OFW Legal Rights: Kontrata, Dismissal, Disability, Recruitment

Malapad ang paathag sang Labor Code sa recruitment, may ganansya man ukon wala ang nagarecruit:

Para sa obra sa abroad, ginahimo sang Section 6 sang RA 8042, nga ginsulat liwat sang RA 10022, nga illegal recruitment ini nga mga buhat kon ginhimo sang tawo ukon entity nga wala sang license ukon awtoridad. May mga buhat nga illegal recruitment bisan ang licensed nga agency ang naghimo, pareho sang pagsingil sang sobra sa ginatugot nga bayad, paghatag sang sayop nga impormasyon, pagbaylo sang approved nga kontrata nga makadaot sa mamumugon, indi pag-deploy sang mamumugon nga wala sang valid nga rason, kag indi pagbalik sang gastos sang mamumugon kon wala natabo ang deployment nga indi niya sala. Tan-awa ang Illegal recruitment: ano ini kag ang mga silot.

Ang Department of Migrant Workers (DMW) amo na ang nagkupot sang mga gahom sang anay POEA suno sa RA 11641. Ginapublikar sini ang listahan sang mga licensed agency upod ang ila license status: ang amon giya sa pag-check sang agency nagapaathag kon paano ini basahon, kag ang listahan sang agency sang DMW nagapakita sang datos. License status lang ang ginapakita sang listahan; wala ini nagasiling kon legal bala ang isa ka offer ukon bayad.

Suno sa Section 7 sang RA 8042, nga ginbag-o sang RA 10022:

Ang bisan sin-o nga naperhuwisyo mahimo mag-umpisa sang criminal action (Section 6). Ginafile ini sa Regional Trial Court sang probinsya ukon siyudad nga diin ginhimo ang offense ukon nga diin matuod nga nagaistar ang biktima sang sina nga tion (Section 9). Nagaprescribe ini sa lima ka tuig, ukon kawhaan ka tuig kon may labot ang economic sabotage (Section 12). Ang amo man nga mga facts mahimo man magsuporta sang kaso nga estafa, pero ang kada krimen dapat pamatud-an sing lain.

Ang trafficking in persons suno sa Republic Act No. 9208, nga ginbag-o, amo ang pag-recruit ukon pagdala sang mga tawo paagi sa pwersa, fraud, pagdaya ukon pagpanginpuslan sang ila kaluyahon, para sa exploitation pareho sang forced labor ukon prostitution. Para sa mga tawo nga nagapangita sang obra sa abroad, ang mga buhat nga ginasilutan sang law upod ang mga job offer nga nagatago sang matuod nga obra, peke ukon ginkuha paagi sa fraud nga travel documents, mga utang nga dapat "obrahon" agod mabayaran, kag ang pag-recruit sang mga menor de edad. Wala sang labot ang consent sang mamumugon: siling sang RA 10364 nga wala sang labot ang consent sang biktima sa ginplano nga exploitation, kag amo man ang ginsiling sang Supreme Court sa People v. Casio (2014). Sa People v. Lalli (2011), ang isa lang ka plano nagresulta sang conviction para sa illegal recruitment kag trafficking.

Ang trafficking ginasilutan sang 20 ka tuig nga pagkapriso kag multa nga ₱1,000,000 tubtob ₱2,000,000, kag ang qualified trafficking, halimbawa paagi sa sindikato ukon in large scale, sang life imprisonment kag multa nga ₱2,000,000 tubtob ₱5,000,000 (Section 10, nga ginbag-o). Ginalista sang 2022 implementing rules kon diin mahimo magreport, upod ang pulis, ang barangay kag ang 1343 Actionline. Tan-awa ang Human trafficking: mga senyales para sa mga OFW.

Ang Section 10 sang RA 8042, nga ginbag-o sang RA 10022 kag suno sa pagkutlo sang Supreme Court sa Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), nagahatag sa OFW nga gintapos ang obra nga wala sang just, valid ukon authorized cause sang:

• sweldo para sa nabilin nga bahin sang kontrata; kag
• bug-os nga refund sang placement fee kag sang bisan ano nga indi awtorisado nga kaltas, upod ang interest. Sa Sameer kag Aldovino, ginmando sang Korte ang 12% nga interest kada tuig, suno sa law sang sina nga tion.

Gindugang sang amo man nga section ang "or for three (3) months for every year of the unexpired term, whichever is less." Void ina nga cap. Sa Serrano v. Gallant Maritime (2009), ginsiling sang bug-os nga Supreme Court nga unconstitutional ini. Ginbalik sang Kongreso ang amo man nga clause sa RA 10022, kag sa Sameer Overseas Placement Agency v. Cabiles (2014) ginpapas ini liwat sang Korte. Tan-awa ang OFW nga illegal nga gin-dismiss: sweldo para sa nabilin nga kontrata.

Suno sa pagkutlo sa Aldovino, ang foreign employer kag ang agency sa Pilipinas jointly and severally liable, gani mahimo magsingil ang mamumugon sa agency diri sa Pilipinas, kag ang corporate officers kag directors sang agency responsable upod sini.

