Separation Pay vs Retirement Pay: Ano ang Pagkakaiba?
Mabilis na sagot
Parehong binabayaran ng employer ang separation pay at retirement pay kapag natapos ang trabaho, pero magkaiba ang dahilan. Dapat ibigay ang separation pay kapag tinapos ng employer ang trabaho dahil sa business reason, gaya ng redundancy o pagsasara, o dahil sa sakit, sa ilalim ng Article 298 [283] at Article 299 [284] ng Labor Code. Dapat ibigay ang retirement pay kapag nagretiro ang empleyado sa edad 60 hanggang 65 pagkatapos ng hindi bababa sa limang taon ng serbisyo, sa ilalim ng Article 302 [287], maliban kung mas malaki ang ibinibigay ng company plan. Hindi pumapalit ang alinman sa dalawa sa SSS pension.
Ang mga numerong nasa bracket ay ang dating numero ng article bago ang renumbering ng Labor Code noong 2015.
| Aspekto | Separation pay | Retirement pay | Batayan sa batas |
|---|---|---|---|
| Article ng Labor Code | Art. 298 [283] (authorized causes) at Art. 299 [284] (sakit). | Art. 302 [287]. | Article 298 [283], Labor Code, Article 299 [284], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Kailan dapat ibigay | Kapag tinapos ng employer ang trabaho dahil sa authorized cause (labor-saving devices, redundancy, retrenchment, pagsasara) o dahil sa sakit sa ilalim ng Art. 299. | Kapag nagretiro ang empleyado: mula edad 60 (optional) hanggang 65 (compulsory), kung walang retirement plan o agreement ang establishment. Mga mine worker: mula 50 hanggang 60. | Article 298 [283], Labor Code, Article 299 [284], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Minimum na serbisyo | Walang nakasaad: ang minimum ay one month pay o one month salary. | Hindi bababa sa limang taon sa establishment (para sa mine workers, limang taon bilang mine worker). | Article 302 [287], Labor Code |
| Halaga | Labor-saving devices o redundancy: hindi bababa sa isang buwang sahod, o isang buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas. Retrenchment, o pagsasarang hindi dahil sa malubhang pagkalugi: isang buwang sahod, o hindi bababa sa kalahating buwang sahod kada taon, alinman ang mas mataas. Sakit: hindi bababa sa isang buwang sahod, o kalahating buwang sahod kada taon, alinman ang mas malaki. | Hindi bababa sa kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo. Maliban kung mas malaki ang napagkasunduan, ang one-half month salary ay 15 araw dagdag ang 1/12 ng 13th month pay at ang cash equivalent ng hindi hihigit sa 5 araw ng service incentive leave. | Article 298 [283], Labor Code, Article 299 [284], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Bahagi ng isang taon | Binibilang na isang buong taon ang hindi bababa sa anim na buwan. | Binibilang na isang buong taon ang hindi bababa sa anim na buwan. | Article 298 [283], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Kailan walang dapat ibigay | Dismissal dahil sa just cause, bilang rule (Jaka Food Processing v. Pacot, 2005); pagsasara dahil sa malubhang pagkaluging napatunayan (Jaka). | Mga retail, service at agricultural establishment o operation na may hindi hihigit sa sampung empleyado o manggagawa. | Article 302 [287], Labor Code |
| Company plan o CBA | Hindi tinatalakay ng Arts. 298 at 299. | Puwedeng magtakda ng terms ang plan o agreement, pero hindi puwedeng mas mababa ang benefits nito sa Art. 302. | Article 302 [287], Labor Code |
| Sino ang nagbabayad | Ang employer. | Ang employer. Hiwalay ito sa SSS retirement pension, na sinasabi ng Art. 302 na hindi nito inaalis. | Article 302 [287], Labor Code |
| Deadline ng pag-claim | Tatlong taon mula nang mag-accrue ang cause of action (Art. 306 [291]). | Tatlong taon (Art. 306 [291]); nag-accrue ang claim nang tumanggi ang employer na magbayad (De La Salle Araneta University v. Bernardo, 2017). | Article 306 [291], Labor Code |
Kailan dapat ibigay ang separation pay?
Apat na authorized cause ang nakalista sa Article 298: paglalagay ng labor-saving devices, redundancy, retrenchment para maiwasan ang pagkalugi, at pagsasara o paghinto ng negosyo. Walang ginawang mali ang empleyado, kaya ang employer ang pinagbabayad ng batas. Idinadagdag ng Article 299 ang termination dahil may sakit ang empleyado at ipinagbabawal ng batas ang patuloy niyang pagtatrabaho o makakasama ito sa kalusugan niya o ng mga katrabaho niya.
