Ano ang Regular Employee sa Labor Code?
Mabilis na sagot
Ang regular employee ay empleyadong kinuha para gumawa ng trabahong karaniwang kailangan o kanais-nais sa karaniwang negosyo ng employer. Ayon sa Article 295 [280] ng Labor Code, ang uri ng trabaho ang batayan, hindi ang tawag sa kontrata. Ang mga pangunahing eksepsiyon ay project at seasonal employment. Puwede lang tanggalin ang regular employee dahil sa just o authorized cause.
Tinatawag din na: Regular employment, Permanent employee
Ano ang sinasabi ng Labor Code tungkol sa regular employment?
Nasa Article 295 ang patakaran, na Article 280 bago ang renumbering noong 2015. Ganito nagsisimula ang unang talata nito:
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer
Kaya hindi natatapos ang usapan kapag "contractual", "temporary" o "casual" ang tawag ng kontrata sa manggagawa. Ang mahalaga ay ang trabahong talagang ginagawa.
Ano ang mga eksepsiyon?
Dalawang uri ng employment ang hindi sakop ng parehong talata:
- Project employment: ang employment ay para sa isang tiyak na project o gawain na ang pagtatapos o pagwawakas ay itinakda na nang kunin ang empleyado.
- Seasonal employment: seasonal ang trabaho at ang employment ay para sa tagal ng season.
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), sinabi ng Supreme Court na ang pangunahing test para sa project employees ay kung na-assign sila sa isang tiyak na project o gawain na ang tagal at saklaw ay tinukoy nang sila ay kunin. Kung walang patunay nito, itinuturing na regular ang mga manggagawa. Para sa Court, palatandaan din na hindi project employees ang mga manggagawa ang hindi pag-report ng employer sa DOLE tuwing natatapos ang isang project. Sa Quebral v. Angbus Construction (2016), ibinalik ng Court ang ruling na regular employees ang mga construction worker. Basahin ang Project employees: ano ang mga karapatan mo?
Puwede bang maging regular ang casual employee?
Oo. Sinasabi ng ikalawang talata ng Article 295 na ang casual employee na nakapagtrabaho nang hindi bababa sa isang taon, tuloy-tuloy man o putol-putol, ay "shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists."
Paano naman ang probationary employees?
Sinasabi ng [Article 296 [281]](/law/labor-code/article-296) na hindi puwedeng lumampas ng anim na buwan ang probationary employment mula nang magsimulang magtrabaho ang empleyado, maliban kung mas mahabang panahon ang nakasaad sa apprenticeship agreement. Ang empleyadong pinayagang magtrabaho pa rin pagkatapos ng probationary period ay itinuturing na regular employee. Sa probation, dapat sabihin sa empleyado, sa simula pa lang, ang makatwirang standards para maging regular: basahin ang Puwede bang tanggalin ang probationary employee?
Bakit mahalaga ang pagiging regular?
May security of tenure ang regular employee: ayon sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), puwede lang tapusin ng employer ang employment dahil sa just cause o kapag pinapayagan ng Labor Code. Ang mga manggagawang galing sa manpower agency ay puwede ring ituring na regular employees ng kompanya kapag may labor-only contracting.
Halimbawa
Gawa-gawang halimbawa: Kinuha si Tonyo bilang baker ng isang bakery sa Quezon City sa mga kontratang tig-limang buwan, na paulit-ulit na ini-renew sa loob ng tatlong taon. Ang paggawa ng tinapay ang pangunahing negosyo ng bakery, kaya karaniwang kailangan o kanais-nais ang trabaho niya sa karaniwang negosyo nito. Puwedeng sabihin ng labor tribunal na regular employee si Tonyo, anuman ang nakasulat sa mga kontrata niya.
Para sa iba pang detalye, basahin ang Kailan nagiging regular ang empleyado?
Anong mga probisyon ang gumagamit ng terminong ito?
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Ano ang regular employee sa simpleng salita?
Empleyadong kinuha para gumawa ng trabahong karaniwang kailangan o kanais-nais (necessary or desirable) sa karaniwang negosyo ng employer. Ayon sa Article 295 [280], ang uri ng trabaho ang batayan, hindi ang tawag sa trabaho sa kontrata.
Ang kontrata ba ang magsasabi kung regular ako?
Hindi. Umiiral ang Article 295 [280] kahit may nakasulat na kasunduang salungat dito at anuman ang verbal na kasunduan ng dalawang panig.
Kailan nagiging regular ang casual employee?
Ayon sa Article 295 [280], ang casual employee na nakapagtrabaho nang hindi bababa sa isang taon, tuloy-tuloy man o putol-putol, ay nagiging regular employee para sa gawaing pinagtatrabahuhan niya.
Kailan nagiging regular ang probationary employee?
Ayon sa Article 296 [281], hindi puwedeng lumampas ng anim na buwan mula sa simula ng trabaho ang probation, maliban kung may apprenticeship agreement na mas mahaba ang panahon. Ang empleyadong pinayagang magtrabaho pa rin pagkatapos ng probationary period ay regular employee na.
Regular employees ba ang project employees?
Hindi, kung kinuha sila para sa isang tiyak na project na ang tagal at saklaw ay ipinaalam nang sila ay kunin. Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), itinuring na regular ang mga manggagawang walang ganitong patunay.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?