Strike vs Lockout: Unsa ang Kalainan sa mga Lagda?
Mubo nga tubag
Ang strike ug lockout mao ang duha ka kilid sa parehas nga hinagiban sa labor dispute. Sa strike, ang mga empleyado dungan nga mohunong og trabaho. Sa lockout, ang employer modumili sa paghatag kanila og trabaho. Ang Labor Code ug ang 1989 implementing rules niini nagtugot sa duha para sa bargaining deadlock o unfair labor practice, ug human lang sa parehas nga mga lakang: notice sa DOLE, cooling-off period, botohan pinaagi sa secret ballot ug report sa botohan pito ka adlaw sa wala pa.
| Aspeto | Strike | Lockout | Basehan sa balaod |
|---|---|---|---|
| Kahulogan | Bisan unsang temporaryo nga paghunong sa trabaho pinaagi sa concerted action sa mga empleyado tungod sa industrial o labor dispute (Art. 219 212). | Bisan unsang temporaryo nga pagdumili sa employer nga mohatag og trabaho tungod sa industrial o labor dispute (Art. 219 212). | |
| Kinsa ang modeklara | Usa ka legitimate labor organization. Sa bargaining deadlock, ang certified o recognized bargaining agent ang mo-file sa notice; sa kaso sa unfair labor practice nga walay ingon niana nga agent, bisan unsang legitimate labor organization makafile para sa iyang mga miyembro. | Ang employer. | Article 278 [263], Labor Code |
| Grounds | Bargaining deadlock o unfair labor practice (Art. 278 [263]; 1989 implementing rules, Book V, Rule XIII, Sec. 1). Dili gyud sa grounds nga nalambigit sa inter-union o intra-union disputes. | Bargaining deadlock o unfair labor practice (parehas nga mga source). Dili gyud sa grounds nga nalambigit sa inter-union o intra-union disputes. | Article 278 [263], Labor Code |
| Notice ug cooling-off period | Notice of strike dili moubos sa 30 ka adlaw sa wala pa, sa deadlock; 15 ka adlaw sa unfair labor practice; walay notice kung ang pagtangtang sa elected union officers mahimong union busting nga naghulga sa paglungtad sa union. | Notice of lockout dili moubos sa 30 ka adlaw sa wala pa, sa deadlock. Ang article nagtakda og 15 ka adlaw nga notice period sa mga kaso sa unfair labor practice. | Article 278 [263], Labor Code |
| Botohan | Aprobado sa mayoriya sa tibuok union membership sa bargaining unit, pinaagi sa secret ballot sa mga miting o referenda nga gipatawag para niana. | Aprobado sa mayoriya sa board of directors sa corporation o association, o sa mga partner, pinaagi sa secret ballot sa miting nga gipatawag para niana. | Article 278 [263], Labor Code |
| Report sa botohan | Ihatag sa union sa DOLE ang resulta dili moubos sa pito ka adlaw sa wala pa ang giplano nga strike. | Ihatag sa employer sa DOLE ang resulta dili moubos sa pito ka adlaw sa wala pa ang giplano nga lockout. | Article 278 [263], Labor Code |
| Kung mo-assume og jurisdiction ang Secretary of Labor | Awtomatiko nga ma-enjoin ang giplano nga strike; kung nagsugod na, ang tanang nag-strike nga empleyado kinahanglang mobalik dayon sa trabaho. | Awtomatiko nga ma-enjoin ang giplano nga lockout; kung nagsugod na, ang employer kinahanglang mopadayon dayon sa operasyon ug dawaton pag-usab ang tanang trabahante ubos sa parehas nga terms. | Article 278 [263], Labor Code |
| Mga ospital ug klinika | Ang nag-strike nga union kinahanglang magpabilin og epektibo nga skeletal workforce sa medical ug health personnel. | Ang employer nga nag-lockout kinahanglang magpabilin sa parehas nga skeletal workforce. | Article 278 [263], Labor Code |
| Kinsa ang modesisyon kung legal ba | Ang Labor Arbiter (Art. 224 217(5)). | Ang Labor Arbiter (Art. 224 217(5)). | Article 224 [217], Labor Code |
Giunsa kini paghubit sa Labor Code?
Ang duha ka kahulogan naa sa Article 219 [212] sa Labor Code:
(o) "Strike" means any temporary stoppage of work by the concerted action of employees as a result of an industrial or labor dispute.
(p) "Lockout" means any temporary refusal of an employer to furnish work as a result of an industrial or labor dispute.
