para kadagiti permanent and total disability benefit. Mabalin a pinasayaat dagiti desision kalpasan ti 2015 dagitoy nga alagaden; saanda a sakup ditoy.

Iti Vergara, inlawlawag ti Korte ti alagaden ti kontrata: "If the physician appointed by the seafarer disagrees with the company-designated physician's assessment, the opinion of a third doctor may be agreed jointly between the employer and the seafarer to be the decision final and binding on them." No kasano a maipakat ti third-doctor rule kadagiti naud-udi a kaso ket saan a sakup daytoy a panid.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Joel, maysa a seafarer, ket na-repatriate nga addaan dunor iti likod ken nagreport iti company-designated physician. Iti maika-100 nga aldaw, nangipaulog ti physician iti final assessment nga addaan disability grading. Dimteng ti assessment iti uneg ti 120 nga aldaw, isu a natungpal ti rule 1 ti Elburg. No umanamong ni Joel iti grading ket sabali a saludsod.

Ni Rudy ket agpapaagas pay laeng iti maika-120 nga aldaw. Ipakita dagiti rekord ti physician a kasapulanna ti operasion ken ad-adu pay a therapy, ket nangted ti physician iti final assessment iti maika-190 nga aldaw. Segun iti rule 3 ti Elburg, napaatiddog ti panawen agingga iti 240 nga aldaw gapu ta adda umanay a justification, a masapul a paneknekan ti employer.

Ni Edwin ket nagreport iti company-designated physician, ngem awan pulos ti naipaulog a final assessment. Kalpasan ti 240 nga aldaw, segun iti rule 4 ti Elburg, agbalin a permanent and total ti disability-na aniaman ti justification.

Kitaem met ti topic page maipapan iti legal a kalintegan dagiti OFW.

Dagiti seafarer disability claim ket agpannuray kadagiti petsa ken medical document: ti petsa a nagreportka iti doktor ti kompania, tunggal medical report, ken aniaman a final assessment. Makisaritaka a nasapa iti abogado, iti union dagiti seafarer wenno iti Public Attorney's Office, sakbay nga agpirmaka iti aniaman a settlement. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas. Para kadagiti contract claim ti OFW kalpasan ti pannakaikkat, kitaem ti OFW a naikkat a saan a nainlinteg.