Article 198 [192] ti Labor Code: Permanent total disability
Ti numero iti bracket, [192], isu ti dati a numero daytoy nga article sakbay ti renumbering ti Labor Code idi 2015.
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 198 [192]?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
(a) Under such regulations as the Commission may approve, any employee under this Title who contracts sickness or sustains an injury resulting in his permanent total disability shall, for each month until his death, be paid by the System during such a disability, an amount equivalent to the monthly income benefit, plus ten percent thereof for each dependent child, but not exceeding five, beginning with the youngest and without substitution: Provided, That the monthly income benefit shall be the new amount of the monthly benefit for all covered pensioners, effective upon approval of this Decree.
(b) The monthly income benefit shall be guaranteed for five years, and shall be suspended if the employee is gainfully employed, or recovers from his permanent total disability, or fails to present himself for examination at least once a year upon notice by the System, except as otherwise provided for in other laws, decrees, orders or Letters of Instructions.
(c) The following disabilities shall be deemed total and permanent:
(1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;
(2) Complete loss of sight of both eyes;
(3) Loss of two limbs at or above the ankle or wrist;
(4) Permanent complete paralysis of two limbs;
(5) Brain injury resulting in incurable imbecility or insanity; and
(6) Such cases as determined by the Medical Director of the System and approved by the Commission.
(d) The number of months of paid coverage shall be defined and approximated by a formula to be approved by the Commission.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ilawlawag ti Article 198 [192] ti Labor Code ti permanent total disability iti sidong ti employees' compensation program ken ti binulan a benepisio a kadua daytoy. Ilistana dagiti disability a "deemed total and permanent," a mangrugi iti temporary total disability nga agtultuloy iti nasurok ngem 120 nga aldaw. Naisalumina ti dalan dagiti seafarer nga agtrabaho iti ballasiw-taaw: agdepende met dagiti claim-da iti POEA employment contract, ket nangikeddeng ti Supreme Court kadagiti espesipiko a 120-day ken 240-day rule para kadakuada.
Article 192 daytoy nga artikulo sakbay ti 2015 a renumbering ti Labor Code. Adda daytoy iti Book IV, Title II, ti kapitulo ti employees' compensation maipapan kadagiti disability benefit. Awan ti ited daytoy a panid a gatad ti benepisio.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Rudy: trabahador iti pabrika nga atiddog ti dangranna
Ni Rudy, maysa a trabahador iti pabrika a sakupen ti employees' compensation, ket nadangran ket saan a makatrabaho iti lima a bulan bayat a maag-agasan pay laeng. Iti sidong ti item (1) ken dagiti rules a nadakamat iti Vergara, kitaen ti System no kasapulanna pay laeng ti medical attendance ken ti pannakapukaw ti function. Ti atiddog nga agtultuloy a disability ket mabalin a maibilang a total and permanent, ngem ipalubos ti rules ti panangagas agingga iti 240 nga aldaw.
Joel: seafarer a na-assess iti maika-150 nga aldaw
Ni Joel, maysa a seafarer, ket na-repatriate para iti panangagas. Inted ti company-designated physician ti final assessment iti maika-150 nga aldaw ket inrekordna no apay a kasapulan pay ti panangagas. Iti sidong ti Elburg rule 3, mabalin a maipaatiddog ti period agingga iti 240 nga aldaw, ket masapul nga ipaneknek ti employer a nainkalintegan ti panangipaatiddog.
Nestor: awan pulos ti assessment
Ni Nestor, sabali a seafarer, ket naagasan iti siam a bulan ket saan pulos a nangted ti company-designated physician iti final assessment. Iti sidong ti Elburg rule 4, no lumabas ti 240 nga aldaw nga awan ti assessment, agbalin a permanent and total ti disability-na.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Para kadagiti trabahador iti Pilipinas, ti Article 198 ket pagalagadan ti employees' compensation program, naisalumina a claim manipud iti aniaman a money claim kontra iti employer.
- Para kadagiti seafarer, dagiti medical report ti company-designated physician, dagiti petsa ti repatriation ken panagreport, ken ti kontrata ti kangrunaan nga ebidensia. Ti disability grading ken dagiti gatad ket agdepende iti kontrata ket saan a sakupen ditoy.
- Dagiti disability claim dagiti seafarer ket sumurot kadagiti detalyado nga addang. Iladawan ti Vergara ti maysa: no saan nga umanamong ti bukod a doktor ti seafarer iti company-designated physician, mabalin a sangsangkamaysa a pilien ti maikatlo a doktor, a ti desisionna ket mangtali iti agpada.
