Article 116 ti Labor Code: Awan ti panangiggem iti sueldo, awan ti kickback
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 116?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Salakniban ti Article 116 ti Labor Code ti intero a sueldo ti trabahador. Awan ti mabalin a mangiggem iti paset ti sueldo, wenno mangpilit iti trabahador nga isublina ti paset dayta, babaen ti puersa, limed, panangbutbuteng, pangta wenno aniaman a sabali a wagas, nga awan ti pammalubos ti trabahador. Dua a kabangibang nga artikulo ti mangserra kadagiti abut: iparit ti Article 117 dagiti bawas kas bayad tapno makaala wenno agtalinaed iti trabaho, ken iparit ti Article 118 ti panagibales kadagiti trabahador nga agreklamo.
Saan a nagbaliw ti numero daytoy nga artikulo kalpasan ti 2015 a renumbering ti Labor Code. Dinakamat ti Supreme Court ti testona iti Marby Food Ventures Corporation v. Dela Cruz (2020).
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Bea: ti "share" ti supervisor
Sales clerk ni Bea. Iti tunggal aldaw ti sueldo, ibaga ti supervisor-na nga isublina ti paset ti bayadna "para iti team fund," wenno maiyakar isuna iti adayo a branch. Saan pulos nga immanamong. Daytoy ti kita ti kickback, babaen ti panangbutbuteng ken awan ti pammalubos, nga iparit ti Article 116.
Jun: agbayad tapno agtalinaed iti trabaho
Agbawas ti employer ni Jun iti naikeddeng a gatad iti tunggal payslip, a namarkaan iti "renewal fee," tapno mapabaro ti kontratana. Pagbalinen ti Article 117 nga illegal ti panagbawas iti sueldo kas kasukat ti panagtalinaed iti trabaho.
Tess: kinissayan ti oras kalpasan ti complaint
Nangipila ni Tess iti complaint maipapan iti saan a nabayadan nga overtime. Kalpasan ti maysa a lawas, kinissayan ti orasna ken ti bayadna, idinto a nagtalinaed ti iskedyul dagiti katrabahona. Iparit ti Article 118 ti panangkissay iti sueldo ti empleado a nangipila iti complaint. Kas iti aniaman a claim, agdepende daytoy iti ebidensia: petsa, iskedyul ken payslip sakbay ken kalpasan ti complaint.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Dagiti payslip ken rekord ti pudno a naawat ti kangrunaan nga ebidensia. Mabalin met a napateg dagiti mensahe nga agkiddaw nga isubli ti kuarta.
- Ti naiggem a sueldo ket money claim. Kitaem ti naladaw wenno saan a nabayadan a sueldo ken mabalin kadi nga agbawas ti employer iti sueldo.
- Kadawyan a mangrugi dagiti complaint iti conciliation babaen ti Single Entry Approach ti DOLE. Kitaem ti kasano ti agipila iti labor complaint.
- Para iti nalawlawa a pakabuklan dagiti pagalagadan maipapan iti bayad, kitaem ti Sueldo ken oras.
- Mabalin a repasuen ti abogado, union wenno ti Public Attorney's Office ti maysa a kaso. Kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 116?
Ti intero a teksto:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Dua nga aramid ti iparitna:
- Panangiggem. Ti panangtengngel iti aniaman a gatad ti sueldo, direkta wenno babaen ti sabali a tao.
- Kickback. Ti panangpaisuko iti trabahador iti paset ti sueldo kalpasan ti panagbayad, kas pagarigan babaen ti panagkiddaw iti "share" a cash.
Nalukat ti listaan dagiti wagas: "by any other means whatsoever." Ti napateg ket saan a nagpalubos ti trabahador.
Siasino ti mabalin a lumabsing iti daytoy?
Kuna ti teksto ti "any person," saan laeng nga "any employer." Ti supervisor nga agkiddaw iti paset ti tunggal sueldo, ti recruiter wenno ahente nga agala iti bingay, wenno ti employer mismo ket mabalin a masakupan amin ti pagalagadan.
