Ano ang Project Employee? Kahulugan sa Labor Code
Mabilis na sagot
Ang project employee ay empleyadong hired para sa isang specific na project o gawain na naitakda na ang katapusan noong siya ay hina-hire. Sa Article 295 [280] ng Labor Code, exception sa regular employment ang project employment. Dapat kayang ipakita ng employer na sinabihan ang manggagawa tungkol sa tagal at saklaw ng project sa simula pa lang; kung walang ganitong patunay, ipinapalagay ng Supreme Court na regular ang manggagawa.
Tinatawag din na: Project-based employee, Project worker
Ano ang sinasabi ng Article 295?
Ginagawang regular ng [Article 295 [280]](/law/labor-code/article-295) ang trabaho kapag ang ginagawa ng empleyado ay karaniwang kailangan o kanais-nais sa negosyo ng employer. Pagkatapos, binabanggit nito ang mga exception:
except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
Sa madaling salita: hindi regular kung ang trabaho ay para sa isang specific project na naitakda na ang katapusan noong hiring, o kung seasonal ang trabaho at para lang sa tagal ng season.
Para sa project employment, dalawang bahagi ng text ang mahalaga:
- dapat specific ang project; at
- dapat naitakda na ang katapusan noong engagement, ibig sabihin noong hina-hire ang empleyado, hindi pagkatapos.
Paano nalalaman ng korte kung project employee o regular?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), sinabi ng Supreme Court na ang pangunahing test ay kung na-assign ang mga empleyado para gawin ang isang specific project o gawain, "the duration and scope of which were specified at the time the employees were engaged for that project." Ibig sabihin, tinukoy na ang tagal at saklaw nito noong hina-hire sila.
Sinabi rin ng Court na:
- kung walang patunay na sinabihan ang mga manggagawa tungkol sa tagal at saklaw noong hiring, "it is presumed that respondents are regular employees";
- ang hindi pag-report ng employer sa DOLE tuwing natatapos ang trabaho ng mga manggagawa pagkatapos ng bawat project ay "an indication that the workers were not project employees but regular ones"; at
- ang tagal ng serbisyo ay "may not necessarily be applicable in a construction industry", kaya ang mahalaga ay kung paano ginawa ang bawat hiring.
Bakit mahalaga ang tawag sa empleyado?
Ang regular employee ay puwedeng tanggalin lang dahil sa just o authorized cause. Ang tunay na project employee ay puwedeng matapos ang trabaho kapag natapos ang project, dahil naitakda na iyon sa simula. Kung ang manggagawang tinawag na "project employee" ay regular pala, ang pagtatapos ng trabaho niya "dahil tapos na ang project" ay dismissal na kailangan ng valid cause. Kung wala, may karapatan siya sa reinstatement at full backwages sa ilalim ng [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Pareho ba ang project employee at ang agency worker?
Hindi. Direktang hina-hire ng employer ang project employee. Ang agency worker ay hina-hire ng contractor na nagbibigay ng mga manggagawa sa isang principal, ayon sa mga patakaran sa contracting. Basahin ang labor-only contracting.
Halimbawa
Gawa-gawang halimbawa: Hina-hire si Mila bilang mason para sa isang two-storey na building. Nakasulat sa kontrata niya ang building at na matatapos ang trabaho niya kapag tapos na ang masonry phase, at ipinaliwanag ito sa kanya noong hiring. Project employee siya, at puwedeng matapos ang trabaho niya kasabay ng phase na iyon. Si Dino naman, construction helper, ay paulit-ulit na hina-hire ng parehong kompanya, project pagkatapos ng project, sa loob ng maraming taon, pero walang nagsasabi sa kanya noong hiring kung anong project ito o kailan matatapos. Gaya sa Engineering & Construction Corporation of Asia, kung walang ganitong patunay, puwede siyang ipalagay na regular.
Para sa higit pa, basahin ang project employees: mga karapatan at kailan nagiging regular at kailan nagiging regular ang empleyado?
Anong mga probisyon ang gumagamit ng terminong ito?
Mga madalas itanong
Ano ang project employee sa simpleng salita?
Empleyadong hired para sa isang specific na project o gawain na alam na kung kailan matatapos noong siya ay hina-hire. Kapag natapos ang project, puwede ring matapos ang trabaho niya.
Saan binabanggit ng Labor Code ang project employees?
Sa Article 295 [280]. Ginagawa nitong regular ang trabaho kapag karaniwang kailangan o kanais-nais ito sa negosyo ng employer, maliban kung ang trabaho ay para sa isang specific project na naitakda na ang katapusan noong hiring.
Ano ang test para sa project employee?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), sinabi ng Supreme Court na ang pangunahing test ay kung na-assign ang mga empleyado sa isang specific project o gawain na tinukoy na ang tagal at saklaw noong sila ay hina-hire.
Paano kung hindi mapatunayan ng employer ang mga terms ng project?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia (2020), walang patunay na sinabihan ang mga manggagawa tungkol sa tagal at saklaw ng project noong sila ay hina-hire, kaya ipinalagay ng Court na regular employees sila.
Pareho ba ang project employee at ang seasonal o casual employee?
Hindi. Magkakahiwalay na tinatrato ng Article 295 [280] ang project, seasonal at casual employment. Ang casual employee na nakapagtrabaho na nang hindi bababa sa isang taon ay nagiging regular para sa gawaing pinapasukan niya.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?