Labor Claim Deadlines: Pila ka Tuig ang Prescription?
Ang labor money claim nagaprescribe sa 3 ka tuig. Appeal halin sa Labor Arbiter pakadto sa NLRC: 10 ka calendar day; halin sa DOLE Regional Director: 5.
| Claim ukon tikang | Deadline | San-o nagasugod ang period | Ginhalinan |
|---|---|---|---|
| Mga money claim halin sa relasyon sang employer kag empleyado, pareho sang wala nabayaran nga sweldo ukon benepisyo | 3 ka tuig; kon indi, "they shall be forever barred": indi na gid ini masingil | Halin sa tion nga nag-accrue ang cause of action (Article 306 [291]) | John Kriska Logistics, Inc. v. Mendoza (2023), quoting Labor Code Article 306 [291], Supreme Court E-Library |
| Kwarta nga bili sang wala nagamit nga service incentive leave | 3 ka tuig (Article 306 [291]) | Kon nagbalibad ang employer sa pagbayad sang kwarta nga bili sini pagkatapos ini ginpangayo sang empleyado, ukon kon wala ini ginbayaran sang employer sa katapusan sang employment (Auto Bus Transport Systems v. Bautista, 2005) | Auto Bus Transport Systems, Inc. v. Bautista (2005), Supreme Court E-Library |
| Retirement pay suno sa Article 302 [287] | 3 ka tuig (Article 306 [291]) | Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), nag-accrue lang ang claim sang nagbalibad ang employer sa pagbayad sang retirement pay | De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), quoting Labor Code Arts. 302 [287] and 306 [291], Supreme Court E-Library |
| Appeal sang desisyon sang Labor Arbiter sa National Labor Relations Commission (NLRC) | 10 ka calendar day; kon indi, ang desisyon mangin final and executory | Halin sa pagbaton sang desisyon, award ukon order (Article 229 [223]). Ang employer nga nag-appeal sang money award dapat man magpasa sang cash ukon surety bond nga pareho sa award | Concordo v. Erjohn & Almark Transit Corp. (2021), quoting Labor Code Article 229 [223], Supreme Court E-Library |
| Appeal sang desisyon sang DOLE Regional Director ukon hearing officer sa simple money claim (Article 129: wala sing claim para sa reinstatement, kag ang money claims sang kada empleyado indi magsobra sa ₱5,000 nga tanan) | 5 ka calendar day, sa NLRC | Halin sa pagbaton sang kopya sang desisyon ukon resolution (Article 129). Dapat desisyunan sang Regional Director ukon hearing officer ang reklamo sa sulod sang 30 ka calendar day halin sa pagpasaka sini | Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021), quoting Labor Code Article 129, Supreme Court E-Library |
Mga nota
- Ang tatlo ka tuig nga rule sang Article 306 nagasakop sa "all money claims arising from employer-employee relations". Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista, ginpaathag sang Supreme Court nga sa kalabanan nga benepisyo, ang mga kantidad lang nga nag-due sa sulod sang tatlo ka tuig antes sang reklamo ang mabawi. Lain ang pagtratar sa service incentive leave kay mahimo ini patipunon sang empleyado kag ilisan sang kwarta sa ulihi.
- Ang duha ka deadline sang appeal ginaisip sa calendar day, indi sa working day, suno sa siling sang mga article. Ang Article 129 nagasiling pa gihapon sang "Article 223 of this Code" para sa mga rason sang appeal: amo ina ang article sang appeal nga subong may numero nga Article 229. Tan-awa ang Paano mag-appeal sang desisyon sang Labor Arbiter.
- Suno sa Article 229, ang order sang Labor Arbiter nga i-reinstate ang gin-dismiss nga empleyado immediately executory parte sa reinstatement, bisan samtang nagahulat pa ang appeal, kag indi ini mapunggan sang bond sang employer.
- Wala sa sini nga table ang deadline para sa reklamo sang illegal dismissal mismo, ukon para sa mga krimen suno sa Labor Code, kay wala pa namon nasusi ang mga source sang sina nga period para sini nga pahina. Ang pahina nga Libre nga legal nga bulig nagalista kon diin mahimo magpamangkot parte sini.
- Ang mga deadline sang Civil Code para sa iban nga klase sang claim, pareho sang utang kag kontrata, yara sa table sang Prescription of civil actions. Ang daan kag bag-o nga numero sang Labor Code yara sa renumbering table.
- Ginhimo-himo nga halimbawa: Ang employer ni Rina nag-untat sa pagbayad sang iya overtime sang January 2023. Ang wala nabayaran nga overtime sang kada bulan isa ka lain nga claim nga dapat ipasaka sa sulod sang tatlo ka tuig halin sa adlaw nga nag-due ini. Kon magpasaka sia sang March 2026, ang overtime nga nag-due antes sang March 2023 mahimo barred na, buot silingon indi na masingil.
- Ginhimo-himo nga halimbawa: Wala gid nagamit ni Ben ang iya lima ka adlaw nga service incentive leave sa iya ulihi nga duha ka tuig sang trabaho. Sang nag-resign sia, nagbalibad ang employer sa pagbayad sang kwarta nga bili sini. Suno sa Auto Bus, ang iya tatlo ka tuig nagasugod halin sa sina nga pagbalibad sa katapusan sang iya employment.
- Ginhimo-himo nga halimbawa: Ginmando sang Labor Arbiter ang employer ni Mario nga bayaran sia sing ₱200,000. Nabaton sang employer ang desisyon kag gusto ini mag-appeal. May 10 ka calendar day ini halin sa pagbaton para mag-appeal sa NLRC kag dapat magpasa sang cash ukon surety bond nga ₱200,000.
- Mga general nga rule lang ini. Ang deadline mahimo magdesisyon sang kaso, gani kon malapit na ang deadline, tan-awa ang Paano magpasaka sang labor complaint, Pila ka tuig ang akon tion sa pagpasaka sang claim para sa wala nabayaran nga sweldo? kag Libre nga legal nga bulig.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?