Unsa ang Service Charge sa Labor Code?
Mubo nga tubag
Ang service charge kay kantidad nga kolektahon sa mga hotel, restaurant ug susamang establisemento para sa serbisyo, kasagaran idugang sa bill. Ubos sa Article 96 sa Labor Code, nga gisulat pag-usab sa Republic Act No. 11360, tanan niini kinahanglan bahinon nga kompleto ug patas sa mga covered worker. Walay bahin ang mga managerial employee, ug walay itipig ang employer.
Gitawag usab nga: Service charges
Unsa ang giingon sa Labor Code bahin sa service charges?
Ang lagda anaa sa Article 96. Wala mausab ang numero niini sa renumbering sa 2015. Ang Republic Act No. 11360, nga giaprobahan niadtong August 7, 2019, misulat niini pag-usab. Ang unang paragraph nag-ingon:
All service charges collected by hotels, restaurants and similar establishments shall be distributed completely and equally among the covered workers except managerial employees.
Sa wala pa ang Republic Act No. 11360, ang Article 96 nagbahin sa service charges tali sa mga empleyado ug sa management sa piho nga mga bahin. Ang kasamtangang teksto naghatag sa tibuok kantidad ngadto sa mga covered worker.
Kinsa ang managerial employee para sa service charges?
Ang Article 96 adunay kaugalingong depinisyon, nga gigamit lang para niini nga article:
For purposes of this Article, managerial employees refer to any person vested with powers or prerogatives to lay down and execute management policies or hire, transfer, suspend, lay-off, recall, discharge, assign or discipline employees or to effectively recommend such managerial actions.
Mas lapad kini kaysa sa depinisyon nga gigamit para sa overtime sa Article 82. Basaha ang managerial employee.
Magamit ba sa employer ang service charges aron makatuman sa bag-ong minimum wage?
Dili. Ang ikaduhang paragraph nag-ingon:
In the event that the minimum wage is increased by law or wage order, service charges paid to the covered employees shall not be considered in determining the employer’s compliance with the increased minimum wage.
Ang bahin sa service charge dugang pa sa sweldo. Kini nga panid walay gihatag nga kantidad sa minimum wage.
Unsa kung kuwestiyonon sa mga trabahante kung giunsa kini pagbahin?
Ang Article 96 nagkinahanglan og grievance mechanism para sa mga away bahin sa pagbahin sa service charges. Kung wala niini, o kulang kini, ang grievance moadto sa DOLE regional office nga adunay hurisdiksyon sa trabahoan para sa conciliation. Basaha ang service charges: unsaon kini pagbahin.
Mokunhod ba ang kasamtangang benepisyo tungod sa bag-ong lagda?
Dili. Ang Section 2 sa Republic Act No. 11360 nag-ingon nga walay bisan unsa niini ang sabton nga mokunhod sa kasamtangang benepisyo ubos sa mga balaod karon, polisiya sa kompanya ug collective bargaining agreements. Ang Article 100 sa Labor Code nanalipod usab sa mga benepisyo nga nadawat na. Basaha ang makuha ba sa imong employer ang usa ka benepisyo?
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Si Rica nagtrabaho sa usa ka restaurant nga adunay 20 ka covered worker ug usa ka manager nga mo-hire ug modisiplina sa mga staff. Matag bulan, mokolekta ang restaurant og service charges sa iyang mga bill. Ubos sa Article 96, ang tibuok kantidad nga nakolekta bahinon sa 20 ka patas nga bahin, ug walay makuha ang manager. Kung sa tan-aw ni Rica ug sa iyang mga kauban dili motugma ang mga bahin sa mga resibo, ipaabot nila kini pinaagi sa grievance mechanism, o sa DOLE regional office kung wala niini.
Aron makuwenta ang net pay gikan sa sweldo, gamita ang take-home pay calculator.
Unsang mga probisyon ang naggamit niini nga termino?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang service charge ubos sa Labor Code?
Kini ang singil nga kolektahon sa mga hotel, restaurant ug susamang establisemento para sa serbisyo. Ang Article 96 sa Labor Code, nga giusab sa Republic Act No. 11360, nag-ingon nga tanan niini ipanghatag nga kompleto ug patas sa mga covered worker gawas sa mga managerial employee.
Magtipig ba ang employer og bahin sa service charge?
Dili ubos sa kasamtangang teksto. Ang karaan nga Article 96 nagbahin sa service charges tali sa mga empleyado ug sa management. Ang Republic Act No. 11360, nga giaprobahan niadtong August 7, 2019, mipuli niini aron madawat sa mga covered worker ang tanan.
Maihap ba ang service charges sa minimum wage?
Dili kung mosaka ang minimum wage. Ang Article 96 nag-ingon nga ang service charges nga gibayad sa mga covered employee dili iapil sa pagtan-aw kung nakatuman ba ang employer sa gisaka nga minimum wage.
Kinsa ang dili apil sa service charge?
Ang mga managerial employee. Para sa Article 96, sila ang mga tawo nga adunay gahom sa paghimo ug pagpatuman sa mga polisiya sa management, o sa pag-hire, pagbalhin, pag-suspend, pag-lay off, pagtawag balik, pagtangtang, pag-assign o pagdisiplina sa mga empleyado, o sa epektibong pagrekomendar niini nga mga aksyon.
Unsang mga negosyo ang sakop sa lagda sa service charge?
Ang Article 96 nagsakop sa service charges nga kolektahon sa mga hotel, restaurant ug susamang establisemento.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?