Unsa ang Regular Employee ubos sa Labor Code?
Mubo nga tubag
Ang regular employee mao ang gi-hire aron mobuhat og trabaho nga kasagarang kinahanglan o mapuslanon sa naandan nga negosyo o patigayon sa employer. Ubos sa Article 295 [280] sa Labor Code, ang klase sa trabaho ang modesisyon, dili ang tawag sa kontrata. Ang nag-unang eksepsiyon mao ang project ug seasonal nga trabaho. Ang regular employee mahimo lang i-dismiss tungod sa just o authorized cause.
Gitawag usab nga: Regular employment, Permanent employee
Unsa ang giingon sa Labor Code bahin sa regular employment?
Ang lagda anaa sa Article 295, nga Article 280 sa wala pa ang renumbering sa 2015. Ang unang paragraph niini nagsugod:
The provisions of written agreement to the contrary notwithstanding and regardless of the oral agreement of the parties, an employment shall be deemed to be regular where the employee has been engaged to perform activities which are usually necessary or desirable in the usual business or trade of the employer
Busa ang kontrata nga nagtawag sa empleyado nga "contractual", "temporary" o "casual" dili mohusay sa pangutana. Ang importante mao ang trabaho nga tinuod niyang gibuhat.
Unsa ang mga eksepsiyon?
Ang samang paragraph wala mag-apil sa duha ka klase sa trabaho:
- Project employment: ang trabaho gitakda para sa usa ka specific nga project o undertaking nga ang pagkahuman o pagtapos gitino na sa dihang gi-hire ang empleyado.
- Seasonal employment: seasonal ang trabaho ug ang pagkaempleyado para lang sa gidugayon sa season.
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), giingon sa Supreme Court nga ang nag-unang test para sa mga project employee mao kung gi-assign ba sila sa usa ka specific nga project o undertaking nga ang gidugayon ug sakop gitino sa dihang gi-hire sila. Kung walay pamatuod niana, ang mga trabahante giisip nga regular. Giisip usab sa Korte ang pagkapakyas sa employer sa pag-report sa DOLE sa pagkahuman sa mga project isip timaan nga dili project employee ang mga trabahante. Sa Quebral v. Angbus Construction (2016), gibalik sa Korte ang desisyon nga regular employee ang mga construction worker. Basaha ang Project employee: unsa ang imong mga katungod?
Mahimo bang regular ang casual employee?
Oo. Ang ikaduhang paragraph sa Article 295 nag-ingon nga ang casual employee nga nakatrabaho na og dili moubos sa usa ka tuig, padayon man o putol-putol, "shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists."
Unsa man ang bahin sa probationary employee?
Ang [Article 296 [281]](/law/labor-code/article-296) nag-ingon nga ang probationary employment dili molapas sa unom ka bulan gikan sa petsa nga nagsugod og trabaho ang empleyado, gawas kung ang apprenticeship agreement mohatag og mas taas nga panahon. Ang empleyado nga gipadayon og trabaho human sa probationary period giisip nga regular employee. Samtang probation, kinahanglan sultihan ang empleyado sa makatarunganon nga standards aron mahimong regular sa dihang gi-hire siya: basaha ang Matangtang ba ang probationary employee?
Ngano importante ang pagka-regular?
Ang regular employee adunay security of tenure: ubos sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), ang employer makatapos lang sa trabaho tungod sa just cause o kung gitugotan sa Labor Code. Ang mga trabahante nga gipadala sa manpower agency mahimo usab nga isipon nga regular employee sa kompanya kung adunay labor-only contracting.
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Si Tonyo gi-hire isip baker sa usa ka panaderya sa Quezon City ubos sa mga kontrata nga lima ka bulan matag usa, gi-renew balik-balik sulod sa tulo ka tuig. Ang paghimo og pan mao ang nag-unang negosyo sa panaderya, mao nga ang trabaho kasagarang kinahanglan o mapuslanon sa naandan niining patigayon. Mahimong makit-an sa labor tribunal nga regular employee si Tonyo, bisan unsa pa ang nakasulat sa iyang mga kontrata.
Para sa dugang, basaha ang Kanus-a mahimong regular ang empleyado?
Unsang mga probisyon ang naggamit niini nga termino?
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang regular employee sa yanong pagkasulti?
Empleyado nga gi-hire aron mobuhat og trabaho nga kasagarang kinahanglan o mapuslanon sa naandan nga negosyo o patigayon sa employer. Ubos sa Article 295 [280], ang klase sa trabaho ang modesisyon niini, dili ang tawag sa kontrata sa trabaho.
Ang kontrata ba ang modesisyon kung regular ko?
Dili. Ang Article 295 [280] magamit bisan pa adunay sinulat nga kasabutan nga supak niini ug bisan unsa pa ang sinultihan nga kasabutan sa mga partido.
Kanus-a mahimong regular ang casual employee?
Ubos sa Article 295 [280], ang casual employee nga nakatrabaho na og dili moubos sa usa ka tuig, padayon man o putol-putol, mahimong regular employee bahin sa trabaho nga iyang gibuhat.
Kanus-a mahimong regular ang probationary employee?
Ubos sa Article 296 [281], ang probation dili molapas sa unom ka bulan gikan sa pagsugod sa trabaho, gawas kung adunay apprenticeship agreement nga mas taas ang panahon. Ang empleyado nga gipadayon og trabaho human sa probationary period kay regular employee na.
Regular employee ba ang mga project employee?
Dili kung gi-hire sila para sa usa ka specific nga project nga ang gidugayon ug sakop gipahibalo sa dihang gi-hire sila. Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), ang mga trabahante nga walay pamatuod niana giisip nga regular.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?