Article 92 ti Labor Code: Kaano a mabalin a kiddawen ti trabaho iti rest day
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 92?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
The employer may require his employees to work on any day:
(a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic or other disaster or calamity to prevent loss of life and property, or imminent danger to public safety;
(b) In cases of urgent work to be performed on the machinery, equipment, or installation, to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer;
(c) In the event of abnormal pressure of work due to special circumstances, where the employer cannot ordinarily be expected to resort to other measures;
(d) To prevent loss or damage to perishable goods;
(e) Where the nature of the work requires continuous operations and the stoppage of work may result in irreparable injury or loss to the employer; and
(f) Under other circumstances analogous or similar to the foregoing as determined by the Secretary of Labor and Employment.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ilista ti Article 92 ti Labor Code dagiti kaso a mabalin a kiddawen ti employer nga agtrabaho ti empleado iti aniaman nga aldaw, agraman ti naiskedyul a rest day: emergency ken kalamidad, naganat a trabaho iti makinaria, saan a kadawyan nga adu a trabaho, perishable goods, agtultuloy nga operasion, ken kapada a kaso nga ikeddeng ti Secretary of Labor and Employment. Ti trabaho iti rest day ket mabayadan iti premium a saan a kumurang ngem 30%.
Saan a nagbaliw ti numero daytoy nga artikulo kalpasan ti 2015 a renumbering ti Labor Code, kas ipakita ti renumbered edition ti DOLE. Naggapu dagiti sasaona iti Presidential Decree No. 850 (1975).
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Erwin: layus iti planta
Domingo ti rest day ni Erwin. Iti rabii ti Sabado, simrek ti danum ti layus iti planta ket pangpangtaenna dagiti makina. Inayaban isuna ti employer-na iti Domingo tapno tumulong a mangiyakar kadagiti alikamen. Mairaman daytoy iti paragrapo (a): pudno nga emergency gapu iti layus, tapno malapdan ti pannakapukaw ti sanikua. Mabalin a kiddawen nga agtrabaho isuna, ket mabayadan iti rest day premium.
Lorna: naisangsangayan a rush order
Nakaala ti employer ni Lorna iti dakkel nga order ket kayatna nga agtrabaho dagiti staff iti rest day-da iti intero a bulan. Ti dakkel nga order ket saan a bukbukodna a maysa kadagiti nailista a kaso. Sasawen ti paragrapo (c) ti saan a kadawyan nga adu a trabaho gapu iti naisangsangayan a kasasaad, a saan a kadawyan a mapagnamnama nga agusar ti employer iti sabali a wagas. No agaplikar daytoy ket agdepende kadagiti pasamak. No saan, saan a mabalin a kiddawen nga agtrabaho isuna no saanna a kayat, ngem mabalin nga agboluntario isuna babaen ti surat.
Dante: operator iti power plant
Agtrabaho ni Dante iti planta a masapul nga agandar nga awan sardayna, gapu ta madadael dagiti alikamen no maisardeng. Ipalubos ti paragrapo (e) iti employer a kiddawen ti trabaho iti aniaman nga aldaw no kasapulan ti trabaho ti agtultuloy nga operasion ket mabalin a pakaigapuan ti panagsardeng ti pannakadangran wenno pannakapukaw a saanen a maisubli. Mabayadan latta ti trabahona iti rest day agraman ti premium.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti karbengan iti linawas a rest day ket adda iti Article 91. Ti overtime kadagiti kadawyan nga aldaw ket adda kapadana a listaan iti Article 89.
- Adda ti Article 92 iti Book Three, Title I, isu a saanna a sakupen dagiti grupo a nailaksid iti Article 82, kas kadagiti managerial employees ken field personnel.
- Para kadagiti gatad, usarem ti holiday pay calculator ken ti overtime pay calculator.
- Ti implementing rules a nadakamat ditoy ket ti 1989 a teksto iti Supreme Court E-Library. No binaliwan dagitoy dagiti naud-udi a pagalagadan ti DOLE ket saan a sakupen ditoy.
- Ad-adu pay maipapan iti daytoy: Mabalin kadi a pagtrabahuendaka iti rest day-mo? Para kadagiti saan a nabayadan a premium, kitaem ti mano a tiempo ti adda kenka a mangipila iti labor money claim ken Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 92?
