Leave Benefits sa Pilipinas: Ilang Araw ang Bawat Leave?
Maternity leave 105 araw na may full pay, paternity leave 7 araw, solo parent leave hanggang 7 working days, VAWC leave hanggang 10 araw, SIL 5 araw.
| Leave | Ilang araw | Sino ang puwedeng mag-leave | Pinagkunan |
|---|---|---|---|
| Maternity leave (panganganak) | 105 araw na may full pay, at puwedeng magdagdag ng 30 araw na walang bayad | Mga babaeng manggagawa sa gobyerno at sa private sector, kasama ang informal economy, "regardless of civil status or the legitimacy of her child" (RA 11210, Sec. 3). Para sa dagdag na 30 araw, dapat makatanggap ang employer ng nakasulat na abiso hindi bababa sa 45 araw bago matapos ang leave; kung medical emergency, puwedeng ibigay ang abiso pagkatapos (Secs. 4 at 5(b)) | Republic Act No. 11210 (105-Day Expanded Maternity Leave Law), Secs. 3, 4 and 5, Supreme Court E-Library |
| Maternity leave ng solo parent | 105 + 15 = 120 araw na may full pay | Babaeng manggagawa na kwalipikadong solo parent sa ilalim ng RA 8972 (RA 11210, Sec. 3) | Republic Act No. 11210, Sec. 3, Supreme Court E-Library |
| Maternity leave dahil sa miscarriage (pagkakunan) o emergency termination of pregnancy | 60 araw na may full pay | Mga babaeng manggagawa, sa bawat pagkakataon, "regardless of frequency" (RA 11210, Sec. 3) | Republic Act No. 11210, Sec. 3, Supreme Court E-Library |
| Mga araw ng maternity leave na ibinibigay sa ama (allocation) | Hanggang 7 araw, kinukuha mula sa maternity leave ng ina | Ang ama ng bata, "whether or not the same is married to the female worker"; kung namatay, wala o incapacitated siya, isang alternate caregiver. Kailangan ng nakasulat na abiso sa mga employer. Dagdag ito sa paternity leave ng RA 8187 (RA 11210, Sec. 6) | Republic Act No. 11210, Sec. 6, Supreme Court E-Library |
| Paternity leave | 7 araw na may full pay | Kasal na lalaking empleyado, sa gobyerno o private, para sa unang apat na panganganak ng kanyang legitimate na asawa na kasama niyang nakatira. Kasama sa "delivery" ang panganganak o miscarriage. Dapat niyang ipaalam sa employer ang pagbubuntis at ang inaasahang petsa ng panganganak (RA 8187, Sec. 2) | Republic Act No. 8187 (Paternity Leave Act of 1996), Sec. 2, Supreme Court E-Library |
| Solo parent leave (parental leave) | Hindi hihigit sa 7 working days na may bayad kada taon; forfeitable at noncumulative (hindi naiipon kapag hindi nagamit) | Empleyadong solo parent, "regardless of employment status", na may hindi bababa sa 6 na buwang serbisyo (RA 8972, Sec. 8, ayon sa amyenda ng RA 11861) | Republic Act No. 11861 (Expanded Solo Parents Welfare Act), Sec. 7, Supreme Court E-Library |
| Solo parent leave ng kasambahay | 7 araw (ang parehong parental leave) | Kasambahay na solo parent na may hindi bababa sa 6 na buwang serbisyo sa iisang employer (Revised IRR ng RA 8972, Sec. 22). Hinihingi rin ng rules ang valid na Solo Parent ID Card (Secs. 22 at 23) | Revised Implementing Rules of RA 8972 as amended by RA 11861, Secs. 22 and 23, Supreme Court E-Library |
| VAWC leave | Hanggang 10 araw na may bayad, dagdag sa iba pang paid leave; puwedeng i-extend kung kailangan, ayon sa nakasaad sa protection order | Mga biktima ng violence against women and their children sa ilalim ng RA 9262 (Sec. 43) | Republic Act No. 9262 (Anti-VAWC Act), Sec. 43, Supreme Court E-Library |
