Unsa ang Project Employee sa Labor Code?
Mubo nga tubag
Ang project employee kay empleyado nga gi-hire para sa usa ka piho nga proyekto o undertaking nga ang katapusan natakda na sa dihang gi-hire siya. Ang Article 295 [280] sa Labor Code nagtratar sa project employment isip eksepsiyon sa regular employment. Kinahanglan makapakita ang employer nga gisultihan ang trabahante sa gidugayon ug sakop sa proyekto sa sinugdanan pa; kung walay maong pamatuod, isipon sa Supreme Court nga regular ang trabahante.
Gitawag usab nga: Project-based employee, Project worker
Unsa ang giingon sa Article 295?
Ang [Article 295 [280]](/law/labor-code/article-295) naghimo sa trabaho nga regular kung ang empleyado nagbuhat og trabaho nga kasagaran gikinahanglan o gitinguha sa negosyo sa employer. Dayon iyang ginganlan ang mga eksepsiyon:
except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
Para sa project employment, duha ka bahin niini nga teksto ang importante:
- ang proyekto kinahanglan piho; ug
- ang pagkahuman o katapusan niini kinahanglan natakda na sa panahon sa engagement, buot ipasabot sa dihang gi-hire ang empleyado, dili sa ulahi.
Giunsa pag-ila sa korte ang project employee ug ang regular?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), miingon ang Supreme Court nga ang pangunang test mao kung ang mga empleyado ba gi-assign aron buhaton ang usa ka piho nga proyekto o undertaking, "the duration and scope of which were specified at the time the employees were engaged for that project."
Miingon usab ang Korte:
- kung walay pamatuod nga gisultihan ang mga trabahante sa gidugayon ug sakop sa pag-hire, "it is presumed that respondents are regular employees";
- ang pagkapakyas sa employer sa pag-report sa DOLE sa katapusan sa trabaho sa mga trabahante matag mahuman ang usa ka proyekto kay "an indication that the workers were not project employees but regular ones"; ug
- ang gidugayon sa serbisyo "may not necessarily be applicable in a construction industry", busa ang importante mao kung giunsa paghimo ang matag pag-hire.
Nganong importante ang label?
Ang regular employee matangtang lang tungod sa just o authorized cause. Ang tinuod nga project employee mahimong mahuman ang trabaho kung mahuman ang proyekto, kay kana nga katapusan gitakda na sa sinugdanan. Kung ang trabahante nga gitawag og "project employee" regular diay, ang pagtapos sa iyang trabaho "kay nahuman na ang proyekto" kay dismissal nga nagkinahanglan og balido nga rason. Kung walay ingon niana, adunay katungod ang trabahante sa reinstatement ug full backwages ubos sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Pareho ba ang project employee ug agency worker?
Dili. Ang project employee diretsong gi-hire sa employer. Ang agency worker gi-hire sa contractor nga nagsuplay og mga trabahante sa usa ka principal, ubos sa mga lagda sa contracting. Basaha ang labor-only contracting.
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Si Mila gi-hire isip mason para sa duha ka andana nga building. Ang iyang kontrata nagngalan sa building ug nag-ingon nga mahuman ang iyang trabaho kung mahuman ang masonry phase, ug kini gipasabot kaniya sa dihang gi-hire siya. Project employee siya, ug mahimong mahuman ang iyang trabaho uban niana nga phase. Si Dino, construction helper, balik-balik nga gi-hire sa samang kompanya sa matag proyekto sulod sa daghang tuig, apan walay bisan kinsa nga misulti kaniya sa pag-hire kung unsa ang proyekto o kanus-a kini mahuman. Sama sa Engineering & Construction Corporation of Asia, kung walay maong pamatuod, mahimo siyang isipon nga regular.
Para sa dugang, basaha ang project employees: mga katungod ug kanus-a sila mahimong regular ug ang kanus-a mahimong regular ang empleyado?
Unsang mga probisyon ang naggamit niini nga termino?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang project employee sa yanong pagkasulti?
Empleyado nga gi-hire para sa usa ka piho nga proyekto o undertaking nga ang pagkahuman o katapusan natakda na sa dihang gi-hire siya. Kung mahuman ang proyekto, mahimong mahuman usab ang iyang trabaho.
Asa sa Labor Code gihisgotan ang project employee?
Sa Article 295 [280], nga naghimo sa trabaho nga regular kung ang buhat kasagaran gikinahanglan o gitinguha sa negosyo sa employer, gawas kung ang trabaho gitakda para sa usa ka piho nga proyekto nga ang katapusan gitakda na sa panahon sa pag-hire.
Unsa ang test para sa project employee?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), miingon ang Supreme Court nga ang pangunang test mao kung ang mga empleyado ba gi-assign sa usa ka piho nga proyekto o undertaking nga ang gidugayon ug sakop gitakda na sa dihang gi-hire sila.
Unsa ang mahitabo kung dili mapamatud-an sa employer ang terms sa proyekto?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia (2020), walay pamatuod nga gisultihan ang mga trabahante sa gidugayon ug sakop sa proyekto sa dihang gi-hire sila, busa giisip sa Korte nga regular employees sila.
Pareho ba ang project employee ug seasonal o casual employee?
Dili. Ang Article 295 [280] naglain sa project employment, seasonal employment ug casual employment. Ang casual employee nga nakaserbisyo og dili moubos sa usa ka tuig mahimong regular bahin sa buhat diin siya gi-hire.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?