Article 84 ti Labor Code: Hours worked
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 84?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
Hours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all time during which an employee is suffered or permitted to work.
Rest periods of short duration during working hours shall be counted as hours worked.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Kuna ti Article 84 ti Labor Code no ania a tiempo ti maibilang a nabayadan a trabaho. Sakupenna ti amin a tiempo a masapul nga adda ti empleado iti duty wenno iti naikeddeng a pagtrabahuan, ken ti amin a tiempo a ti empleado ket "suffered or permitted to work". Maibilang met dagiti ababa a break bayat ti oras ti trabaho.
Agtalinaed ti numero ken dagiti sasao daytoy nga artikulo a kas idi 1974 a Labor Code, kas ipakita ti renumbered edition ti DOLE.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Nora: on call iti staff room
Clinic aide ni Nora. Bayat ti shift-na, masapul nga agtalinaed isuna iti staff room no bilang adda dumteng a pasiente, ket saan a mabalin a pumanaw. Iti sidong ti Section 5 ti implementing rules, agtrabtrabaho isuna bayat ti on call, uray no awan ti dumteng a pasiente.
Arnel: on call iti balay
Ni Arnel, maysa a technician, ket nawaya kadagiti weekend ngem awitna ti telepono ti kompania no bilang adda madadael. Mabalinna ti mapan iti aniaman a lugar a kayatna ken usarenna ti tiempona kas kayatna. Iti sidong ti Section 5, saan a masapul nga agtalinaed isuna iti wenno asideg ti pagtrabahuan ket mabalinna nga usaren ti tiempo para iti bagina, isu a ti tiempo ti on call ket saan a trabaho iti bukodna. Ti tiempo a panangsimpana iti nadadael ket trabaho.
Bea: ti seminar iti Sabado
Mangangay ti employer ni Bea iti seminar iti Sabado maipapan iti baro a sales system a masapul nga atenderan dagiti amin a sales staff. Saan a boluntario ti panagatender ket maipapan iti trabahona, isu a saan a mailaksid ti seminar iti sidong ti Section 6. Maibilang dagiti oras a hours worked.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti hours worked ti basehan ti walo nga oras a trabaho iti maysa nga aldaw iti Article 83, overtime iti Article 87 ken night shift pay iti Article 86. Para kadagiti gatad, kitaem ti overtime pay calculator.
- Adda ti Article 84 iti Book Three, Title I, isu a saanna a sakupen dagiti grupo nga inlaksid ti Article 82, kas kadagiti managerial employee ken field personnel.
- Ti implementing rules a nadakamat ditoy ket ti 1989 a teksto iti Supreme Court E-Library. No binaliwan dagitoy dagiti naud-udi a pagalagadan ti DOLE ket saan a sakupen ditoy.
- Dagiti time record, logbook ken mensahe manipud iti supervisor nga agkiddaw iti trabaho kalpasan ti oras ket mabalin a mangipakita a ti trabaho ket "suffered or permitted".
- Ti saan a nabayadan nga oras ket money claim a maipila iti uneg ti tallo a tawen. Kitaem ti kasano kabayag ti tiempo nga adda kenka a mangipila iti labor money claim ken Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
- Para iti pakabuklan dagiti pagalagadan maipapan iti bayad ken oras ti trabaho, kitaem ti sueldo, oras ken bayad iti sidong ti Labor Code.
Ania ti kuna ti Article 84?
Hours worked shall include (a) all time during which an employee is required to be on duty or to be at a prescribed workplace; and (b) all time during which an employee is suffered or permitted to work.
Rest periods of short duration during working hours shall be counted as hours worked.
Ti "suffered or permitted to work" ket kayatna a sawen ti trabaho nga ipalubos ti employer a mapasamak, uray no awan ti nangibilin. No ammo ti employer nga agtrabtrabaho ti empleado ket ipalubosna nga agtuloy, maibilang dayta a tiempo a trabaho.
Ania ti inayon ti implementing rules?
Ilawlawag ti implementing rules ti Labor Code (1989 a teksto iti Supreme Court E-Library), Book III, Rule I, ti artikulo iti uppat a section.