| Service incentive leave (SIL) | 5 araw na may bayad kada taon | Bawat empleyado na may hindi bababa sa isang taong serbisyo, maliban sa mga hindi sakop ayon sa rules (Labor Code, Art. 95, gaya ng sinipi ng Supreme Court sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista, 2005) | Auto Bus Transport Systems, Inc. v. Bautista (2005), quoting Labor Code Art. 95, Supreme Court E-Library |
| Service incentive leave ng kasambahay | 5 araw na may bayad kada taon; ang hindi nagamit ay hindi naililipat sa susunod na taon at hindi napapalitan ng cash | Domestic worker (kasambahay) na may hindi bababa sa isang taong serbisyo (RA 10361, Sec. 29) | Republic Act No. 10361 (Batas Kasambahay), Sec. 29, Supreme Court E-Library |
Mga tala
- Ito ang mga minimum na itinakda ng batas. Puwedeng mas marami ang ibigay ng company policy o ng collective bargaining agreement. Para sa manggagawa sa private sector na SSS member, ang employer ang mag-a-advance ng maternity benefit at babayaran ito ng SSS sa employer (RA 11210, Sec. 5(a)): tingnan ang gabay sa SSS maternity benefit at ang maternity benefit calculator.
- Hindi nakadepende sa kasal ang maternity leave, at para ito sa bawat pagbubuntis, miscarriage o emergency termination of pregnancy. Tingnan ang Mga karapatan sa maternity leave.
- Puwedeng makuha ng kasal na ama ang 7 araw niya sa ilalim ng RA 8187 at hanggang 7 araw na ibinigay ng ina sa ilalim ng RA 11210, dahil sabi ng batas ang allocation ay "over and above" ang RA 8187. Ang ama na hindi kasal sa ina ay walang RA 8187 leave, pero puwede pa ring ibigay sa kanya ng ina ang hanggang 7 araw. Tingnan ang Paternity leave.
- Para sa solo parent leave, tinanggal ng RA 11861 ang lumang rule na isang taong serbisyo: sapat na ang 6 na buwan, at sakop ang mga contractual worker. Tingnan ang Solo parent leave at Mga benepisyo ng solo parent.
- Para sa biktima ang VAWC leave, hindi para sa nang-abuso. Tingnan ang VAWC leave na hanggang 10 araw at Paano mag-file ng VAWC case.
- Sa Auto Bus, sinabi ng Supreme Court na may karapatan sa SIL ang bus driver na binabayaran sa commission pero laging sinusubaybayan (constant supervision). Sinabi rin nito na ang tatlong taong panahon para i-claim ang halaga ng hindi nagamit na SIL ay nagsisimula kapag tumanggi ang employer na bayaran ito matapos itong hingin ng manggagawa, o kapag hindi ito binayaran ng employer sa pagtatapos ng trabaho ng manggagawa. Madalas kasama sa final pay ang hindi nagamit na SIL: tingnan ang Service incentive leave, ang gabay sa final pay at ang final pay calculator.
- May sariling rules ang kasambahay sa leave, rest day at benepisyo: tingnan ang Mga karapatan ng kasambahay.
- Gawa-gawang halimbawa: Nanganak si Maria, na hindi kasal, habang nagtatrabaho sa call center. May karapatan siya sa 105 araw na may full pay. Pinili niyang ibigay ang 7 sa mga araw na iyon kay Jose, ang ama ng baby, na sa ibang kumpanya nagtatrabaho, at nagbigay siya ng nakasulat na abiso sa dalawang employer. 98 araw ang natira kay Maria.
- Gawa-gawang halimbawa: Si Carla, isang biyuda na may Solo Parent ID, ay 7 buwan nang nagtatrabaho bilang contractual na sales clerk. Puwede siyang mag-leave nang hanggang 7 working days ng paid parental leave ngayong taon.
- Kung tinanggihan ng employer mo ang leave na sa tingin mo ay karapatan mo, tingnan ang Paano mag-file ng labor complaint o Libreng legal help.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?