Ania ti inayon ti Articles 117 ken 118?
Maipapan ti Article 117 iti panagbayad tapno makaala iti trabaho:
It shall be unlawful to make any deduction from the wages of any employee for the benefit of the employer or his representative or intermediary as consideration of a promise of employment or retention in employment.
Salakniban ti Article 118 dagiti trabahador nga agusar iti linteg:
It shall be unlawful for an employer to refuse to pay or reduce the wages and benefits, discharge or in any manner discriminate against any employee who has filed any complaint or instituted any proceeding under this Title or has testified or is about to testify in such proceedings.
Masapul latta a mapaneknekan babaen ti ebidensia ti claim ti panagibales. Iti Samillano v. NLRC (1996), kinuna dagiti trabahador a ti pannakaibabada iti puesto ken ti pannaka-dismiss-da ket panagibales gapu iti panangireportda kadagiti labor violation. Immanamong ti Korte iti Labor Arbiter nga awan ti ebidensia a panagibales dagiti aramid, nupay indeklarana a void ti dismissal gapu iti sabali a rason.
Ania ti nagdumaan daytoy iti bawas iti sueldo?
Ikeddeng ti Article 113 ti kangrunaan a pagalagadan maipapan kadagiti bawas: awan ti maipalubos a bawas malaksid para iti insurance premiums nga addaan pammalubos ti trabahador, union dues no mabigbig wenno naautorisar ti check-off, ken dagiti bawas a naautorisar ti linteg wenno ti regulasion ti Secretary of Labor and Employment. Nalawlawa ti Article 116. Sakupenna ti aniaman a panangala iti sueldo nga awan ti pammalubos, babaen ti siasinoman, iti aniaman a porma.
Kadagiti kaso ti illegal a panangiggem iti sueldo, ipalubos ti Article 111 a mapabayadan ti nakabasol iti attorney's fees a kapada ti sangapulo a porsiento ti sueldo a naala manen.
Kadawyan a saludsod
Ania ti iparit ti Article 116 ti Labor Code?
Pagbalinenna nga illegal para iti siasinoman, direkta wenno saan a direkta, ti panangiggem iti aniaman a gatad manipud iti sueldo ti trabahador, wenno ti panangsugsog iti trabahador a mangisuko iti aniaman a paset ti sueldo babaen ti puersa, limed, panangbutbuteng, pangta wenno aniaman a sabali a wagas, nga awan ti pammalubos ti trabahador.
Para laeng kadi kadagiti employer ti Article 116?
Kuna ti artikulo ti "any person". Sakupenna ti siasinoman a mangiggem iti paset ti sueldo ti trabahador wenno mangpilit iti trabahador nga isublina ti paset dayta, kas iti supervisor, recruiter wenno ahente.
Mabalin kadi nga agsingir ti employer iti bayad tapno agtalinaed ti maysa a tao iti trabaho?
Saan. Pagbalinen ti Article 117 nga illegal ti panagbawas iti sueldo, para iti pagimbagan ti employer wenno ti representante wenno intermediary-na, kas kasukat ti kari a pannakaala iti trabaho wenno panagtalinaed iti trabaho.
Mabalin kadi a dusaen ti employer ti trabahador a nangipila iti wage complaint?
Pagbalinen ti Article 118 nga illegal para iti employer ti panagkedked nga agbayad wenno panangkissay iti sueldo ken benepisio, panang-dismiss, wenno aniaman a panangidumduma iti empleado a nangipila iti complaint, nangrugi iti proceeding, wenno nagpaneknek wenno agpaneknek iti kasta a proceedings.
Kanayon kadi nga umanay ti nakasurat a pammalubos ti trabahador tapno maipalubos ti bawas?
Saan. Iparit ti Article 116 ti panangala iti sueldo nga awan ti pammalubos, ngem dagiti bawas ket sakupen met ti Article 113, a mangipalubos laeng kadagitoy kadagiti kaso a nailista. Ti pammalubos a naala babaen ti puersa wenno pangta ket saan a nawaya a pammalubos.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?