Bilang rule, hindi dapat ibigay ang separation pay kapag tinanggal ang empleyado dahil sa just cause, gaya ng serious misconduct o fraud sa ilalim ng Article 297 [282]. Sa Jaka Food Processing v. Pacot (2005), sinabi ng Supreme Court na para sa just cause, "payment of separation pay, as a rule, is not required", ibig sabihin bilang rule ay hindi kailangang magbayad ng separation pay. Sinabi rin ng parehong kaso, na sumipi sa isang naunang ruling, na nawawala ang karapatan sa separation pay kapag ang pagsasara ay dahil sa malubhang pagkalugi sa negosyo na napatunayan.
Kailan dapat ibigay ang retirement pay?
Nagtatakda ang Article 302 ng minimum para sa pagreretiro sa private sector:
In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Sa madaling salita: kung walang retirement plan, puwedeng magretiro ang empleyadong 60 taong gulang pataas, hanggang 65 na compulsory retirement age, na nakapagserbisyo nang hindi bababa sa limang taon, at makakatanggap siya ng hindi bababa sa kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo.
Puwedeng magretiro ang mga underground at surface mine worker mula edad 50, at 60 ang compulsory retirement age nila, pagkatapos ng hindi bababa sa limang taon bilang mine worker. Puwedeng magtakda ng sariling terms ang company plan o collective bargaining agreement, pero hindi puwedeng mas mababa ang benefits nito sa Article 302. Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), inilista ng Supreme Court ang mga requisite: edad 60 o 65, hindi bababa sa limang taon ng serbisyo sa establishment, at walang retirement plan o ibang agreement na nagbibigay ng retirement benefits.
Magkano ang bawat isa?
Nakadepende sa dahilan ang separation pay, sa ilalim ng Articles 298 at 299:
| Dahilan | Separation pay |
|---|---|
| Labor-saving devices o redundancy | Hindi bababa sa isang buwang sahod, o isang buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas |
| Retrenchment, o pagsasarang hindi dahil sa malubhang pagkalugi | Isang buwang sahod, o hindi bababa sa kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas mataas |
| Sakit (Art. 299) | Hindi bababa sa isang buwang sahod, o kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo, alinman ang mas malaki |
Hindi bababa sa kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo ang retirement pay. Ipinapaliwanag ng Article 302 ang ibig sabihin ng terminong iyon:
Unless the parties provide for broader inclusions, the term ‘one-half (1/2) month salary shall mean fifteen (15) days plus one-twelfth (1/12) of the 13th month pay and the cash equivalent of not more than five (5) days of service incentive leaves.
Sa madaling salita: ang one-half month salary ay 15 araw na sahod, dagdag ang 1/12 ng 13th month pay at ang katumbas na cash ng hanggang 5 araw ng service incentive leave.
Sa pareho, binibilang na isang buong taon ang hindi bababa sa anim na buwan. Gamitin ang separation pay calculator para sa estimate, at tingnan ang gabay sa final pay at separation pay.
Para sa separation pay ng bawat dahilan sa iisang table, tingnan ang separation pay ayon sa dahilan.
Sino ang hindi sakop?
Exempted sa retirement pay sa ilalim ng Article 302 ang mga retail, service at agricultural establishment o operation na may hindi hihigit sa sampung empleyado o manggagawa. Walang katulad na exemption para sa separation pay ang Articles 298 at 299. Tingnan ang Retirement pay sa Pilipinas at Retrenchment at pagsasara: kailan ito legal?
Pareho ba ang retirement pay at ang SSS pension?
Hindi. Ang employer ang nagbabayad ng retirement pay sa ilalim ng Article 302. Hiwalay na benefit ang SSS retirement pension sa ilalim ng Social Security Act, at sinasabi ng huling paragraph ng Article 302 na walang anuman dito na nag-aalis sa empleyado ng mga benefit sa ilalim ng batas na iyon. Tingnan ang gabay sa SSS pension at retirement at ang SSS pension calculator.
Hanggang kailan puwedeng mag-claim?
Pareho silang money claim na galing sa employer-employee relations, kaya sakop sila ng Article 306 [291]: dapat i-file ang mga ito sa loob ng tatlong taon mula nang mag-accrue ang cause of action. Sa De La Salle Araneta University (2017), sinabi ng Court na nag-accrue lang ang claim para sa retirement pay nang tumanggi ang employer na bayaran ito. Tingnan ang Deadline ng labor money claims.
