Ania ti Holiday Pay? Kaipapanan iti Labor Code

Ti probision ti Labor Code iti holiday pay, kas inadaw ti Supreme Court iti Atienza v. Saluta (2019), ket addaan iti dua a kangrunaan a pagannurotan:

1. Tunggal trabahador ket "shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers". Iti nalaka a pannao: mabayadan ti kadawyan a daily wage-na kadagiti regular holiday, malaksid kadagiti retail ken service establishment nga addaan iti nababbaba ngem 10 a trabahador.
2. Mabalin a pagtrabahuen ti employer ti empleado iti aniaman a holiday, ngem ti empleado ket "shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate", kayatna a sawen, mabayadan iti mamindua ti kadawyan a rate-na.

Iti Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), inladawan ti Korte ti holiday pay kas "a legislated benefit enacted as part of the constitutional imperative that the State shall afford protection to labor." Iti nalaka a pannao: benepisio daytoy nga inkeddeng ti linteg kas paset ti bilin ti Konstitusion a saluadan ti Estado dagiti trabahador.

Daan ti listaan a naimaldit iti teksto ti Labor Code ket saanen a dayta ti listaan a maus-usar. Dagiti regular holiday ken nationwide special day ket nailista itan iti Section 26 ti Executive Order No. 292, kas binaliwan ti Republic Act No. 9492. Maipakat dayta a section "unless otherwise modified by law, and or proclamation", kayatna a sawen, malaksid no baliwan ti linteg wenno proclamation, isu nga agpannuray met dagiti aldaw ti tunggal tawen kadagiti simmaruno a linteg ken proclamation. Para kadagiti agdama nga aldaw, kitaen ti holidays ti 2026 ken ti holidays ti 2027.

Saan a sakupen ti pagannurotan ti holiday pay iti ngato dagiti special non-working day. Dagiti pagannurotan iti bayadda ket naggapu kadagiti sabali a pagannurotan ken kadagiti tinawen nga issuance ti DOLE: kitaen ti giya maipapan kadagiti pagannurotan ti holiday pay.

Malaksid kadagiti babassit a retail ken service establishment, ilaksid ti 1989 nga implementing rules (Book III, Rule IV, Section 1) dagiti empleado ti gobierno, kasambahay ken dagiti tao nga agserserbi iti personal a serbisio ti sabali, managerial employee, ken field personnel ken dadduma pay nga empleado a ti oras ken trabahoda ket saan a supervised ti employer. Iti Atienza (2019), inkeddeng ti Korte a saan a makaala iti holiday pay ti family driver gapu ta agserserbi isuna iti personal a serbisio ti sabali.

Kuna ti 1989 nga implementing rules (Rule IV, Section 4) a ti trabaho iti regular holiday, agingga iti walo nga oras, ket mabayadan iti saan a kumurang ngem 200% ti kadawyan a daily wage. No ti trabaho iti dayta a holiday ket matnag iti naiskediul a rest day ti empleado, makaala ti empleado iti innayon a premium a saan a kumurang ngem 30% ti 200% a rate. Ti overtime iti regular holiday ket mabayadan iti holiday rate ken saan a kumurang ngem 30% dayta (Section 5). Kitaen ti Panagtrabaho iti rest day-mo.

Saan a kanayon. Iti Nippon Paint (2021), nagbayad ti employer iti innayon a holiday pay para iti Eidul Adha iti las-ud ti dua a tawen. Inkeddeng ti Korte a nagbalin dayta a company practice a saan a mabalin nga ikkaten ti employer. Kitaen ti Mabalin kadi nga ikkaten ti employer dagiti benepisio?

Inaramid laeng a pagarigan: Agtrabaho ni Jessa iti supermarket idiay Cebu City nga addaan iti 60 nga empleado. Iti maysa a regular holiday, nagtalinaed isuna iti balay ket inawatna latta ti kadawyan a daily wage-na. Ti katrabahona a ni Mark ket napagtrabaho iti walo nga oras iti dayta nga aldaw, isu a mamindua ti kadawyan a daily rate nga awatenna. Saan a mairaman ti holiday pay iti basic salary a maus-usar para iti 13th month pay.

Tapno makuenta ti gatad, usaren ti holiday pay calculator.