Ano ang Quitclaim? Kahulugan sa Labor Law

Wala. Ang mga rule sa quitclaim naghalin sa mga desisyon sang Supreme Court. Ang isa nga masunson ginasambit amo ang Goodrich Manufacturing v. Ativo (2010), nga nagaquote man sang mas daan nga desisyon sa Periquet v. NLRC (1990).

Ang trabahador nga maghalin na sa obra mahimo nga nagabatyag nga wala sia sang iban nga mahimo kundi magpirma. Sa Goodrich, ginsiling sang Korte nga "the law looks with disfavor on quitclaims and releases by employees who have been inveigled or pressured into signing them by unscrupulous employers seeking to evade their legal responsibilities and frustrate just claims of employees." Buot silingon, ginaduhaduhaan sang law ang quitclaim nga ginpapirma paagi sa paglimbong ukon pagpilit sang employer nga gusto maglikaw sa iya mga responsibilidad.

Sa Goodrich, ginsiling sang Korte nga ginakilala sini ang mga quitclaim kon mapamatud-an sang employer ang apat ka requisite:

1. boluntaryo nga ginpirmahan sang empleyado ang quitclaim;
2. wala sang fraud ukon deceit sa bisan sin-o nga partido;
3. ang consideration, buot silingon ang kantidad nga ginbayad, kapatihan kag makatarunganon; kag
4. ang kontrata indi kontra sa law, public order, public policy, morals ukon good customs, kag indi makadaot sa ikatlo nga tawo nga may right nga ginakilala sang law.

Indi kinahanglan nga ang kantidad pareho sa tanan nga mahimo i-claim sang trabahador. Sa Goodrich, ang mga kantidad nga nabaton wala nagapakita nga sobra kanubo kon ikumparar sa bug-os nga dapat mabaton sang mga trabahador, kag ginkilala ang mga quitclaim.

Suno sa gin-quote sa Goodrich, ginsiling sang Periquet v. NLRC (1990): "Not all waivers and quitclaims are invalid as against public policy." Buot silingon, indi tanan nga waiver kag quitclaim invalid. Kon boluntaryo ang kasugtanan kag makatarunganon nga settlement, nagabugkos ini kag indi mahimo bawion bangod lang nagbag-o ang hunahuna. Nagasulod lang ang law kon may klaro nga pamatuod nga ang waiver ginkuha paagi sa paglimbong sa tawo nga wala nagaduda ukon madali madaya, ukon kon ang mga termino sang settlement klaro nga unconscionable.

Makasampa pa, pero mahimo gamiton sang employer ang quitclaim bilang depensa. Kon magapadayon ini, nagadepende sa mga detalye: paano ini ginpirmahan, kon naintiendihan ini sang trabahador, kag paano ikumparar ang kantidad sa dapat gid mabaton. Basaha ang nagpirma ka sang quitclaim: makasampa ka pa bala sang kaso?

Ginhimo-himo lang nga halimbawa: Ginbaton ni Ramon ang voluntary resignation offer sang iya kompanya. Ginbasa niya ang isa ka panid nga quitclaim kag ginpirmahan ini pagkatapos mabaton ang kantidad nga malapit sa iya kuwenta sang dapat sa iya. Pagligad sang isa ka bulan, nahinulsol sia kag nag-file sang claim para sa dugang pa. Suno sa pangatarungan sa Goodrich, mahimo magpadayon ang quitclaim kon mapamatud-an sang kompanya nga hilway sia nga nagpirma kag makatarunganon ang kantidad. Kon ginsilingan si Ramon nga madula ang iya final pay kon indi sia magpirma, ukon kon ang kantidad sobra kanubo sa dapat sa iya, mahimo lain ang desisyon sang labor tribunal.

Kon ang trabahador ginpahalin nga wala sang valid nga rason, ang mga remedyo amo ang backwages kag reinstatement ukon separation pay. Basaha ang Illegally dismissed: ano ang mabaton mo?