Unsa ang Strike sa Labor Law? (Welga)
Mubo nga tubag
Ang strike (welga) kay temporaryo nga paghunong sa trabaho sa mga empleyado nga nagkahiusa tungod sa labor dispute. Giila sa Labor Code ang katungod sa pag-strike, apan sa pipila lang ka rason ug human lang sa pipila ka lakang. Ang strike nga molaktaw sa mga lakang, o mogamit og illegal nga paagi, mahimong ideklarar nga illegal.
Gitawag usab nga: Labor strike, Welga
Giunsa paghubit sa Labor Code ang strike?
Ang depinisyon anaa sa Article 219 212 sa Labor Code, nga giusab sa Republic Act No. 6715:
(o) "Strike" means any temporary stoppage of work by the concerted action of employees as a result of an industrial or labor dispute.
Tulo ka bahin ang importante:
- Temporaryo. Mohunong sa trabaho ang mga trabahante apan dili nila biyaan ang ilang trabaho.
- Concerted action. Nagkahiusa ang mga empleyado, dili tagsa-tagsa.
- Labor dispute. Ang paghunong gikan sa away bahin sa terms sa trabaho o bahin sa representation.
Ang bahin sa employer sa samang ideya mao ang lockout. Ang Article 219 212 naghubit niini isip temporaryo nga pagdumili sa employer sa paghatag og trabaho tungod sa industrial o labor dispute.
Sa unsang mga rason maka-strike ang mga trabahante?
Ang [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278) nag-ila sa katungod ug nagbutang sa mga limitasyon niini:
(b) Workers shall have the right to engage in concerted activities for purposes of collective bargaining or for their mutual benefit and protection. The right of legitimate labor organizations to strike and picket and of employers to lockout, consistent with the national interest, shall continue to be recognized and respected. However, no labor union may strike and no employer may declare a lockout on grounds involving inter-union and intra-union disputes.
Dayon ang article naghisgot og duha ka rason: bargaining deadlock ug unfair labor practice.
Unsang mga lakang ang gikinahanglan?
Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), gibasa sa Supreme Court ang Article 278 (kaniadto Article 263) nga nagkinahanglan og:
- notice of strike nga gifile sa DOLE 30 ka adlaw sa wala pa ang gituyo nga petsa, o 15 ka adlaw kung unfair labor practice;
- strike vote nga giaprobahan sa mayoriya sa tibuok membership sa union sa bargaining unit, pinaagi sa secret ballot sa meeting nga gitawag para niana; ug
- notice sa DOLE sa resulta sa botohan dili moubos sa pito ka adlaw sa wala pa ang gituyo nga strike.
Miingon ang Korte nga mandatory kini nga mga requirement ug ang pagkapakyas sa pagtuman maghimo sa strike nga illegal. Ang cooling-off period mohatag sa mga partido og panahon nga magkasabot uban sa tabang sa conciliator, ug ang pito ka adlaw nga paghulat motugot sa DOLE nga susihon kung ang strike adunay suporta sa mayoriya.
Mahimo bang illegal gihapon ang strike bisan gisunod ang mga lakang?
Oo. Sa Phimco, natuman sa union ang mga lakang sa proseso, apan gideklarar gihapon nga illegal ang strike kay gibabagan sa mga picketer ang agianan pasulod ug pagawas sa premises sa kompanya. Miingon ang Korte nga mahimong illegal ang paagi kung masakop kini sa mga gidili sa kaniadto Article 264 (karon Article 279).
Mapahunong ba sa gobyerno ang strike?
Oo, sa pipila ka kaso. Ubos sa Article 278(g), kung ang labor dispute magpahinabo o lagmit magpahinabo og strike sa industriya nga indispensable sa national interest, ang Secretary of Labor and Employment mahimong mo-assume og jurisdiction o mo-certify sa dispute ngadto sa NLRC para sa compulsory arbitration. Awtomatik kining mopugong sa gituyo o umaabot nga strike, ug ang mga trabahante nga naka-strike na kinahanglan mobalik sa trabaho.
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Ang collective bargaining tali sa usa ka kompanya ug sa union sa iyang mga trabahante miabot sa deadlock. Mifile ang union og notice of strike sa DOLE, mihulat sa 30 ka adlaw nga cooling-off period, mihimo og secret-ballot nga botohan diin ang kadaghanan sa mga miyembro miaprobar sa strike, ug mi-report sa resulta sa DOLE labaw sa pito ka adlaw sa wala pa ang petsa sa strike. Kung magpabiling malinawon ang picket ug dili babagan ang mga ganghaan, nagsunod ang strike sa mga lakang nga gihulagway sa Phimco. Para sa kompleto nga lista sa mga requirement, basaha ang kanus-a legal ang strike?
Tan-awa usab ang pagtandi sa strike vs lockout ug ang topic page bahin sa mga union ug strike.
Unsang mga probisyon ang naggamit niini nga termino?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang strike ubos sa Labor Code?
Ang Article 219 212 naghubit sa strike isip bisan unsang temporaryo nga paghunong sa trabaho pinaagi sa concerted action sa mga empleyado tungod sa industrial o labor dispute.
Unsa ang kalainan sa strike ug lockout?
Ang strike kay paghunong sa trabaho sa mga empleyado. Ang lockout, ubos sa Article 219 212, kay temporaryo nga pagdumili sa employer sa paghatag og trabaho tungod sa industrial o labor dispute.
Sa unsang mga rason maka-strike ang union?
Ang Article 278 [263] naghisgot sa bargaining deadlock ug unfair labor practice. Nag-ingon usab kini nga walay union nga maka-strike sa mga rason nga naglambigit og inter-union ug intra-union disputes.
Unsang mga lakang ang gikinahanglan sa balido nga strike?
Sa Phimco Industries v. Phimco Industries Labor Association (2010), gilista sa Supreme Court ang notice of strike nga gifile sa DOLE 30 ka adlaw sa wala pa, o 15 ka adlaw kung unfair labor practice; strike vote nga giaprobahan sa mayoriya sa tibuok membership sa union pinaagi sa secret ballot; ug notice sa DOLE sa resulta sa botohan dili moubos sa pito ka adlaw sa wala pa ang strike.
Mahimo bang illegal ang strike bisan gisunod ang mga lakang?
Oo. Sa Phimco (2010), miingon ang Korte nga mahimo gihapong ideklarar nga illegal ang strike kung illegal ang paagi nga gigamit. Sa maong kaso, gibabagan sa mga picketer ang agianan pasulod ug pagawas sa premises sa kompanya.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?