- Para kadagiti dispute maipapan iti kontrata ti OFW, kitaem ti OFW illegal dismissal ken ti unexpired contract.
- Kitaem met ti topic page maipapan iti OFW legal rights.
- Mabalin a repasuen ti abogado wenno ti Public Attorney's Office ti maysa a kaso. Kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 198 [192]?
Uppat ti paragrapo ti artikulo:
- (a) Ti benepisio. No ti empleado a sakupen daytoy a Title ket agsakit wenno madangran ket agbalin a permanently and totally disabled, bayadan isuna ti System, iti tunggal bulan agingga iti ipapatayna, iti gatad a kapada ti binulan nga income benefit, agraman ti sangapulo a porsiento dayta para iti tunggal dependent child, agingga iti lima, a mangrugi iti kaubingan ken awan ti panangsukat. Naggapu daytoy a sasao iti Section 6 ti Presidential Decree No. 1368.
- (b) No kasano kabayag a garantisado. Garantisado ti binulan nga income benefit iti lima a tawen. Maisardeng daytoy no ti empleado ket addaan pagsapulan, umimbag, wenno saan a dumatag para iti eksaminasion iti saan a kumurang ngem maminsan iti tawen kalpasan ti pakaammo ti System, malaksid no sabali ti kuna dagiti sabali a linteg, decree, order wenno Letters of Instructions. Naggapu daytoy a sasao iti Section 5 ti Presidential Decree No. 1641.
- (c) Ania ti maibilang a total and permanent. Ti listaan a nadakamat iti baba.
- (d) Bulan ti nabayadan a coverage. Ilawlawag ti maysa a formula nga inaprobaran ti Commission.
Ti listaan iti paragrapo (c):
(c) The following disabilities shall be deemed total and permanent:
(1) Temporary total disability lasting continuously for more than one hundred twenty days, except as otherwise provided for in the Rules;
(2) Complete loss of sight of both eyes;
(3) Loss of two limbs at or above the ankle or wrist;
(4) Permanent complete paralysis of two limbs;
(5) Brain injury resulting in incurable imbecility or insanity; and
(6) Such cases as determined by the Medical Director of the System and approved by the Commission.
Ti eksepsion iti item (1) ket paset met ti artikulo kas dinakamat ti Supreme Court iti Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008) ken iti Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), a sadiay mabasa a "except as otherwise provided in the Rules."
Ania ti kaipapanan ti "nasurok ngem 120 nga aldaw"?
Ti item (1) ti kaaduan a madakdakamat a paset. Ti temporary total disability nga agtultuloy iti nasurok ngem 120 nga aldaw ket maibilang a total and permanent, "except as otherwise provided for in the Rules." Iti Vergara, dinakamat ti Korte ti rules ti employees' compensation (Rule X, Section 2): saan a maibayad ti income benefit para iti temporary total disability iti nasurok ngem 120 nga agsasaruno nga aldaw, malaksid no ti dangran wenno sakit ket kasapulanna pay laeng ti medical attendance iti nasurok ngem 120 nga aldaw ngem saan a nasurok ngem 240 nga aldaw manipud iti panangrugina. Ipalubos met ti rules nga ideklara ti System ti total and permanent a status iti aniaman a tiempo kalpasan ti 120 nga aldaw ti agtultuloy a temporary total disability, segun iti pudno a pannakapukaw wenno pannakadadael.
Isu a saan nga automatiko ti 120 nga aldaw iti amin a kaso. Ipalubos ti rules ti nabaybayag a panangagas, agingga iti 240 nga aldaw, no kasapulan pay laeng ti medical attendance.
Ania ti nagdumaan dagiti disability claim dagiti seafarer?
Dagiti seafarer nga agtrabaho iti ballasiw-taaw ket kadawyan nga agkiddaw iti disability benefits iti sidong ti employment contract-da, saan laeng nga iti sidong ti employees' compensation program. Iti Vergara, kinuna ti Korte: "Entitlement to disability benefits by seamen on overseas work is a matter governed, not only by medical findings but, by law and by contract." Binasana a sangsangkamaysa dagiti Articles 191 agingga 193 ti Labor Code (ita 197 agingga 199), ti implementing rules-da, ken ti POEA standard contract.
