Regular Holiday vs Special Non-Working Day: Kasano ti Sueldo?

Agpada a naggapu iti Section 26 ti Executive Order No. 292 (ti Administrative Code of 1987), kas inbaliwan ti Republic Act No. 9492. Ilistana dagiti "regular holidays and special days" a masapul a maselebraran "unless otherwise modified by law, and or proclamation". Dagiti simmaruno a linteg ken dagiti tinawen a proclamation ti Presidente ti mangnayon, mangiyalis wenno mangideklara kadagiti aldaw, isu a mabalin a biddut ti daan a listaan. Para kadagiti agdama nga aldaw, kitaen ti holiday iti 2026 ken ti holiday iti 2027.

Ti probision maipapan iti holiday pay, ti Article 94 ti Labor Code, kas inadaw met ti Supreme Court iti Atienza v. Saluta (2019), ket addaan iti dua a kangrunaan nga annuroten:

1. Tunggal worker ket "shall be paid his regular daily wage during regular holidays, except in retail and service establishments regularly employing less than ten (10) workers".
2. Mabalin a kiddawen ti employer iti empleado nga agtrabaho iti uray ania a holiday, ngem ti empleado ket "shall be paid a compensation equivalent to twice his regular rate".

Dagiti regular holiday ti sakupen daytoy nga annuroten. Daan ti listaan dagiti holiday a naimaldit iti dayta a probision ket saanen a dayta ti maus-usar a listaan. Kitaen ti Holiday pay.

Ti implementing rules ti Labor Code (1989 a teksto iti Supreme Court E-Library), Book III, Rule IV, ti mangikeddeng kadagiti rate:

• trabaho iti regular holiday, agingga iti walo nga oras: saan a kumurang ngem 200% ti regular daily wage (Section 4);
• no naiskediul a rest day met ti empleado dayta a holiday: nayon a premium a saan a kumurang ngem 30% ti 200% a rate (Section 4);
• overtime iti regular holiday: ti holiday rate para iti umuna a walo nga oras ken saan a kumurang ngem 30% dayta (Section 5).

Iti Asian Transmission v. Court of Appeals (2004), ti maysa nga aldaw ket agpada nga Araw ng Kagitingan ken Maundy Thursday. Sinuportaran ti Supreme Court ti maysa a bulletin ti DOLE a nangted kadagiti sakup nga empleado iti saan a kumurang ngem 200% ti basic wage-da para iti dayta nga aldaw, uray saanda a nagtrabaho: "The first 100% represents the payment of holiday pay" para iti maysa a holiday ken "the second 100%" para iti sabali.

Sakupen ti Book III, Rule I, Section 9(a) ti implementing rules ti empleado nga agtrabaho kadagiti special holiday wenno kadagiti naituding a rest day a saan a matnag iti regular holiday. Ti kasta nga empleado ket "shall be paid with an additional compensation as premium pay of not less than thirty percent (30%) of his regular wage." Ti trabaho a nasurok ngem walo nga oras iti dayta nga aldaw ket mabayadan iti rate para iti umuna a walo nga oras ken saan a kumurang ngem 30% dayta.

No naiskediul a rest day met ti empleado ti special day, mangted ti Article 93(c) iti nayon a bayad a saan a kumurang ngem 50% ti regular wage. Saan a sakupen daytoy a panid no ania ti maala ti empleado para iti special day a saanna a nagtrabahuan. Para iti dayta, kitaen ti giya maipapan kadagiti annuroten ti holiday pay ken, para iti 2027, ti update maipapan iti holiday pay rules.

Dagitoy ti annuroten ti 1989. Mabalin a nangiruar ti DOLE kadagiti simmaruno nga annuroten a saan a nairaman ditoy.

Para iti regular holiday pay, iruar ti Book III, Rule IV, Section 1 dagiti empleado ti gobierno, dagiti retail ken service establishment a kadawyan nga addaan iti nakurkurang ngem sangapulo a worker, dagiti domestic helper ken dagiti adda iti personal service ti sabali, dagiti managerial employee, ken dagiti field personnel ken dadduma pay a ti oras ken trabahoda ket saan a mabantayan ti employer. Iti Atienza (2019), inkeddeng ti Korte a ti family driver ket saan a maikari iti holiday pay gapu ta adda isuna iti personal service ti sabali.

Mabalin a mangted ti kontrata, collective bargaining agreement wenno company practice iti ad-adu ngem kadagitoy nga annuroten. Ti benepisio a nagbalin a company practice ket nasalakniban iti sidong ti Article 100 ti Labor Code: kitaen ti Mabalin kadi nga ikkaten ti employer dagiti benepisio?

Dagitoy ket imbento a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti annuroten. Saanda a balakad para iti uray ania a pudno a kaso.

Ni Jessa ket agtrabaho iti supermarket nga addaan iti 60 nga empleado. Iti regular holiday, agtalinaed isuna iti balay ket maalana latta ti regular daily wage-na. Ti katrabahona a ni Mark ket nagtrabaho iti walo nga oras iti dayta nga aldaw ket maalana ti saan a kumurang ngem mamindua ti regular daily rate-na.

Ni Lito ket nagtrabaho iti walo nga oras iti special non-working day a saan a rest day-na. Iti sidong ti implementing rules, maalana ti regular wage-na ken premium a saan a kumurang ngem 30%.

Ni Aida ket agtrabaho iti bassit a sari-sari store nga addaan iti tallo a worker. Ti tienda ket retail establishment a kadawyan nga addaan iti nakurkurang ngem sangapulo a worker, isu a saan a sakupenna ti annuroten ti regular holiday pay.

Tapno mabilang ti gatad, usarem ti holiday pay calculator, ken para kadagiti rest day, kitaen ti Panagtrabaho iti rest day-mo. Dagiti article ti Labor Code ket nailawlawag iti Article 93 (rest day ken special holiday) ken Article 94 (holiday pay). Makita a sangsangkamaysa amin a premium rate iti tabla dagiti premium pay rate, ken dagiti dadduma pay nga annuroten maipapan iti sueldo ket adda iti topic maipapan iti sueldo ken oras.

Makisaritaka iti abogado wenno agsaludsodka iti DOLE no saan nga ibayad ti employer-mo ti holiday pay wenno dagiti premium, wenno no saanka a sigurado no sakupennaka. Dagiti labor complaint ket kadawyan a mangrugi iti conciliation iti DOLE: kitaen ti Kasano ti agipila iti labor complaint. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaen ti Libre a tulong legal iti Pilipinas para iti Public Attorney's Office (PAO) ken dadduma pay a pagpilian.