Unsa ang Wage Distortion sa Labor Code?
Mubo nga tubag
Ang wage distortion kay epekto sa wage increase nga mopapas sa mga gintang sa sweldo tali sa mga lebel sa trabaho sulod sa usa ka kompanya. Kung ang balaod o wage order mopataas sa sweldo sa mga trabahante nga pinakaubos ug sweldo, ang mga trabahante nga usa ka lebel ang taas mahimong halos parehas na ang kinitaan. Ang Article 124 sa Labor Code nagtawag niini og wage distortion ug nagbutang kung giunsa kini pagtul-id sa employer ug sa mga trabahante.
Gitawag usab nga: Distortion of the wage structure
Giunsa paghubit sa Labor Code ang wage distortion?
Ang depinisyon anaa sa Article 124, nga giusab sa Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Sa yanong pagkasulti: ang kompanya adunay tinuyo nga kalainan sa sweldo tali sa mga grupo, base sa skill, gidugayon sa serbisyo o laing makatarunganon nga basehan, ug ang gimando nga wage increase mipapas niini o mipiit niini pag-ayo nga wala na kini kahulogan.
Unsa ang upat ka elemento?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), gilista sa Supreme Court ang upat ka elemento:
- Kasamtangang hierarchy sa mga posisyon nga adunay katugbang nga salary rates.
- Dakong kausaban sa salary rate sa ubos nga pay class nga walay katugbang nga increase sa mas taas.
- Pagkawala sa kalainan tali sa duha ka lebel.
- Ang distortion anaa sa samang rehiyon sa nasod.
Miingon ang Korte nga ang pagbayad og mas taas sa mga empleyado sa usa ka rehiyon tungod sa regional wage order, samtang wala kini makuha sa ilang mga katugbang sa ubang rehiyon, dili, sa iyang kaugalingon lang, moresulta og wage distortion.
Maihap ba ang bisan unsang problema sa gintang sa sweldo?
Dili. Ang distortion kinahanglan gikan sa increase sa prescribed wage rates, buot ipasabot ang balaod o wage order. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), ang mga bag-ong na-hire gihatagan og mas taas nga sugod nga sweldo tungod sa kaugalingong desisyon sa kompanya. Miingon ang Korte nga dili mapugos ang employer sa pagtul-id sa giingong distortion, kay ang increase wala gikan sa balaod o wage order.
Giunsa pagtul-id ang wage distortion?
Ang Article 124 nagbutang og duha ka dalan:
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration.
- Kung adunay union ug collective bargaining agreement: negotiation, dayon ang grievance procedure, dayon voluntary arbitration. Gawas kung lahi ang sinulat nga kasabutan sa mga partido, desisyonan ang dispute sulod sa napulo ka calendar days gikan sa pag-refer niini sa voluntary arbitration.
- Kung walay union o agreement: ang employer ug ang mga trabahante mosulay sa pagtul-id sa distortion sa ilang kaugalingon. Ang dispute moadto sa National Conciliation and Mediation Board ug, kung dili gihapon masulbad human sa napulo ka calendar days nga conciliation, ngadto sa NLRC, nga kinahanglan modesisyon niini sulod sa baynte ka calendar days.
Sa duha ka kaso, ang nagpadayon nga dispute dili makalangan sa wage increase mismo.
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Sa usa ka pabrika sa usa ka rehiyon, ang mga helper nakadawat og minimum wage ug ang mga machine operator nakadawat og piho nga kantidad nga mas dako tungod sa ilang skill. Usa ka bag-ong regional wage order ang mipataas sa sweldo sa mga helper, ug karon halos parehas na ang kinitaan sa mga helper ug operator. Mahimong anaa ang upat ka elemento sa Prubankers, busa ang employer ug ang union mo-negotiate og pagtul-id para sa mga operator. Kung dili sila magkasabot, ang dispute moagi sa grievance procedure ug dayon sa voluntary arbitration.
Kini nga panid walay gihatag nga kantidad sa sweldo. Ang regional minimum wages gitakda sa Regional Tripartite Wages and Productivity Boards ubos sa Article 99. Para sa dugang, basaha ang wage distortion: unsa kini ug giunsa kini pagtul-id.
Unsang mga probisyon ang naggamit niini nga termino?
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang wage distortion sa yanong pagkasulti?
Kini ang mahitabo kung ang wage increase nga gimando sa balaod o wage order mopataas pag-ayo sa sweldo sa mga trabahante nga ubos ug sweldo, hangtod nga ang gintang sa sweldo tali kanila ug sa sunod nga mas taas nga lebel mawala o mahimong gamay kaayo.
Asa gihubit ang wage distortion?
Sa Article 124 sa Labor Code, nga giusab sa Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act.
Unsa ang upat ka elemento sa wage distortion?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), gilista kini sa Supreme Court: kasamtangang hierarchy sa mga posisyon nga adunay katugbang nga salary rates; dakong kausaban sa sweldo sa ubos nga pay class nga walay katugbang nga increase sa mas taas; pagkawala sa kalainan sa duha ka lebel; ug ang distortion anaa sa samang rehiyon.
Aduna bay wage distortion kung mas taas ang sweldo sa mga bag-ong na-hire?
Wala ubos sa Article 124. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), miingon ang Korte nga dili mapugos ang employer sa pagtul-id sa giingong distortion kay ang mas taas nga sweldo sa mga bag-ong na-hire wala gikan sa balaod o wage order.
Malangan ba ang wage increase tungod sa away bahin sa wage distortion?
Dili. Ang Article 124 nag-ingon nga ang nagpadayon nga wage distortion dispute dili makalangan sa paggamit sa bisan unsang increase sa prescribed wage rates ubos sa balaod o wage order.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?