Ano ang Wage Distortion? Kahulugan sa Labor Code
Mabilis na sagot
Ang wage distortion ay epekto ng wage increase na bumubura sa agwat ng sahod ng mga posisyon sa loob ng isang kompanya. Kapag itinaas ng batas o wage order ang sahod ng mga pinakamababa ang sweldo, puwedeng halos pareho na ang kinikita nila at ng mga manggagawang isang antas na mas mataas. Tinatawag ito ng Article 124 ng Labor Code na wage distortion, at itinatakda nito kung paano ito dapat ayusin ng employer at ng mga manggagawa.
Tinatawag din na: Distortion of the wage structure
Paano inilalarawan ng Labor Code ang wage distortion?
Nasa Article 124 ang depinisyon, na binago ng Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act:
As used herein, a wage distortion shall mean a situation where an increase in prescribed wage rates results in the elimination or severe contraction of intentional quantitative differences in wage or salary rates between and among employee groups in an establishment as to effectively obliterate the distinctions embodied in such wage structure based on skills, length of service, or other logical bases of differentiation.
Sa madaling salita: may sinadyang agwat ng sahod ang kompanya sa pagitan ng mga grupo ng empleyado, batay sa skill, tagal ng serbisyo o iba pang makatwirang batayan, at binura o pinaliit nang husto ng iniuutos na wage increase ang agwat na iyon kaya wala na itong saysay.
Ano ang apat na elemento?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), inilista ng Supreme Court ang apat na elemento:
- May umiiral na hierarchy ng mga posisyon na may katumbas na sahod.
- May malaking pagbabago sa sahod ng mas mababang pay class nang walang katumbas na pagtaas sa mas mataas.
- Nawala ang pagkakaiba ng dalawang antas.
- Nasa iisang region ng bansa ang distortion.
Sinabi ng Court na ang mas mataas na sahod ng mga empleyado sa isang region dahil sa regional wage order, habang hindi ito natatanggap ng mga katapat nila sa ibang region, ay hindi sa sarili nito wage distortion.
Anumang problema ba sa agwat ng sahod ay wage distortion na?
Hindi. Dapat galing ang distortion sa pagtaas ng itinakdang sahod, ibig sabihin sa batas o wage order. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), binigyan ng mas mataas na starting pay ang mga bagong hire dahil sa sariling desisyon ng kompanya. Sinabi ng Court na hindi obligado ang employer na ayusin ang sinasabing distortion, dahil hindi galing sa batas o wage order ang pagtaas.
Paano inaayos ang wage distortion?
Dalawang paraan ang itinatakda ng Article 124:
Where the application of any prescribed wage increase by virtue of a law or wage order issued by any Regional Board results in distortions of the wage structure within an establishment, the employer and the union shall negotiate to correct the distortions. Any dispute arising from wage distortions shall be resolved through the grievance procedure under their collective bargaining agreement and, if it remains unresolved, through voluntary arbitration.
Sa madaling salita: kapag nagdulot ng distortion ang wage increase mula sa batas o wage order ng Regional Board, mag-uusap ang employer at ang union para ayusin ito; ang anumang away ay idadaan sa grievance procedure ng collective bargaining agreement, at kung hindi pa rin maayos, sa voluntary arbitration.
- Kung may union at collective bargaining agreement: negotiation, saka grievance procedure, saka voluntary arbitration. Maliban kung iba ang nakasulat na kasunduan ng mga partido, pinagpapasyahan ang dispute sa loob ng sampung calendar day mula nang i-refer ito sa voluntary arbitration.
- Kung walang union o agreement: ang employer at ang mga manggagawa mismo ang susubok na ayusin ang distortion. Ang dispute ay dinadala sa National Conciliation and Mediation Board at, kung hindi pa rin maayos pagkatapos ng sampung calendar day ng conciliation, sa NLRC, na dapat magpasya sa loob ng dalawampung calendar day.
Sa parehong kaso, hindi naaantala ng nakabinbing dispute ang mismong wage increase.
Halimbawa
Gawa-gawang halimbawa: Sa isang pabrika sa isang region, minimum wage ang sahod ng mga helper at may takdang dagdag ang sahod ng mga machine operator dahil sa kanilang skill. Itinaas ng bagong regional wage order ang sahod ng mga helper, at ngayon halos pareho na ang kinikita ng mga helper at operator. Puwedeng naroon ang apat na elemento ng Prubankers, kaya mag-uusap ang employer at ang union para ayusin ang sahod ng mga operator. Kung hindi sila magkasundo, idadaan ang dispute sa grievance procedure at pagkatapos sa voluntary arbitration.
Walang halaga ng sahod sa pahinang ito. Ang regional minimum wage ay itinatakda ng mga Regional Tripartite Wages and Productivity Board sa ilalim ng Article 99. Para sa higit pa, basahin ang wage distortion: ano ito at paano inaayos.
Anong mga probisyon ang gumagamit ng terminong ito?
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Ano ang wage distortion sa simpleng salita?
Ito ang nangyayari kapag ang wage increase na iniuutos ng batas o ng wage order ay nagtaas nang husto sa sahod ng mga mas mababa ang sweldo, kaya nawala o lumiit nang husto ang agwat nila sa sahod ng mas mataas na posisyon.
Saan inilalarawan ang wage distortion?
Sa Article 124 ng Labor Code, na binago ng Republic Act No. 6727, ang Wage Rationalization Act.
Ano ang apat na elemento ng wage distortion?
Sa Prubankers Association v. Prudential Bank (1999), inilista ito ng Supreme Court: may umiiral na hierarchy ng mga posisyon na may katumbas na sahod; malaking pagbabago sa sahod ng mas mababang pay class nang walang katumbas na pagtaas sa mas mataas; nawala ang pagkakaiba ng dalawang antas; at nasa iisang region ang distortion.
May wage distortion ba kung mas mataas ang sahod ng mga bagong hire?
Wala sa ilalim ng Article 124. Sa Bankard Employees Union v. NLRC (2004), sinabi ng Court na hindi obligado ang employer na ayusin ang sinasabing distortion dahil hindi galing sa batas o wage order ang mas mataas na sahod ng mga bagong hire.
Naaantala ba ng wage distortion dispute ang wage increase?
Hindi. Sabi ng Article 124, hindi naaantala ng nakabinbing wage distortion dispute ang pagpapatupad ng anumang pagtaas sa itinakdang sahod sa ilalim ng batas o wage order.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?