Deadline ng Labor Claims sa Pilipinas (Prescription)
Nagpe-prescribe ang labor money claims sa 3 taon. Ang appeal mula sa Labor Arbiter sa NLRC ay 10 calendar days, at mula sa DOLE Regional Director ay 5.
| Claim o hakbang | Deadline | Kailan nagsisimula ang bilang | Pinagkunan |
|---|---|---|---|
| Money claims mula sa employer-employee relations, gaya ng hindi nabayarang sahod o benefits | 3 taon; kung hindi, "they shall be forever barred" (hindi na mahahabol kahit kailan) | Mula nang mag-accrue ang cause of action (Article 306 [291]) | John Kriska Logistics, Inc. v. Mendoza (2023), quoting Labor Code Article 306 [291], Supreme Court E-Library |
| Cash value ng hindi nagamit na service incentive leave | 3 taon (Article 306 [291]) | Kapag tumanggi ang employer na bayaran ang halaga nito matapos itong hingin ng empleyado, o kapag hindi ito binayaran ng employer pagtatapos ng trabaho (Auto Bus Transport Systems v. Bautista, 2005) | Auto Bus Transport Systems, Inc. v. Bautista (2005), Supreme Court E-Library |
| Retirement pay sa ilalim ng Article 302 [287] | 3 taon (Article 306 [291]) | Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), nag-accrue lang ang claim nang tumanggi ang employer na ibigay ang retirement pay | De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), quoting Labor Code Arts. 302 [287] and 306 [291], Supreme Court E-Library |
| Appeal ng desisyon ng Labor Arbiter sa National Labor Relations Commission (NLRC) | 10 calendar days; kung hindi, magiging final and executory ang desisyon | Mula nang matanggap ang desisyon, award o order (Article 229 [223]). Ang employer na mag-a-appeal ng money award ay kailangan ding mag-post ng cash o surety bond na kasinlaki ng award | Concordo v. Erjohn & Almark Transit Corp. (2021), quoting Labor Code Article 229 [223], Supreme Court E-Library |
| Appeal ng desisyon ng DOLE Regional Director o hearing officer sa simpleng money claim (Article 129: walang hinihinging reinstatement, at hindi lalampas sa ₱5,000 lahat-lahat ang money claims ng bawat empleyado) | 5 calendar days, sa NLRC | Mula nang matanggap ang kopya ng desisyon o resolution (Article 129). Dapat desisyunan ng Regional Director o hearing officer ang complaint sa loob ng 30 calendar days mula nang i-file ito | Del Monte Land Transport Bus Co. v. Armenta (2021), quoting Labor Code Article 129, Supreme Court E-Library |
Mga tala
- Sakop ng three-year rule ng Article 306 ang "all money claims arising from employer-employee relations". Sa Auto Bus Transport Systems v. Bautista, ipinaliwanag ng Supreme Court na para sa karamihan ng benefits, ang mga halagang naging due lang sa loob ng tatlong taon bago ang complaint ang puwedeng mabawi. Iba ang trato sa service incentive leave dahil puwedeng hayaan ng empleyado na maipon ito at ipa-convert sa cash sa ibang pagkakataon.
- Calendar days ang bilang sa dalawang appeal deadline, hindi working days, ayon sa mga article. Tumutukoy pa rin ang Article 129 sa "Article 223 of this Code" para sa grounds ng appeal: iyon ang appeal article na ngayon ay Article 229. Tingnan ang Paano mag-appeal ng desisyon ng Labor Arbiter.
- Sa ilalim ng Article 229, ang order ng Labor Arbiter na i-reinstate ang na-dismiss na empleyado ay immediately executory pagdating sa reinstatement, kahit nakabinbin pa ang appeal, at hindi ito napapahinto ng bond ng employer.
- Walang deadline sa table na ito para sa complaint para sa illegal dismissal mismo, o para sa mga krimen sa ilalim ng Labor Code, dahil hindi pa nasusuri para sa page na ito ang mga source tungkol sa mga period na iyon. Nakalista sa Libreng legal help kung saan puwedeng magtanong tungkol dito.
- Ang mga deadline ng Civil Code para sa ibang klase ng claim, gaya ng utang at kontrata, ay nasa Prescription of civil actions table. Ang luma at bagong numero ng Labor Code ay nasa renumbering table.
- Gawa-gawang halimbawa: Tumigil ang employer ni Rina sa pagbabayad ng overtime niya noong Enero 2023. Hiwalay na claim ang hindi nabayarang overtime ng bawat buwan, at dapat itong i-file sa loob ng tatlong taon mula nang maging due ito. Kung mag-file siya sa Marso 2026, baka hindi na mahahabol (barred) ang overtime na naging due bago ang Marso 2023.
- Gawa-gawang halimbawa: Hindi kailanman ginamit ni Ben ang limang araw niyang service incentive leave sa huling dalawang taon niya sa trabaho. Nang mag-resign siya, tumanggi ang employer na bayaran ang cash value nito. Ayon sa Auto Bus, magsisimula ang tatlong taon niya sa pagtangging iyon sa pagtatapos ng trabaho niya.
- Gawa-gawang halimbawa: Inutusan ng Labor Arbiter ang employer ni Mario na bayaran siya ng ₱200,000. Natanggap ng employer ang desisyon at gusto nitong mag-appeal. May 10 calendar days ito mula nang matanggap ang desisyon para mag-appeal sa NLRC, at kailangan nitong mag-post ng cash o surety bond na ₱200,000.
- Pangkalahatang rules lang ito. Puwedeng matalo ang kaso dahil lang lumampas sa deadline, kaya kung malapit na ang deadline, tingnan ang Paano mag-file ng labor complaint, Ilang taon ang palugit para mag-file ng claim sa hindi nabayarang sahod? at Libreng legal help.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?