Ano ang Constructive Dismissal?

Wala sa Labor Code ang mga salitang "constructive dismissal". Galing ang konsepto sa mga desisyon ng Supreme Court. Sa Lagamayo v. Cullinan Group (2021), inilarawan ito ng Court bilang "quitting or cessation of work because continued employment is rendered impossible, unreasonable or unlikely; when there is a demotion in rank or a diminution of pay and other benefits." Ibig sabihin, pag-alis sa trabaho dahil naging imposible, di makatwiran o malabo nang ituloy ito, o dahil may demotion o bawas sa sahod at benepisyo.

Pinoprotektahan nito ang security of tenure: hindi puwedeng iwasan ng employer ang mga patakaran sa pagtanggal sa pamamagitan ng pagpapa-resign sa empleyado.

Sa Lagamayo, tinanong ng Court "whether a reasonable person in the employee's position would have felt compelled to give up his [or her] employment under the circumstances." Ibig sabihin, mapipilitan bang iwan ang trabaho ng isang makatwirang tao sa posisyon ng empleyado. Pinagpapasyahan ito batay sa mga facts ng bawat kaso.

Hati ang burden of proof:

1. Una ang empleyado: pinapatunayan niya ang pagkatanggal sa pamamagitan ng substantial evidence.
2. Saka ang employer: ipinapakita nito na may valid o lehitimong dahilan ang ginawa nito, gaya ng tunay na business necessity, at hindi ito paraan para paalisin ang empleyado.

• Transfer. Sa Telus International Philippines v. De Guzman (2019), sinabi ng Court na hindi constructive dismissal ang transfer kung maipapakita ng employer na hindi ito di makatwiran, abala o nakakapinsala sa empleyado, at walang demotion sa ranggo o bawas sa sahod, pribilehiyo at iba pang benepisyo. Hindi pumasa sa test ang transfer sa kasong iyon. Basahin ang Puwede ka bang ilipat ng employer mo?
• Matagal na suspension. Sa Lagamayo, sinabi ng Court na ang simpleng pag-extend ng 30-day na preventive suspension ay hindi constructive dismissal kung iyon lang. Dapat maipakita na may bad faith o malice ang matagal na suspension.

Sinabi rin sa Lagamayo na ang just cause para sa pagtanggal sa ilalim ng [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297) ay "inherently incompatible" o likas na hindi tugma sa constructive dismissal.

Ang parehong mga remedyo ng sinumang illegally dismissed na empleyado sa ilalim ng [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294): reinstatement nang hindi nawawala ang seniority rights at full backwages, kasama ang allowances at iba pang benepisyo, mula nang ipitin ang sahod hanggang aktuwal na reinstatement. Basahin ang Constructive dismissal: kapag ang pag-resign ay parang tinanggal ka at Illegally dismissed: ano ang puwede mong makuha?

Gawa-gawang halimbawa: Branch supervisor si Nora sa Iloilo City. Matapos niyang kuwestiyunin ang isang utos ng manager niya, inilipat siya sa posisyong clerk sa branch na tatlong oras ang layo, sa mas mababang sahod, nang walang business reason na ibinigay. Nag-resign siya makalipas ang isang buwan. Puwedeng sabihin ng labor tribunal na mapipilitang umalis ang isang makatwirang tao sa kalagayan niya, kaya puwedeng ituring na constructive dismissal ang pag-resign niya.

Puwedeng lumitaw ang katulad na tanong para sa empleyadong masyadong matagal na walang assignment: basahin ang floating status.