Article 300 [285] ti Labor Code: Termination babaen ti empleado: resignation
Ti numero iti bracket, [285], isu ti dati a numero daytoy nga article sakbay ti renumbering ti Labor Code idi 2015.
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 300 [285]?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
(a) An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.
(b) An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:
1. Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
2. Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;
3. Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and
4. Other causes analogous to any of the foregoing.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Ti Article 300 (Article 285 sakbay ti 2015 a renumbering) ket maipapan iti bangir ti empleado iti panangipatingga ti panagtrabaho. Mabalin nga ag-resign ti empleado nga awan aniaman a rason babaen ti panangted iti employer iti naisurat a notice iti saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbay. Mabalin met a pumanaw a dagus ti empleado, nga awan notice, gapu iti maysa kadagiti just cause nga ilista ti artikulo, kas iti nadagsen a panangtabbaaw wenno saan a nainkataoan a pannakatrato manipud iti employer.
Ti umuna a paragrapo ket maipapan iti resignation nga addaan notice:
An employee may terminate without just cause the employee-employer relationship by serving a written notice on the employer at least one (1) month in advance. The employer upon whom no such notice was served may hold the employee liable for damages.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Jose: surat iti maysa a bulan
Ni Jose, maysa a cashier, ket nangted iti manager-na iti napirmaan a resignation letter iti 1 Marso a kunana a ti naudi nga aldawna ket 31 Marso. Nangted isuna iti naisurat a notice iti agarup maysa a bulan sakbay, kas kasapulan ti umuna a paragrapo.
Grace: natabbaaw iti sango dagiti customer
Tabtabbaawen ti manager ni Grace iti sango dagiti customer, a rumsua iti dayawna. Ti nadagsen a panangtabbaaw ti representative ti employer iti dayaw ken persona ti empleado ket just cause iti maikadua a paragrapo, isu a mabalinna ti pumanaw nga awan notice. Ti labor tribunal ti mangikeddeng no umanay a nadagsen dagiti pasamak.
Mark: pimmanaw a dagus
Pinanawan ni Mark ti trabahona nga awan notice ken awan just cause. Mabalin a pabayadan ti employer-na iti damages, a masapul a paneknekanna. Saan nga ibaga ti artikulo a mapukaw ni Mark dagiti sueldo a nagun-odnan.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti kopia ti resignation letter a kadua ti pammaneknek a naawat ti employer ket mangipakita no kaano a naited ti notice.
- Dagiti pagalagadan ti Labor Code iti separation pay ket sakupenda dagiti authorized cause ([Article 298 [283]](/law/labor-code/article-298)) ken sakit ([Article 299 [284]](/law/labor-code/article-299)); saan a maysa kadagitoy ti boluntario a resignation. Sabali a banag ti final pay para kadagiti sueldo ken benefits a nagun-odenen. Kitaem ti giya maipapan iti final pay ken separation pay ken ti final pay calculator.
- Ti saan a panagreport iti trabaho nga awan notice ket saan a resignation iti sidong ti Article 300; mabalin a maibilang daytoy nga abandonment, maysa a just cause para iti employer: kitaem ti ania ti mapasamak no ag-AWOL-ka.
- Para kadagiti intero a giya a saludsod-ken-sungbat, kitaem ti 30 nga aldaw a resignation notice ken mabalin kadi ti ag-resign a dagus.
Kasano kabayag ti notice a kasapulan tapno ag-resign?
Naisurat a notice a naited iti employer iti saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbay. Saan a masapul nga agited ti empleado iti rason. Dakamaten ti artikulo ti "one (1) month"; no ti kayatna a sawen ket eksakto a 30 a calendar days, ken no mabalin nga umanamong ti employer iti ababbaba a panawen, ket saan a naibaga iti artikulo ken saan a masungbatan iti daytoy a panid.
No awan ti naited a notice, kuna ti artikulo a ti employer "may hold the employee liable for damages." Claim dayta a masapul a paneknekan ti employer. Saan nga ibaga ti artikulo a mapukaw dagiti sueldo wenno benefits a nagun-odenen.
Kaano a mabalin nga ag-resign ti empleado nga awan notice?
Ilista ti maikadua a paragrapo dagiti just cause a pumanaw a dagus:
(b) An employee may put an end to the relationship without serving any notice on the employer for any of the following just causes:
- Serious insult by the employer or his representative on the honor and person of the employee;
- Inhuman and unbearable treatment accorded the employee by the employer or his representative;
- Commission of a crime or offense by the employer or his representative against the person of the employee or any of the immediate members of his family; and
- Other causes analogous to any of the foregoing.
Kapada dagitoy iti kita dagiti just cause a mabalin a dakamaten ti employer a maibusor iti empleado iti [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297). Dagiti labor tribunal ti mangikeddeng no maitunos dagiti espesipiko a pasamak.
Kaano a saan a pudno a boluntario ti resignation?
Masapul nga aggapu ti resignation iti bukod a nawaya a pili ti empleado. Iti Gan v. Galderma Philippines (2013), inladawan ti Supreme Court ti resignation kas "the voluntary act of an employee" a mamati a saan a maisakripisio dagiti personal a rason para iti serbisio, ket kinunana a ti panggep a panangpanaw iti trabaho ket masapul a kadua ti overt act a panangpanaw. Kitaen dagiti aramid ti empleado sakbay ken kalpasan ti resignation.
No ti "resignation" ket pudno a desision ti employer, mabalin nga illegal dismissal daytoy. Iti Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), dagiti overseas worker ket naikkat babaen ti sao laeng ket kalpasanna napilitan a nangpirma iti compromise agreement. Kinuna ti Supreme Court a "did not voluntarily sever their employment when they signed the Compromise Agreement", ket nasarakanna nga illegal ti pannaka-dismiss-da. Kadagiti kaso ti illegal dismissal, innayon ti Korte, adda iti employer ti burden a mangpaneknek a valid ti dismissal. Adda dagiti remedio iti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Kasano kabayag ti notice a masapul nga itedko no ag-resign-ak?
Kasapulan ti Article 300 [285] ti naisurat a notice iti employer iti saan a kumurang ngem maysa a bulan sakbay no ag-resign-ka nga awan just cause. Kuna ti artikulo ti one (1) month; saanna nga usaren dagiti sao a 30 days.
Ania ti mapasamak no ag-resign-ak nga awan notice?
Kuna ti artikulo a ti employer a saan a nakaawat iti kasta a notice ket mabalin a pabayadanna ti empleado iti damages. Saanna nga ibaga a mabalin nga iggaman ti employer dagiti sueldo wenno benefits a nagun-odenen.
Kaano a mabalin ti ag-resign a dagus nga awan notice?
Gapu iti aniaman kadagiti just cause iti artikulo: nadagsen a panangtabbaaw ti employer wenno representative-na iti dayaw ken persona-m; saan a nainkataoan ken saan a maibturan a pannakatrato; krimen wenno offense ti employer wenno representative a maibusor kenka wenno iti immediate family-m; ken dagiti sabali a rason a kapada dagitoy.
Valid kadi ti resignation a napilitanak a pirmaan?
Masapul a boluntario ti resignation. Iti Aldovino v. Gold and Green Manpower (2019), dagiti trabahador a napilitan a nangpirma iti compromise agreement kalpasan laeng a naikkatda ket naikeddeng a saan a boluntario a nangipatingga iti panagtrabahoda, ket illegal ti pannaka-dismiss-da.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?