Section 4, dagiti prinsipio. Amin dagiti oras a masapul nga ited ti empleado iti employer ket hours worked, naaramat man iti produktibo a trabaho wenno saan. Saan laeng a maibilang ti panaginana no agsardeng ti empleado nga agtrabaho, mabalinna ti naan-anay nga aginana ken mabalinna a panawan ti pagtrabahuan. Maibilang ti trabaho a naaramid kalpasan ti normal nga oras no kasapulan wenno nakagunggona iti employer, wenno no saan a makapanaw ti empleado gapu ta awan ti mangsukat, no laeng ammo ti employer wenno ti immediate supervisor. Maibilang ti tiempo a napukaw gapu kadagiti pannakaisardeng a saan a kontrolado ti empleado no masapul nga agtalinaed ti empleado gapu ta mabalin nga agtuloy ti trabaho iti aniaman a kanito, wenno no ababa unay ti break tapno mausar para iti bukod a panggep ti empleado.
Section 5, waiting ken on-call time. Maibilang a working time ti panaguray no integral a paset ti trabaho wenno no kiddawen wenno ibilin ti employer nga agur-uray ti empleado. Ti empleado a masapul nga agtalinaed nga on call iti lugar ti employer, wenno iti kasta nga asideg a saanna a mausar a nasayaat ti tiempo para iti bukodna a panggep, ket agtrabtrabaho bayat ti on call. Ti empleado a saan a masapul a mangibaga iti balay wenno kadagiti opisial ti kompania no sadino ti pakasarakan kenkuana ket saan nga agtrabtrabaho bayat ti on call.
Section 6, lecture, gimong ken training. Saan laeng a working time ti panagatender no matungpal amin dagiti tallo a kondision: iti ruar ti regular nga oras ti trabaho, pudno a boluntario, ken awan ti produktibo a trabaho nga aramiden ti empleado bayat dayta.
Section 7, dagiti break. Dagiti rest period wenno coffee break a lima agingga duapulo a minuto ket compensable working time. Adda dagiti pagalagadan maipapan iti meal break iti Article 85.
Hours worked kadi ti lunch break?
Ti regular a meal break a saan a kumurang ngem maysa nga oras, no naan-anay a nawaya ti empleado, ket saan a hours worked. Iti Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), sinukatan ti maysa a pabrika ti 30 a minuto a nabayadan nga "on call" a lunch break iti maysa nga oras a lunch break a nawaya iti trabaho. Kinuna ti Supreme Court a gapu ta saanen a masapul nga agtrabaho dagiti empleado bayat ti maysa nga oras a lunch break, saanen a masapul a mabayadanda para iti dayta. Nailawlawag ti intero a pagalagadan iti Mabayadan kadi dagiti meal break?
Kadawyan a saludsod
Ania ti maibilang a hours worked iti sidong ti Labor Code?
Kuna ti Article 84 a pakairamanan ti hours worked ti amin a tiempo a masapul nga adda ti empleado iti duty wenno iti naikeddeng a pagtrabahuan, ken ti amin a tiempo a ti empleado ket suffered or permitted to work. Maibilang met dagiti ababa a panaginana bayat ti oras ti trabaho.
Mabayadan kadi ti waiting time?
Kuna ti implementing rules a maibilang a working time ti waiting time no ti panaguray ket integral a paset ti trabaho, wenno no kiddawen wenno ibilin ti employer nga agur-uray ti empleado.
Mabayadan kadi ti on-call time?
Iti sidong ti implementing rules, ti empleado a masapul nga agtalinaed nga on call iti lugar ti employer, wenno iti kasta nga asideg a saanna a mausar ti tiempo para iti bukodna a panggep, ket agtrabtrabaho bayat ti on call. Ti empleado a saan a masapul a mangibaga iti balayna wenno kadagiti opisial ti kompania no sadino ti pakasarakan kenkuana ket saan nga agtrabtrabaho bayat ti on call.
Mabayadan kadi dagiti coffee break?
Wen. Kuna ti Article 84 a dagiti ababa a panaginana bayat ti oras ti trabaho ket maibilang a hours worked. Kuna ti implementing rules a dagiti rest period wenno coffee break a lima agingga duapulo a minuto ket compensable working time.
Mabayadan kadi ti training ti kompania iti ruar ti oras ti opisina?
Saan laeng a maibilang a working time no matungpal amin dagiti tallo a kondision ti implementing rules: ti panagatender ket iti ruar ti regular nga oras, pudno a boluntario, ken awan ti produktibo a trabaho nga aramiden ti empleado bayat dayta.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?