Ano ang Retirement Pay sa Labor Code?
Mabilis na sagot
Ang retirement pay ay ang perang ibinabayad ng employer sa empleyadong magreretiro. Kung walang retirement plan o kasunduan ang employer, ang Article 302 [287] ng Labor Code ang nagtatakda ng minimum: hindi bababa sa kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo, para sa empleyadong 60 hanggang 65 taong gulang na nakapagtrabaho nang hindi bababa sa limang taon sa establishment. Hiwalay ito sa SSS retirement pension.
Tinatawag din na: Retirement benefits, Statutory retirement pay
Nasaan ang retirement pay sa Labor Code?
Nasa Article 302, na Article 287 bago ang renumbering noong 2015. Galing ang kasalukuyang teksto sa Republic Act No. 10757 (2016). Ganito ang pangunahing patakaran nito:
In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Ano ang kasama sa "one-half month salary"?
Higit pa sa 15 araw. Sinasabi ng Article 302 na, maliban kung mas malawak ang napagkasunduan ng dalawang panig, ito ay:
- 15 araw, dagdag ang
- 1/12 ng 13th month pay, dagdag ang
- cash na katumbas ng hindi hihigit sa 5 araw na service incentive leave.
Sino ang qualified sa retirement pay?
Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), inilista ng Supreme Court ang tatlong requisites: umabot na ang empleyado sa 60 para sa optional retirement o 65 para sa compulsory retirement; nakapagtrabaho siya nang hindi bababa sa limang taon sa establishment; at walang retirement plan o ibang kasunduang nagbibigay ng retirement benefits. Sa kasong iyon, qualified ang isang part-time lecturer.
Iba pang patakaran sa Article 302:
- Company plans. Puwedeng may sariling retirement plan o kasunduan ang employer, pero hindi puwedeng mas mababa ang benepisyo nito kaysa sa nasa Article 302. Sa United Doctors Medical Center v. Bernadas (2017), sinabi ng Court na pinapayagan ng article na magkasundo ang employer at mga empleyado sa early retirement age option.
- Mine workers. Puwedeng magretiro ang underground at surface mine workers mula 50, at 60 ang compulsory retirement age nila, matapos ang hindi bababa sa limang taon bilang mine workers. Sa surface mines, sakop lang ng article ang mill plant workers at ang electrical, mechanical at tailings pond personnel.
- Exempted na employers. Retail, service at agricultural establishments o operations na may hindi hihigit sa sampung empleyado o manggagawa.
May deadline ba sa pag-claim ng retirement pay?
Ang money claims na galing sa employment ay dapat i-file sa loob ng tatlong taon mula nang mag-accrue ang cause of action, ayon sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Sa De La Salle Araneta University, sinabi ng Court na nag-accrue lang ang claim para sa retirement benefits nang tumanggi ang employer na bayaran ito. Basahin ang Labor money claims: gaano katagal ang palugit mo?
Ano ang pagkakaiba ng retirement pay sa ibang benepisyo?
- Hindi ito ang SSS pension. Sinasabi ng Article 302 na walang anuman dito na mag-aalis sa empleyado ng benepisyo sa ilalim ng Social Security Act at ibang batas o company practices. Basahin ang gabay sa SSS retirement pension.
- Hindi ito [separation pay](/tl/law/glossary/separation-pay). Ang separation pay ay ibinibigay kapag natapos ang trabaho dahil sa authorized cause gaya ng redundancy o pagsasara.
Halimbawa
Gawa-gawang halimbawa: Si Ernesto ay 62 taong gulang at 9 na taon at 8 buwan nang warehouse helper ng isang distributor sa Cebu City na may 40 manggagawa at walang retirement plan. Nagpasya siyang magretiro. Binibilang na isang buong taon ang 8 buwan, kaya ang minimum na retirement pay niya ay one-half month salary, ayon sa kahulugan sa Article 302, para sa bawat isa sa 10 taon ng serbisyo. Para sa buong paliwanag, basahin ang Retirement pay sa Pilipinas.
Anong mga probisyon ang gumagamit ng terminong ito?
Mga madalas itanong
Ano ang retirement pay sa simpleng salita?
Ito ang perang ibinabayad ng employer sa empleyadong magreretiro. Nagtatakda ang Article 302 [287] ng Labor Code ng minimum para sa mga manggagawa sa private sector na walang retirement plan o kasunduan ang employer.
Sino ang may karapatan sa retirement pay ayon sa Labor Code?
Kung walang retirement plan o kasunduan, ang empleyadong 60 hanggang 65 taong gulang na nakapagtrabaho nang hindi bababa sa limang taon sa establishment. Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), inilista ng Supreme Court ang mga ito bilang tatlong requisites.
Ano ang ibig sabihin ng one-half month salary?
Maliban kung mas malaki ang napagkasunduan, sinasabi ng Article 302 [287] na ito ay 15 araw dagdag ang 1/12 ng 13th month pay at ang cash na katumbas ng hindi hihigit sa 5 araw na service incentive leave.
Pareho ba ang retirement pay at ang SSS pension?
Hindi. Ang employer ang nagbabayad ng retirement pay. Hiwalay na benepisyo ang SSS retirement pension, at sinasabi ng Article 302 [287] na walang anuman dito na mag-aalis sa empleyado ng SSS benefits.
Aling mga employer ang exempted?
Exempted sa Article 302 [287] ang retail, service at agricultural establishments o operations na may hindi hihigit sa sampung empleyado o manggagawa.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?