Mabalin Kadi nga Ibilin ti Employer nga Ag-overtime-ka?

Ti kadawyan nga aldaw ti trabaho ket walo nga oras segun iti Article 83. Ti trabaho iti nasurok ngem dayta ket maipalubos segun iti Article 87 no mabayadan ti overtime premium. Kalpasanna, ibaga ti Article 89 no kaano a mabalin nga ibilin dayta ti employer:

Dagiti lima a kaso ket:

1. no adda gubat ti pagilian wenno adda naiwaragawag a national wenno local emergency babaen ti lehislatura wenno ti Chief Executive;
2. tapno maliklikan ti pannakapukaw ti biag wenno sanikua, wenno no adda umad-adani a peligro iti kinatalged ti publiko, gapu iti pudno wenno umad-adani nga emergency a gapuanan ti nadagsen nga aksidente, uram, layus, bagyo, gingined, epidemia wenno sabali a didigra wenno kalamidad;
3. nasken a trabaho iti makina, instalasion wenno equipment, tapno maliklikan ti dakkel a pukaw wenno dadael ti employer, wenno kaasping a rason;
4. trabaho a kasapulan tapno maliklikan ti pukaw wenno dadael dagiti produkto a madadael a dagus; ken
5. no ti panangileppas iti trabaho a nangrugi sakbay ti maikawalo nga oras ket kasapulan tapno maliklikan ti dakkel a pannakalapped wenno dangran iti negosio wenno operasion ti employer.

Ti implementing rules ti Labor Code (1989 a teksto iti Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, Section 10, ket ulitenna dagitoy a kaso ken nangnayon iti maysa pay: overtime a kasapulan tapno masagrap ti nasayaat a tiempo wenno kondision ti aglawlaw no agpannuray ti trabaho kadagitoy. Agngudo dagitoy iti: "In cases not falling within any of these enumerated in this Section, no employee may be made to work beyond eight hours a day against his will."

Wen. Agngudo ti Article 89 iti:

Adda dagiti rate iti Article 87: iti kadawyan nga aldaw, ti regular a sueldo agraman ti saan a kumurang ngem 25% iti tunggal oras a nasurok ngem walo; iti rest day wenno holiday, ti rate para iti umuna a walo nga oras iti dayta nga aldaw agraman ti saan a kumurang ngem 30% dayta. Ti overtime iti nagbaetan ti 10 pm ken 6 am ket makaala met iti night shift differential segun iti Article 86. Kitaem ti tabla dagiti premium pay rate.

Saan. Kuna ti Article 88:

Innayon ti isu met laeng nga artikulo a ti panangpalubos iti empleado nga ag-leave iti sabali nga aldaw ti lawas ket saan a mangwaya iti employer iti panagbayad iti overtime premium.

Trabaho iti nasurok ngem walo nga oras iti uneg ti maysa nga aldaw. Iti Coca-Cola Bottlers v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), kinuna ti Supreme Court a "overtime work is work exceeding eight hours within the worker's 24-hour workday." Ti trabaho iti Sabado iti uneg ti kadawyan nga oras ket saan nga overtime iti dayta a kaso.

Kuna ti Article 82 a ti title maipapan iti kondision ti trabaho ket saan a maipakat kadagiti empleado ti gobierno, managerial employees, field personnel, kameng ti pamilia ti employer nga agpannuray kenkuana iti panagbiag, domestic helper, tattao nga agserbi iti personal a serbisio ti sabali, ken trabahador a mabayadan segun iti resulta kas ikeddeng ti Secretary of Labor. Ti implementing rules, Book III, Rule I, Section 2, ket mangikeddeng kadagiti kondision para iti tunggal grupo.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Joy ket agtrabaho iti opisina idiay Quezon City. Dawaten ti manager-na iti amin nga agtalinaedda iti tallo a nayon nga oras iti inaldaw iti maysa a bulan gapu iti dakkel a kliente. Ti bulan nga adu unay ti trabaho ket saan, iti bagina laeng, a maysa kadagiti kaso a nailista iti Article 89 wenno iti implementing rules, isu a segun kadagidiay a rules, saan isuna a mapilit nga agtrabaho kadagiti nayon nga oras no saanna a kayat. No umanamong isuna, dagiti oras ket overtime ken mabayadan nga addaan premium.

Ni Benjie ket agtrabaho iti fish processing plant. Naladaw a dimteng ti delivery ti presko nga ikan, ket madadael ti ikan no saan a maproseso iti dayta a rabii. Ti panangliklik iti pukaw wenno dadael dagiti produkto a madadael a dagus ket maysa kadagiti kaso a nailista, isu a mabalin nga ibilin ti employer ti overtime. Mabayadan latta dagiti nayon nga oras nga addaan premium.

Ni Lara ket nagbati iti dua nga oras a nasurok iti oras ti trabahona iti Lunes, ket imbaga ti superbisorna a rumuar iti dua nga oras a nasapsapa iti Biernes "tapno agpatas". Segun iti Article 88, ti undertime iti Biernes ket saan a mangpukaw iti overtime iti Lunes.

Makisaritaka iti abogado no nadisiplinaka wenno naikkatka gapu ta nagkedkedka nga ag-overtime, no kanayon a saan a mabayadan ti overtime, wenno no saankan a sigurado no managerial employee wenno field personnel-ka. Ti saan a nabayadan nga overtime ket money claim a masapul a mai-file iti uneg ti tallo a tawen: kitaem ti Labor money claims: kasano kabayag ti adda kenka? ken Kasano ti agi-file iti labor complaint. Para kadagiti gatad, usarem ti overtime pay calculator. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.