Ang duha "temporary", ug ang duha gikan sa labor dispute. Ang kalainan mao kung kinsa ang mopahunong sa trabaho: ang mga empleyado nga dungan nga molihok, o ang employer. Tan-awa ang strike.
Kinsa ang makadeklara og strike o lockout, ug sa unsang grounds?
Ang [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278) nag-ila sa duha ka katungod:
The right of legitimate labor organizations to strike and picket and of employers to lockout, consistent with the national interest, shall continue to be recognized and respected. However, no labor union may strike and no employer may declare a lockout on grounds involving inter-union and intra-union disputes.
Ang article unya nagtumong sa duha ka grounds: bargaining deadlocks ug unfair labor practice. Ang 1989 implementing rules (Book V, Rule XIII, Section 1) nag-ingon nga "A strike or lockout may be declared in cases of bargaining deadlocks and unfair labor practices." Para sa unfair labor practice, tan-awa ang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) ug mga pananglitan sa unfair labor practice.
Unsa nga mga lakang ang kinahanglang sundon sa matag kilid?
Parehas ang mga lakang sa duha, nga usa ra ang kalainan sa botohan.
- Notice. Sa bargaining deadlock, "the duly certified or recognized bargaining agent may file a notice of strike or the employer may file a notice of lockout" sa DOLE dili moubos sa 30 ka adlaw sa wala pa ang giplano nga petsa. Sa mga kaso sa unfair labor practice, 15 ka adlaw ang notice period. Kung ang elected union officers gitangtang sa paagi nga mahimong union busting nga naghulga sa paglungtad sa union, dili mo-apply ang 15-day cooling-off period ug makalihok dayon ang union.
- Cooling-off. Atol sa maong panahon, kinahanglang sulayan sa DOLE ang mediation ug conciliation. Kung wala pa mahusay ang dispute inig human sa panahon, "the labor union may strike or the employer may declare a lockout" (paragraph (e)).
- Botohan. Ang strike kinahanglan aprobahan sa mayoriya sa tibuok union membership sa bargaining unit, pinaagi sa secret ballot. Ang lockout kinahanglan aprobahan sa mayoriya sa board of directors sa corporation o association, o sa mga partner sa partnership, pinaagi usab sa secret ballot (paragraph (f)).
- Report. "In every case, the union or the employer shall furnish the Ministry the results of the voting at least seven days before the intended strike or lockout". Ang "Ministry" mao ang karaang ngalan sa labor department.
Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), gitawag sa Supreme Court nga "mandatory" ang notice, botohan ug ang pito ka adlaw nga requirement para sa strike, ug giingon nga "the union's failure to comply renders the strike illegal." Tan-awa ang requirements para sa legal nga strike.
Mapahunong ba sa gobyerno ang bisan asa niini?
Oo. Ubos sa paragraph (g), kung ang labor dispute mopahinabo o lagmit mopahinabo og strike o lockout sa industriya nga indispensable sa national interest, ang Secretary of Labor and Employment maka-assume og jurisdiction o maka-certify sa dispute ngadto sa NLRC para sa compulsory arbitration. Awtomatiko kining mo-enjoin sa giplano nga strike o lockout. Kung nagsugod na, "all striking or locked out employees shall immediately return to work and the employer shall immediately resume operations and readmit all workers under the same terms and conditions prevailing before the strike or lockout."
Ang samang paragraph adunay espesyal nga lagda para sa mga ospital, klinika ug susamang medical institutions: ang nag-strike nga union o ang employer nga nag-lockout kinahanglang magpabilin og epektibo nga skeletal workforce sa medical ug health personnel, ug ang Secretary maka-assume og jurisdiction sulod sa baynte-kwatro ka oras. Wala gilista niini nga panid ang mga industriya nga indispensable sa national interest.
Unsa ang mahitabo sa mga trabahante ug kinsa ang modesisyon sa legality?
Ang mga pangutana bahin sa legality sa strikes ug lockouts moadto sa Labor Arbiters ubos sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224) (item (a)(5)). Ang 1989 implementing rules (Book V, Rule XIII, Section 9) nag-ingon nga "The mere participation of a worker in a lawful strike shall not constitute sufficient ground for termination of his employment even if a replacement had been hired by the employer during such lawful strike." Ang samang section nagdugang nga ang union officer nga tinuyo nga miapil sa illegal nga strike, ug bisan unsang trabahante o union officer nga tinuyo nga miapil sa illegal nga mga buhat atol sa strike, mahimong ideklara nga nawad-an na sa iyang employment status. Wala gihisgoti niini nga panid ang mas bag-ong bersyon niini nga mga lagda. Ang Article 279 [264], nga sunod sa Article 278, naghisgot sa prohibited activities ug ang epekto niini sa trabaho. Gihukman usab sa Phimco nga ang strike nga misunod sa tanang lakang mahimo gihapong illegal kung illegal ang paagi nga gigamit, sama kung babagan sa mga picketer ang agianan pasulod ug pagawas sa lugar.
