Unsa ang Unfair Labor Practice (ULP)?
Mubo nga tubag
Ang unfair labor practice, kasagaran gipamubo nga ULP, kay buhat nga gilista sa Labor Code nga unfair tungod kay moatake kini sa katungod sa mga trabahante sa self-organization ug sa collective bargaining. Mahimo kini buhaton sa mga employer, ug sa mga union usab. Civil wrong kini, nga ang Labor Arbiters ang modesisyon, ug criminal offense usab.
Gitawag usab nga: ULP
Giunsa kini paghubit sa Labor Code?
Mubo ra ang depinisyon sa Article 219 212. Ipadala niini ang magbabasa sa mga lista sa Code:
(k) "Unfair labor practice" means any unfair labor practice as expressly defined by this Code.
Busa ang mga buhat lang nga klarong gilista sa Code ang unfair labor practice. Ang Article 258 [247] nagpasabot kung nganong gisilotan kini sa balaod:
Unfair labor practices violate the constitutional right of workers and employees to self-organization, are inimical to the legitimate interests of both labor and management, including their right to bargain collectively and otherwise deal with each other in an atmosphere of freedom and mutual respect, disrupt industrial peace and hinder the promotion of healthy and stable labor-management relations.
Unsang mga buhat sa employer ang unfair labor practice?
Ang [Article 259 [248]](/law/labor-code/article-259) naglista og siyam. Ang una mao ang kinatibuk-an:
(a) To interfere with, restrain or coerce employees in the exercise of their right to self-organization;
Ang uban naglakip sa pagkinahanglan nga dili moapil ang empleyado sa union o mobiya niini, pag-contract out sa trabaho sa mga miyembro sa union aron pahuyangon ang union, pagdominar o pagsuporta sa usa ka union, pagdiskriminar aron dasigon o pugngan ang pagka-miyembro sa union, pagsilot sa empleyado tungod sa paghatag og testimonya ubos sa Code, pagdumili sa collective bargaining, pagbayad og negotiation fees sa union, ug paglapas sa collective bargaining agreement. Ubos sa Article 274 [261], ang grabe lang nga paglapas sa agreement, buot ipasabot ang klaro o malisyoso nga pagdumili sa pagtuman sa mga economic provision niini, ang isipon nga unfair labor practice; ang uban kay grievances.
Ang Article 260 [249] naglista sa mga unfair labor practice sa mga labor organization, sama sa pagpugong o pagpugos sa mga empleyado sa ilang katungod sa self-organization.
Unsa ang dili unfair labor practice?
Ang desisyon sa management nga gihimo sa good faith ug magamit sa tanan dili ULP tungod lang kay apektado ang mga miyembro sa union. Sa Sime Darby Pilipinas v. NLRC (1998), giusab sa usa ka pabrika ang lunch break sa tanang trabahante sa samang linya sa trabaho, miyembro man o dili sa union. Miingon ang Korte nga ang bag-ong sistema wala makadaot sa katungod sa union sa self-organization. Basaha ang management prerogative.
Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), nagkinahanglan ang Korte og substantial evidence sa ULP ug nakit-an nga wala mapamatud-i ang mga claim sa union. Gihulagway usab niini ang "surface bargaining" isip "going through the motions of negotiating" nga walay legal nga tuyo nga makaabot og kasabutan.
Kinsa ang modesisyon, ug kinsa ang liable?
- Civil nga bahin. Ang Labor Arbiters ang modesisyon sa mga civil aspect sa mga kaso sa ULP, apil ang damages, ubos sa [Article 224 [217]](/law/labor-code/article-224) ug Article 258.
- Criminal nga bahin. Ang Article 258 nag-ingon nga walay criminal case nga mafile kung walay final judgment sa administrative case nga nakakaplag nga nahimo ang ULP. Ang Article 259 nag-ingon nga ang mga officer ug agent lang nga aktuwal nga miapil, mi-authorize o mi-ratify sa buhat ang criminally liable.
- Mga [strike](/ceb/law/glossary/strike). Ang ULP usa sa mga rason sa strike ubos sa [Article 278 [263]](/law/labor-code/article-278).
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Giingnan si Eric sa iyang supervisor nga dili siya ma-regular gawas kung mobiya siya sa union. Ang pagkinahanglan sa empleyado nga mobiya sa labor organization isip kondisyon sa trabaho kay unfair labor practice ubos sa Article 259(b), ug ang mga hulga nga mopugong sa kalihokan sa union mahimo usab nga masakop sa item (a). Ang ebidensya ang magtino kung nahimo ba ang ULP. Para sa dugang pananglitan, basaha ang unfair labor practice: mga pananglitan.
Tan-awa usab ang topic page bahin sa mga union ug strike.
Unsang mga probisyon ang naggamit niini nga termino?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang unfair labor practice sa yanong pagkasulti?
Kini ang buhat sa employer o sa union nga gilista sa Labor Code nga unfair tungod kay moatake kini sa katungod sa mga trabahante sa self-organization, sama sa pagsamok sa kalihokan sa union, pagdiskriminar sa mga miyembro sa union o pagdumili sa collective bargaining.
Asa gilista ang mga unfair labor practice?
Ang Article 259 [248] sa Labor Code naglista sa mga unfair labor practice sa mga employer. Ang Article 260 [249] naglista sa mga unfair labor practice sa mga labor organization. Ang Article 219 212 nag-ingon nga ang unfair labor practice kay kadtong klarong gihubit lang sa Code.
Krimen ba ang unfair labor practice?
Oo. Ang Article 258 [247] nag-ingon nga ang mga unfair labor practice kay paglapas sa civil rights ug criminal offenses usab batok sa Estado. Makafile lang og criminal case human sa final judgment sa administrative case nga nakakaplag nga nahimo ang unfair labor practice.
Kinsa ang modesisyon sa mga kaso sa unfair labor practice?
Ang mga civil aspect, apil ang mga claim para sa damages, anaa sa jurisdiction sa mga Labor Arbiter, sama sa giingon sa Articles 224 [217] ug 258 [247].
Unsa ka lig-on nga ebidensya ang gikinahanglan?
Sa Standard Chartered Bank Employees Union v. Confesor (2004), miingon ang Supreme Court nga kinahanglan ang substantial evidence aron suportahan ang claim sa unfair labor practice.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?