Paano ito sa totoong buhay?
Gawa-gawa lang ang mga halimbawang ito para ipakita kung paano gumagana ang rules. Hindi ito payo para sa anumang totoong kaso.
Si Jun ay 62 taong gulang at pitong taon nang nagtatrabaho sa isang hardware store sa Cebu na may 25 manggagawa at walang retirement plan. Puwede siyang magretiro sa ilalim ng Article 302 at makatanggap ng hindi bababa sa kalahating buwang sahod, ayon sa depinisyon ng article, para sa bawat isa sa pitong taon niya.
Si Carlo ay 45 taong gulang at walong taon nang nagtatrabaho sa isang bangko nang ideklarang redundant ang posisyon niya. Hindi siya nagreretiro. Binibigyan siya ng Article 298 ng hindi bababa sa isang buwang sahod kada taon ng serbisyo.
Si Rosa ay 61 taong gulang at sampung taon nang nagtatrabaho sa isang maliit na tindahan na may anim na empleyado at walang retirement plan. Retail establishment ang tindahan na may hindi hihigit sa sampung manggagawa, kaya exempted ito sa statutory retirement pay sa ilalim ng Article 302.
Kailan kailangan ng abogado?
Kumonsulta sa abogado kung ayaw magbayad ng employer mo ng separation o retirement pay, kung mas mababa sa itinakda ng batas o ng plan mo ang inaalok sa iyo, o kung sinabihan kang redundant ang posisyon mo. Kadalasang nakadepende ang sagot sa mga dokumento gaya ng retirement plan, collective bargaining agreement o patunay ng pagkalugi. Kung hindi mo kaya ang bayad sa abogado, tingnan ang Libreng legal na tulong sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) at iba pang opsyon.
Anong mga probisyon ang batayan ng sagot na ito?
Anong mga desisyon ng Supreme Court ang kaugnay?
Mga madalas itanong
Ano ang pagkakaiba ng separation pay at retirement pay?
Dapat ibigay ang separation pay kapag tinapos ng employer ang trabaho dahil sa authorized cause o dahil sa sakit (Articles 298 [283] at 299 [284]). Dapat ibigay ang retirement pay kapag nagretiro ang empleyado sa edad 60 hanggang 65 pagkatapos ng hindi bababa sa limang taon ng serbisyo, kung walang mas magandang retirement plan (Article 302 [287]).
Magkano ang retirement pay kumpara sa separation pay?
Hindi bababa sa kalahating buwang sahod kada taon ng serbisyo ang retirement pay, kung saan ang one-half month salary ay 15 araw dagdag ang 1/12 ng 13th month pay at hanggang 5 araw ng service incentive leave. Ang separation pay ay isang buwan o kalahating buwang sahod kada taon, o minimum na isang buwan, depende sa dahilan.
May separation pay ba kapag tinanggal ako dahil sa just cause?
Bilang rule, wala. Sa Jaka Food Processing v. Pacot (2005), sinabi ng Supreme Court na para sa just cause, bilang rule ay hindi kailangan ang separation pay, habang para sa authorized cause ay kailangan ito ayon sa batas.
Kailangan bang magbigay ng retirement pay ang maliliit na negosyo?
Exempted sa Article 302 ang mga retail, service at agricultural establishment o operation na may hindi hihigit sa sampung empleyado o manggagawa. Wala ang exemption na ito sa Arts. 298 at 299 tungkol sa separation pay.
Pareho ba ang retirement pay at ang SSS pension?
Hindi. Ang employer ang nagbabayad ng retirement pay sa ilalim ng Article 302. Binabayaran ang SSS retirement pension sa ilalim ng Social Security Act, at sinasabi ng Article 302 na walang anuman dito na nag-aalis sa empleyado ng SSS benefits.
Puwede ko bang makuha pareho ang separation pay at retirement pay?
Hindi ito sinasabi ng mga article ng Labor Code sa page na ito. Puwedeng nakadepende ang sagot sa terms ng retirement plan, sa collective bargaining agreement at sa facts ng pagkakatanggal, na puwedeng tingnan ng abogado o ng DOLE sa isang partikular na kaso.
Pangkalahatang impormasyon lang ito, hindi legal na payo. Para sa kaso mo, magtanong sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatulong ba ang page na ito?