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung unsaon pagtrabaho sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Ang union ni Rosa ug ang kompanya naabot sa deadlock sa bargaining bahin sa sweldo. Ang union mi-file og notice of strike, naghulat dili moubos sa 30 ka adlaw samtang nag-mediate ang DOLE, nakakuha og mayoriya sa tibuok membership sa bargaining unit nga mi-aprobar sa strike pinaagi sa secret ballot, ug mi-report sa resulta dili moubos sa pito ka adlaw sa wala pa ang petsa sa strike.
Usa ka garment factory nga naa sa parehas nga deadlock midesisyon nga mohunong na lang og hatag og trabaho sa mga miyembro sa union. Kinahanglan kini mo-file og notice of lockout dili moubos sa 30 ka adlaw sa wala pa, makakuha og mayoriya sa iyang board of directors nga mo-aprobar niini pinaagi sa secret ballot, ug mo-report sa botohan sa DOLE dili moubos sa pito ka adlaw sa wala pa.
Usa ka union sa ospital nag-strike. Kinahanglang magpabilin ang union og epektibo nga skeletal workforce para sa mga pasyente, ug ang Secretary of Labor and Employment maka-assume og jurisdiction sulod sa baynte-kwatro ka oras.
Tan-awa usab ang topic page bahin sa unions ug strikes.
Kanus-a ka magkinahanglan og abogado?
Pakigsulti sa abogado, o sa imong union federation, sa dili pa ideklara ang strike o lockout, ug dayon inig dawat og assumption order o reklamo bahin sa legality sa strike. Mandatory ang mga lakang, ang paagi nga gigamit atol sa strike importante sama sa proseso, ug mahimong mawad-an og trabaho. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) ug ubang kapilian.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang kalainan sa strike ug lockout?
Ang strike usa ka temporaryo nga paghunong sa trabaho pinaagi sa concerted action sa mga empleyado; ang lockout usa ka temporaryo nga pagdumili sa employer nga mohatag og trabaho. Ang duha gikan sa industrial o labor dispute (Article 219 [212] sa Labor Code), ug ang duha mosunod sa parehas nga lagda sa notice, cooling-off ug botohan sa Article 278 [263].
Sa unsang grounds madeklara ang strike o lockout?
Ang Article 278 [263] nagtumong sa bargaining deadlocks ug unfair labor practice. Nag-ingon kini nga walay labor union nga maka-strike ug walay employer nga makadeklara og lockout sa grounds nga nalambigit sa inter-union ug intra-union disputes.
Pila ka adlaw nga notice ang gikinahanglan sa dili pa ang strike o lockout?
Sa bargaining deadlock, ang notice of strike o lockout kinahanglan i-file dili moubos sa 30 ka adlaw sa wala pa ang giplano nga petsa. Sa mga kaso sa unfair labor practice, 15 ka adlaw ang panahon. Kung ang elected union officers gitangtang sa paagi nga mahimong union busting nga naghulga sa paglungtad sa union, makalihok dayon ang union.
Kinsa ang mobotar sa lockout?
Ubos sa Article 278 (f), ang lockout kinahanglan aprobahan sa mayoriya sa board of directors sa corporation o association, o sa mga partner sa partnership, pinaagi sa secret ballot. Ang strike nagkinahanglan og mayoriya sa tibuok union membership sa bargaining unit.
Mapahunong ba sa gobyerno ang strike o lockout?
Oo. Sa industriya nga indispensable sa national interest, ang Secretary of Labor and Employment maka-assume og jurisdiction o maka-certify sa dispute ngadto sa NLRC. Awtomatiko unya nga ma-enjoin ang giplano nga strike o lockout. Kung nagsugod na kini, ang mga trabahante kinahanglang mobalik dayon sa trabaho ug ang employer kinahanglang modawat kanila pag-usab.
Mahimo bang illegal ang strike bisan nasunod ang tanang lakang?
Oo. Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), giingon sa Supreme Court nga ang strike mahimo gihapong hukman nga illegal kung illegal ang paagi nga gigamit. Didto, gibabagan sa mga picketer ang agianan pasulod ug pagawas sa lugar.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?