The employer may require his employees to work on any day:
(a) In case of actual or impending emergencies caused by serious accident, fire, flood, typhoon, earthquake, epidemic or other disaster or calamity to prevent loss of life and property, or imminent danger to public safety;
(b) In cases of urgent work to be performed on the machinery, equipment, or installation, to avoid serious loss which the employer would otherwise suffer;
(c) In the event of abnormal pressure of work due to special circumstances, where the employer cannot ordinarily be expected to resort to other measures;
(d) To prevent loss or damage to perishable goods;
(e) Where the nature of the work requires continuous operations and the stoppage of work may result in irreparable injury or loss to the employer; and
(f) Under other circumstances analogous or similar to the foregoing as determined by the Secretary of Labor and Employment.
Ania ti inayon ti implementing rules?
Ti implementing rules ti Labor Code (1989 a teksto iti Supreme Court E-Library), Book III, Rule III, Section 6, ket mangted iti kapada a listaan. Iramanna ti dua a kaso a rumbeng a madakamat: trabaho a gapu iti kasasaadna ket masapul nga agtuloy iti pito nga aldaw wenno ad-adu pay iti maysa a lawas, kas iti tripulante ti barko a mangleppas iti biahe, ken trabaho a kasapulan tapno maaramat ti nasayaat a panawen wenno kasasaad ti aglawlaw no agdepende kadagitoy ti panagaramid wenno kalidad ti trabaho.
Ikeddeng ti isu met laeng a section ti limitasion: iti ruar dagiti nailista a kasasaad, awan ti empleado a mabalin a kiddawen nga agtrabaho iti naiskedyul a rest day-na no saanna a kayat. Ti empleado nga agboluntario nga agtrabaho iti rest day kadagiti sabali a kasasaad ket isuratna dayta a tarigagayna, ket agaplikar latta dagiti pagalagadan iti nayon a bayad iti Section 7.
Kasano a mabayadan ti trabaho iti rest day?
Kuna ti Article 93 a ti empleado a napilitan wenno naipalubosan nga agtrabaho iti naiskedyul a rest day-na ket mabayadan iti nayon a saan a kumurang ngem 30% ti regular a sueldo. Dagiti oras a nasurok ngem walo iti rest day ket overtime iti sidong ti Article 87: ti rate iti rest day nga addaan nayon a saan a kumurang ngem 30% daytoy. Makitam a sangsangkamaysa dagiti rate iti tabla dagiti premium pay rate.
Kadawyan a saludsod
Mabalin kadi a kiddawen ti employer-ko nga agtrabahoak iti rest day-ko?
Kadagiti laeng kaso iti Article 92: emergency ken kalamidad, naganat a trabaho iti makinaria, saan a kadawyan nga adu a trabaho, perishable goods, agtultuloy nga operasion, ken kapada a kaso nga ikeddeng ti Secretary of Labor and Employment. Kuna ti 1989 nga implementing rules nga awan ti empleado a mabalin a kiddawen nga agtrabaho iti naiskedyul a rest day-na no saanna a kayat iti ruar dagitoy a kaso.
Mabalin kadi nga agboluntarioak nga agtrabaho iti rest day-ko?
Wen. Kuna ti implementing rules a ti empleado nga agboluntario nga agtrabaho iti rest day-na kadagiti sabali a kasasaad ket isuratna dayta a tarigagayna, ket agaplikar latta dagiti pagalagadan iti nayon a bayad.
Mano ti bayad iti panagtrabaho iti rest day?
Kuna ti Article 93 a ti trabaho iti naiskedyul a rest day ket mabayadan iti nayon a saan a kumurang ngem 30% ti regular a sueldo. Dagiti oras a nasurok ngem walo iti rest day ket mabayadan iti sidong ti Article 87.
Adda kadi nayon a kaso iti implementing rules?
Wen. Iraman ti 1989 nga implementing rules ti trabaho a masapul nga agtuloy iti pito nga aldaw wenno ad-adu pay iti maysa a lawas, kas iti tripulante ti barko a mangleppas iti biahe, ken trabaho a kasapulan tapno maaramat ti nasayaat a panawen wenno kasasaad ti aglawlaw.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?