Kinuna ti Korte iti Vergara a ti temporary total disability "only becomes permanent when so declared by the company physician within the periods he is allowed to do so, or upon the expiration of the maximum 240-day medical treatment period without a declaration of either fitness to work or the existence of a permanent disability." Iti dayta a kaso, naideklara a fit to work ti seafarer iti uneg ti period, ket saan a naipalubos ti claim-na.
Iti Elburg (2015), ginupgop ti Korte ti uppat a pagalagadan para kadagiti claim dagiti seafarer para iti total and permanent disability:
- Masapul nga ited ti company-designated physician ti final medical assessment ti disability grading iti uneg ti 120 nga aldaw manipud iti panagreport ti seafarer kenkuana.
- No saan nga aramiden daytoy ti physician iti uneg ti 120 nga aldaw nga awan ti nainkalintegan a rason, agbalin a permanent and total ti disability.
- No adda umanay a rason, kas iti ad-adu pay a panangagas wenno ti saan a pannakitinnulong ti seafarer, maipaatiddog ti period agingga iti 240 nga aldaw. Masapul nga ipaneknek ti employer ti rason.
- No awan latta ti ited nga assessment ti physician iti uneg ti 240 nga aldaw, agbalin a permanent and total ti disability, aniaman ti rason.
Iti Elburg, nagtalinaed iti seafarer ti award-na a permanent and total disability benefits. Mabalin a pinasayaat dagiti naud-udi a desision dagitoy a pagalagadan; saan a sakupen dagitoy ditoy.
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
- Vergara v. Hammonia (G.R. No. 172933)Vergara v. Hammonia: ti 120 ken 240 nga aldaw ti panangagas iti seafarer, ti akem ti doktor ti kompania, ken apay a nagtalinaed ti fit-to-work.
- Elburg v. Quiogue (G.R. No. 211882)Elburg v. Quiogue: dagiti uppat a pagalagadan iti 120 ken 240 nga aldaw, apay a napaay ti naladaw a fit-to-work, ken kaano a permanent ti disability.
Kadawyan a saludsod
Ania dagiti disability a maibilang a total and permanent iti sidong ti Article 198 [192]?
Temporary total disability nga agtultuloy iti nasurok ngem 120 nga aldaw, malaksid no sabali ti kuna ti Rules; naan-anay a pannakapukaw ti panagkita dagiti dua a mata; pannakapukaw ti dua a takiag wenno saka iti wenno ngatuen ti ankle wenno wrist; permanente ken naan-anay a paralysis ti dua a takiag wenno saka; dangran ti utek a mangitunda iti saan a maagasan nga imbecility wenno insanity; ken dagiti sabali a kaso nga ikeddeng ti Medical Director ti System ken aprobaran ti Commission.
Siasino ti agbayad iti benepisio iti sidong ti Article 198?
Ti System, iti sidong ti employees' compensation program ti Book IV ti Labor Code. Binulan nga income benefit daytoy, nga addaan nayon para iti tunggal dependent child agingga iti lima, iti sidong dagiti regulasion nga inaprobaran ti Commission.
Maikeddeng kadi iti sidong ti Article 198 ti disability claim ti seafarer?
Saan laeng. Iti Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008), kinuna ti Supreme Court a dagiti disability benefit dagiti seafarer ket saan laeng a medical findings ti mangituray no di ket ti linteg ken ti kontrata, kayatna a sawen dagiti probision ti Labor Code, ti implementing rules-da ken ti POEA employment contract.
Ania dagiti 120-day ken 240-day rule para kadagiti seafarer?
Iti Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), kinuna ti Korte a masapul nga ited ti company-designated physician ti final assessment iti uneg ti 120 nga aldaw. No awan ti umiso a rason, agbalin a permanent and total ti disability. No adda nainkalintegan a rason, maipaatiddog ti period agingga iti 240 nga aldaw, ket kalpasanna, ti kinaawan ti assessment ket mangpagbalin met a permanent and total iti disability.
Maibayad kadi ti binulan a benepisio agingga iti tungpal biag?
Garantiaan ti Article 198 ti binulan nga income benefit iti lima a tawen. Maisardeng daytoy no ti empleado ket addaan pagsapulan, umimbag, wenno saan a dumatag para iti eksaminasion iti saan a kumurang ngem maminsan iti tawen kalpasan ti pakaammo, malaksid no sabali ti kuna dagiti sabali a linteg, decree, order wenno Letters of Instructions.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?