Indi pirme. Sa Aldovino (2019), ang mga mamumugon nga ginpauli halin sa Taiwan kay indi na sila luyag sang ila employer nagpirma sang compromise agreement kag mga quitclaim dayon pagkatapos sang dismissal. Siling sang Supreme Court nga wala ini nagpugong sa ila nga magdemanda, nakita nga illegal ang dismissal kag naghatag sang sweldo para sa bug-os nga nabilin nga kontrata. Kon magapadayon ang quitclaim, depende sa iya mga termino, sa kantidad nga ginbayad kag kon paano ini ginpirmahan. Tan-awa ang Nagpirma ka sang quitclaim: makafile ka pa bala sang kaso? kag quitclaim.

Ang mga seafarer kasagaran nagasingil sang disability benefits suno sa ila employment contract kag sa law. Sa Vergara v. Hammonia Maritime Services (2008), siling sang Supreme Court nga ini nga mga claim ginadumalahan "not only by medical findings but, by law and by contract." Ginbasa sini ang mga article sang Labor Code parte sa disability, subong [Article 198 [192]](/law/labor-code/article-198) kag ang mga article sa palibot sini, upod ang POEA standard contract.

Sa Elburg Shipmanagement v. Quiogue (2015), nagbutang ang Korte sang apat ka rule:

1. Ang company-designated physician dapat maghatag sang final assessment sa sulod sang 120 ka adlaw halin sang nagpakita ang seafarer sa iya.
2. Kon wala sang final assessment sa sulod sang 120 ka adlaw kag wala sang justifiable nga rason, ang disability nangin permanent and total.
3. Kon may sufficient justification, pareho sang dugang nga pagbulong, ang panahon nagalawig tubtob 240 ka adlaw. Dapat pamatud-an sang employer ang justification.
4. Kon wala sang final assessment sa sulod sang 240 ka adlaw, ang disability nangin permanent and total, bisan ano pa ang justification.

Ginapaathag man sang Vergara kon ano ang matabo kon ang kaugalingon nga doktor sang seafarer indi nagasugot sa company-designated physician: mahimo nila pilion nga duha ang ikatlo nga doktor, kag ang desisyon sang sina nga doktor nagabugkos sa duha ka bahin. Tan-awa ang Disability claims sang seafarer: ang 120 kag 240-day rules.

Suno sa pagkutlo sa Aldovino, ginahatag sang Section 10 sang RA 8042 sa mga Labor Arbiter sang National Labor Relations Commission ang original and exclusive jurisdiction sa mga claim sang mga mamumugon nga gin-deploy sa abroad, upod ang damages. Ang mga rule sa labor jurisdiction yara sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224). Suno sa 2010 DOLE rules sa Single Entry Approach, ang mga kaso sang OFW upod sa mga isyu nga nagaagi anay sa conciliation, pareho sang ginapangayo sang [Article 234 [228]](/law/labor-code/article-234) para sa labor disputes. Tan-awa ang Paano mag-file sang labor complaint.

Ang money claims halin sa obra dapat i-file sa sulod sang tatlo ka tuig: tan-awa ang Ano ka dugay ang akon panahon sa pag-file sang claim para sa sweldo nga wala nabayaran? kag ang table sang labor claim deadlines. Ang kaso nga illegal recruitment may kaugalingon nga panahon nga lima kag kawhaan ka tuig, nga ginbutang sang Section 12 sang RA 8042.

Ini mga himo-himo lang nga halimbawa agod ipakita kon paano nagaobra ang mga rule. Indi ini laygay para sa bisan ano nga matuod nga kaso.

Si Rodel nagpost online nga makakuha sia sang obra sa pabrika sa Taiwan sa processing fee nga ₱30,000 kag nagsingil sa apat ka tawo. Wala sia sang license. Ang pagpromisa sang obra sa abroad para sa bayad nga wala sang license, batok sa tatlo ukon sobra nga tawo, mahimo mangin illegal recruitment in large scale, nga ginabilang sang law nga offense nga may labot ang economic sabotage.

Si Marites may walo pa ka bulan nga nabilin sa iya duha ka tuig nga kontrata sang ginpauli sia sang iya foreign employer nga wala sang valid nga rason. Suno sa Serrano kag Sameer, mahimo sia magsingil sang iya sweldo para sa tanan nga walo ka bulan, indi lang tatlo ka bulan nga cap, dugang ang refund sang iya placement fee, kag mahimo niya isulong ang claim batok sa agency sa Pilipinas.

Si Joel, isa ka seafarer, ginpauli agod magpabulong. Wala gid naghatag sang final assessment ang company-designated physician, kag nagligad ang siyam ka bulan. Suno sa Elburg rule 4, kon nagligad na ang 240 ka adlaw nga wala sang assessment, ginabilang nga permanent and total ang iya disability.

Mangayo sang legal nga bulig kon gin-dismiss ka sa abroad, kon ginapapirma ka sang imo agency sang quitclaim ukon settlement, kon nadugayan ukon ginakontra ang assessment sang doktor sang kompanya, ukon kon nagbayad ka sa nagarecruit kag wala ka gin-deploy. May mga deadline, kag ang mga dokumento (kontrata, resibo, medical reports, mga petsa sang repatriation) ang nagadesisyon sang kalabanan sang kaso. Kon indi mo makaya ang abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas. Para sa mga benepisyo kag dokumento, tan-awa ang mga giya sa OWWA membership kag SSS para sa mga OFW.