Article 91 ti Labor Code: Karbengan iti linawas a rest day
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 91?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not less than twenty-four (24) consecutive hours after every six (6) consecutive normal work days.
(b) The employer shall determine and schedule the weekly rest day of his employees subject to collective bargaining agreement and to such rules and regulations as the Secretary of Labor and Employment may provide. However, the employer shall respect the preference of employees as to their weekly rest day when such preference is based on religious grounds.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ited ti Article 91 ti Labor Code iti tunggal empleado ti linawas a rest day: saan a kumurang ngem 24 nga agsasaruno nga oras a panaginana kalpasan ti tunggal innem nga agsasaruno a kadawyan nga aldaw ti trabaho. Ti employer ti mangiskedyul iti rest day, a maibatay iti collective bargaining agreement ken kadagiti pagalagadan ti DOLE. No kayat ti empleado ti maysa a rest day gapu iti relihion, masapul a raemen daytoy ti employer.
Saan a nagbaliw ti numero daytoy nga artikulo kalpasan ti 2015 a renumbering ti Labor Code, kas ipakita ti renumbered edition ti DOLE. Naggapu dagiti sasaona iti Presidential Decree No. 850 (1975), ket ita naisurat dagiti numero iti sasao ken numero.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Gina: innem nga aldaw a trabaho iti lawas
Agtrabaho ni Gina manipud Lunes agingga Sabado. Iniskedyul ti employer-na ti Domingo a kas rest day-na, isu nga addaan isuna iti 24 nga agsasaruno nga oras a panaginana kalpasan ti innem nga aldaw a trabaho. Maitunos daytoy iti Article 91.
Samuel: rest day gapu iti relihion
Iti Domingo ti iskedyul ti employer ni Samuel iti rest day, ngem Sabado ti aldaw ti panagdayaw ni Samuel. Kuna ti Article 91(b) a masapul a raemen ti employer ti kayat a naibatay iti relihion. Iti sidong ti implementing rules, ibagana iti employer babaen ti surat iti saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay ti kayatna nga irugian ti rest day iti Sabado.
Mylene: trabahador iti mall
Agtrabaho ni Mylene iti mall a nakalukat iti tunggal aldaw. Miercoles ti rest day-na. Kadawyan nga aldaw ti trabaho para kenkuana ti Domingo, ket awan ti rest day premium-na no agtrabaho iti Domingo, gapu ta Miercoles ti naikeddeng a rest day-na.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Premium iti rest day ken holiday: kitaem ti Article 93, ti tabla dagiti premium pay rate ken ti holiday pay calculator.
- Adda ti Article 91 iti Book Three, Title I, isu a saanna a sakupen dagiti grupo a nailaksid iti Article 82, kas kadagiti managerial employees ken field personnel. Adda bukod a pagalagadan ti panaginana dagiti household workers iti sidong ti Republic Act No. 10361: kitaem ti karbengan ti kasambahay.
- Ti implementing rules a nadakamat ditoy ket ti 1989 a teksto iti Supreme Court E-Library. No binaliwan dagitoy dagiti naud-udi a pagalagadan ti DOLE ket saan a sakupen ditoy.
- Ad-adu pay maipapan iti daytoy: Mabalin kadi a pagtrabahuendaka iti rest day-mo?
- Ti saan a nabayadan a rest day premium ket money claim, a maipila iti uneg ti tallo a tawen. Kitaem ti mano a tiempo ti adda kenka a mangipila iti labor money claim ken Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 91?
Ti paragrapo (a) ket ti karbengan nga aginana:
(a) It shall be the duty of every employer, whether operating for profit or not, to provide each of his employees a rest period of not less than twenty-four (24) consecutive hours after every six (6) consecutive normal work days.
Kuna ti paragrapo (b) no siasino ti mangpili iti aldaw:
(b) The employer shall determine and schedule the weekly rest day of his employees subject to collective bargaining agreement and to such rules and regulations as the Secretary of Labor and Employment may provide. However, the employer shall respect the preference of employees as to their weekly rest day when such preference is based on religious grounds.
Ania ti inayon ti implementing rules?
Ti implementing rules ti Labor Code (1989 a teksto iti Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, ket inayonna dagitoy:
- Ti panaginana. Ulitenna ti Section 3 ti pagalagadan: saan a kumurang ngem 24 nga agsasaruno nga oras a panaginana kalpasan ti tunggal innem nga agsasaruno a kadawyan nga aldaw ti trabaho.
- Kayat gapu iti relihion. Iti sidong ti Section 4, ipakaammo ti empleado iti employer ti kayatna babaen ti surat iti saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay nga agrugi ti kayatna a rest day.
- Pakaammo maipapan iti iskedyul. Kasapulan ti Section 5 ti naisurat a pakaammo maipapan iti iskedyul ti rest day, a naikabil iti nalawag a lugar iti pagtrabahuan iti saan a kumurang ngem maysa a lawas sakbay nga agrugi daytoy.
- Bayad para iti trabaho iti rest day. Ikeddeng ti Section 7 ti premium a saan a kumurang ngem 30% para iti trabaho iti rest day. Isu met laeng a rate ti adda iti Article 93.
Mabalin kadi a kiddawen ti employer ti trabaho iti rest day?
Kadagiti laeng kaso a nailista iti Article 92, kas iti emergency, naganat a trabaho iti makinaria, saan a kadawyan nga adu a trabaho, perishable goods ken agtultuloy nga operasion. Kuna ti implementing rules nga iti ruar dagitoy a kaso, awan ti empleado a mabalin a kiddawen nga agtrabaho iti naiskedyul a rest day-na no saanna a kayat. Ti empleado nga agboluntario nga agtrabaho iti rest day kadagiti sabali a kaso ket isuratna dayta a tarigagayna, ket agaplikar latta ti premium.
Kadawyan a saludsod
Mano a rest day ti maited iti empleado iti sidong ti Labor Code?
Kuna ti Article 91(a) a masapul nga ikkan ti tunggal employer ti tunggal empleado iti panaginana a saan a kumurang ngem duapulo ket uppat nga agsasaruno nga oras kalpasan ti tunggal innem nga agsasaruno a kadawyan nga aldaw ti trabaho.
Siasino ti mangikeddeng no ania nga aldaw ti rest day-ko?
Kuna ti Article 91(b) a ti employer ti mangikeddeng ken mangiskedyul iti linawas a rest day, a maibatay iti collective bargaining agreement ken kadagiti pagalagadan ti Secretary of Labor and Employment.
Mabalin kadi a kiddawek ti Domingo wenno Sabado a kas rest day-ko gapu iti relihion?
Wen. Kuna ti Article 91(b) a masapul a raemen ti employer ti kayat dagiti empleado maipapan iti linawas a rest day-da no naibatay daytoy iti relihion. Kuna ti 1989 nga implementing rules nga ipakaammo ti empleado ti kayatna babaen ti surat iti saan a kumurang ngem pito nga aldaw sakbay nga agrugi ti kayatna a rest day.
Kanayon kadi a Domingo ti rest day?
Saan. Kasapulan ti linteg ti 24 nga agsasaruno nga oras a panaginana kalpasan ti innem nga aldaw a trabaho, saan a maysa a naisangsangayan nga aldaw. Iti sidong ti Article 93, ti nayon a bayad para iti trabaho iti Domingo ket maited laeng no ti Domingo ti naikeddeng a rest day ti empleado.
Adda kadi nayon a bayad ti trabaho iti rest day?
Wen. Kuna ti Article 93 a ti trabaho iti naiskedyul a rest day ket mabayadan iti nayon a saan a kumurang ngem 30% ti regular a sueldo.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?