Premium Pay Rates: Mano ti Bayad ti Overtime ken Holiday
Rate ti overtime, night shift, rest day ken holiday pay iti Labor Code: 25% nga overtime, 10% night pay, 30% rest day premium ken 200% iti regular holiday.
| Klase ti trabaho | Minimum a bayad | Sadino ti naggapuan ti pagannurotan | Nagtaudan |
|---|---|---|---|
| Overtime iti kadawyan nga aldaw ti trabaho (nasurok ngem walo nga oras) | Regular a sueldo nayonan iti saan a kumurang ngem 25% dayta, iti tunggal oras a nasurok ngem walo | Article 87, umuna a sentence. Ti overtime ket trabaho a nasurok ngem walo nga oras iti maysa nga aldaw (Article 83) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Articles 83 and 87 |
| Overtime iti rest day wenno holiday | Ti rate para iti umuna a walo nga oras iti dayta nga aldaw nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta a rate, iti tunggal oras a nasurok ngem walo | Article 87, maikadua a sentence | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 87 |
| Trabaho iti rabii (tunggal oras manipud alas 10 ti rabii agingga alas 6 ti bigat) | Nayon a saan a kumurang ngem 10% ti regular a sueldo, iti tunggal oras | Article 86 | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 86 |
| Overtime iti rabii | Regular a sueldo nayonan iti saan a kumurang ngem 25%, ken maysa pay a nayon a saan a kumurang ngem 10% dayta nga overtime rate, iti tunggal oras manipud alas 10 ti rabii agingga alas 6 ti bigat | Implementing rules (teksto idi 1989), Book III, Rule II, Section 3 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule II, Supreme Court E-Library |
| Trabaho iti naiskedyul a rest day | Regular a sueldo nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta | Article 93(a). Ti trabaho iti Domingo ket addaan laeng iti daytoy a premium no ti Domingo ti naikeddeng a rest day ti empleado | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho iti Domingo wenno holiday ti empleado nga awan ti regular a workday ken awan ti regular a rest day | Regular a sueldo nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta | Article 93(b) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho iti special holiday | Regular a sueldo nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta | Article 93(c) | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Trabaho iti special holiday a naiskedyul met a rest day ti empleado | Regular a sueldo nayonan iti saan a kumurang ngem 50% dayta | Article 93(c), maikadua a sentence | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 93 |
| Regular holiday, saan a nagtrabaho | Ti regular a inaldaw a sueldo | Article 94(a). Mailaksid dagiti retail ken service establishment a kadawyan nga addaan iti basbassit ngem sangapulo a trabahador | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 94 |
| Regular holiday, nagtrabaho (agingga iti walo nga oras) | Mamindua ti regular a rate (saan a kumurang ngem 200% ti regular a inaldaw a sueldo) | Article 94(b); implementing rules (teksto idi 1989), Book III, Rule IV, Section 4 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4, Supreme Court E-Library |
| Regular holiday a naiskedyul met a rest day ti empleado, nagtrabaho | Ti 200% a holiday rate nayonan iti premium a saan a kumurang ngem 30% dayta | Implementing rules (teksto idi 1989), Book III, Rule IV, Section 4 | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 4, Supreme Court E-Library |
| Overtime iti regular holiday | Ti holiday rate para iti umuna a walo nga oras nayonan iti saan a kumurang ngem 30% dayta, iti tunggal oras a nasurok ngem walo | Implementing rules (teksto idi 1989), Book III, Rule IV, Section 5; Article 87, maikadua a sentence | Omnibus Rules Implementing the Labor Code (1989 text), Book III, Rule IV, Section 5, Supreme Court E-Library |
| Maikanem nga aldaw ti trabaho dagiti health personnel kadagiti dadakkel a siudad wenno dadakkel nga ospital | Nayon a bayad a saan a kumurang ngem 30% ti regular a sueldo para iti maikanem nga aldaw | Article 83, maikadua a paragraph: health personnel kadagiti city ken municipality nga addaan iti saan a kumurang ngem maysa a milion a tao, wenno kadagiti ospital ken klinika nga addaan iti saan a kumurang ngem 100 a kama | Labor Code of the Philippines, renumbered (DOLE, 2022 edition), Article 83 |
Dagiti nota
- Saan nga agaplikar dagitoy a rate kadagiti empleado iti ruar ti Book Three, Title I ti Labor Code. Ilaksid ti Article 82 dagiti empleado ti gobierno, managerial employees, field personnel, dagiti kameng ti pamilia ti employer nga agpannuray kenkuana, domestic helper, dagiti tao nga agserserbi iti personal a serbisio ti sabali ken dadduma a trabahador a mabayadan babaen ti resulta. Mailaksid met ti dadduma a babassit nga establishment: para iti night shift differential, dagiti retail ken service establishment a kadawyan nga addaan iti saan a nasurok ngem lima a trabahador (implementing rules, Book III, Rule II, Section 1); para iti regular holiday pay, dagiti retail ken service establishment a kadawyan nga addaan iti basbassit ngem sangapulo a trabahador (Article 94(a)).
- Dagiti implementing rules a naadaw ditoy ket ti teksto idi 1989 iti Supreme Court E-Library. Mabalin a nangipaulog ti DOLE iti naud-udi a rules wenno tinawen nga advisory, nangnangruna para kadagiti special day, a saan a naipakita iti daytoy a table. Kitaen ti giya maipapan iti holiday pay rules.
- No ania nga aldaw ti regular holiday ken no ania ti special day ket ikeddeng ti tunggal tawen ti linteg ken proclamation, saan a ti daan a listaan a naimaldit iti Article 94(c). Kitaen ti holidays ti 2026, ti holidays ti 2027 ken Regular holiday vs special non-working day.
- Iti sidong ti Article 90, ti "regular wage" a pagbatayan dagitoy a premium ket ti cash a sueldo laeng, nga awan ti bawas gapu kadagiti facilities nga ited ti employer. Iti sidong ti Article 88, ti undertime iti maysa nga aldaw ket saan a mabalin a sukatan iti overtime iti sabali nga aldaw.
- Kuna ti Article 93(d) a no ad-adu a premium ti ited ti collective bargaining agreement wenno sabali a kontrata ti trabaho, ti nangatngato a rate ti bayadan ti employer. Ti nangatngato a rate a kanayon a maited ket mabalin met nga agbalin a company practice a salakniban ti Article 100.
- Ipakita ti table dagiti pagannurotan, saan a kuenta para iti aniaman a trabahador. Tapno makuentam ti gatad, usarem ti overtime pay calculator, ti night differential calculator wenno ti holiday pay calculator.
- No kaano a mabalin nga ibilin ti employer ti overtime wenno trabaho iti rest day ket nailawlawag iti Mabalin kadi nga ipilit ti employer ti overtime? ken Mabalin kadi a pagtrabahoennaka iti rest day-mo?. Dagiti saan a nabayadan a premium ket money claim, a maipila iti uneg ti tallo a tawen ([Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306)): kitaen ti Labor claim deadlines ken Libre a legal a tulong.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?