Article 102 ti Labor Code: Kasano ti panagbayad iti sueldo
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 102?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
No employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object other than legal tender, even when expressly requested by the employee.
Payment of wages by check or money order shall be allowed when such manner of payment is customary on the date of effectivity of this Code, or is necessary because of special circumstances as specified in appropriate regulations to be issued by the Secretary of Labor and Employment or as stipulated in a collective bargaining agreement.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Kuna ti Article 102 ti Labor Code a masapul a maibayad ti sueldo iti legal tender, kayatna a sawen, kuarta. Saan a mabalin nga ibayad ti employer ti sueldo iti promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits wenno aniaman a sabali a banag, uray no ti empleado ti nangkiddaw. Maipalubos laeng ti panagbayad iti tseke wenno money order kadagiti kaso a nailista iti artikulo.
Article 100 daytoy a pagalagadan iti 1974 a Labor Code. Ita, Article 102 daytoy, numero a saan a binaliwan ti 2015 a renumbering, kas ipakita ti renumbered edition ti DOLE.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Lando: store credit imbes a kuarta
Agtrabaho ni Lando iti grocery. Kayat ti employer-na nga ibayad ti kagudua ti sueldona iti grocery coupons, ket umanamong ni Lando gapu ta kombiniente kenkuana. Kuna ti Article 102 a saan a mabalin a maibayad ti sueldo iti coupons, uray no ti empleado ti nangkiddaw. Masapul a kuarta ti pangibayad iti sueldona.
Mae: mabayadan iti tseke
Tseke ti pagbayad ti kompania ni Mae. Adda bangko iti abay ti opisina, awan ti gunggona ti kompania manipud iti urnos, maikkan dagiti staff iti tiempo a mangi-cash kadagiti tsekeda ket maibilang dayta a trabaho, ken umanamong dagiti empleado iti nakasurat gapu ta awan ti union. Dagitoy dagiti kondision ti 1989 implementing rules para iti panagbayad iti tseke.
Ti pamilia ni Berto
Natay ni Berto, maysa a trabahador iti pabrika, nga adda dua a lawas a saan pay a nabayadan a sueldona. Iti sidong ti Article 105, mabalin nga ibayad ti employer dayta a sueldo kadagiti tagatawidna nga awan ti kasapulan nga intestate proceedings. Pirmaan dagiti tagatawid ti affidavit maipapan iti relasionda ken ni Berto, ket maaramid ti panagbayad babaen ti Secretary of Labor and Employment wenno ti representantena.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- No kaano a masapul a maibayad ti sueldo ket adda iti Article 103: saan a kumurang ngem maminsan iti kada dua a lawas wenno mamindua iti maysa a bulan, a saan a nasurok ngem sangapulo ket innem nga aldaw ti baet.
- Limitaran ti Article 113 dagiti bawas iti sueldo. Illegal ti panangiggem iti sueldo nga awan ti pammalubos ti trabahador iti sidong ti Article 116.
- Ti implementing rules a nadakamat ditoy ket ti 1989 a teksto iti Supreme Court E-Library. Saan a sakupen ditoy dagiti naud-udi nga issuance ti DOLE maipapan iti panagbayad babaen ti bank account ken sabali a channel.
- Ad-adu pay maipapan iti daytoy: Naladaw wenno saan a nabayadan a sueldo ken Mabalin kadi nga agbawas ti employer iti sueldom?
- Para iti wage claim, kitaem ti kasano ti agipila iti labor complaint ken Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 102?
Ti umuna a paragrapo ti kangrunaan a pagalagadan:
No employer shall pay the wages of an employee by means of promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, or any object other than legal tender, even when expressly requested by the employee.
Ipalubos ti maikadua a paragrapo ti tseke ken money order iti tallo a kaso:
Payment of wages by check or money order shall be allowed when such manner of payment is customary on the date of effectivity of this Code, or is necessary because of special circumstances as specified in appropriate regulations to be issued by the Secretary of Labor and Employment or as stipulated in a collective bargaining agreement.
Ania ti kuna ti implementing rules maipapan iti tseke?
Ti implementing rules ti Labor Code (1989 a teksto iti Supreme Court E-Library), Book III, Rule VIII, Section 1, ket ulitenna a maibayad ti sueldo iti legal tender. Ipalubos ti Section 2 ti panagbayad iti tseke no kadawyan wenno adda iti collective agreement, wenno no matungpal amin dagitoy uppat a kondision:
- adda bangko iti uneg ti radius a maysa a kilometro;
- awan ti pecuniary benefit, wenno gunggona a kuarta, nga alaen ti employer manipud iti kasta nga urnos;
- maikkan dagiti empleado iti umiso a tiempo nga agala iti sueldoda, ket maibilang dayta a tiempo nga oras ti trabaho; ken
- mangted dagiti empleado iti nakasurat a pammalubos, no awan ti collective agreement.
Sadino ken siasino ti pakaibayadan ti sueldo?
Dua a nainaig nga artikulo ti mangkompleto iti pagalagadan.
Lugar ti panagbayad, Article 104.
Payment of wages shall be made at or near the place of undertaking, except as otherwise provided by such regulations as the Secretary of Labor and Employment may prescribe under conditions to ensure greater protection of wages.
Direkta a panagbayad, Article 105. Maibayad ti sueldo a direkta kadagiti trabahador a maikari iti dayta. Dua ti eksepsion:
- force majeure, wenno sabali nga espesial a kasasaad nga inkeddeng ti regulasion ti DOLE, no mabalin a mabayadan ti trabahador babaen ti sabali a tao iti sidong ti nakasurat nga autoridad ti trabahador; ken
- ti ipapatay ti trabahador, no mabalin nga ibayad ti employer ti sueldo kadagiti tagatawid nga awan ti kasapulan nga intestate proceedings. Pirmaan dagiti tagatawid ti affidavit maipapan iti relasionda iti trabahador, ket maaramid ti panagbayad babaen ti Secretary of Labor and Employment wenno ti representantena.
Kadawyan a saludsod
Mabalin kadi nga ibayad ti employer-ko ti sueldok iti voucher wenno tagilako?
Saan. Kuna ti Article 102 nga awan ti employer a mabalin nga agbayad iti sueldo babaen ti promissory notes, vouchers, coupons, tokens, tickets, chits, wenno aniaman a banag a saan a legal tender, uray no ti empleado mismo ti nangkiddaw.
Mabalin kadi a tseke ti pagbayad iti sueldo?
Ipalubos ti Article 102 ti panagbayad babaen ti tseke wenno money order no kadawyan daytoy idi nagepektibo ti Labor Code, no kasapulan gapu kadagiti espesial a kasasaad iti regulasion ti DOLE, wenno no adda daytoy iti collective bargaining agreement.
Ania dagiti kondision ti implementing rules para iti panagbayad iti tseke?
Ipalubos daytoy ti 1989 implementing rules no kadawyan wenno adda iti collective agreement, wenno no matungpal amin dagiti uppat a kondision: bangko iti uneg ti maysa a kilometro, awan ti pecuniary benefit ti employer, umiso a tiempo nga agala iti kuarta a maibilang nga oras ti trabaho, ken ti nakasurat a pammalubos dagiti empleado no awan ti collective agreement.
Sadino ti pakaibayadan ti sueldo?
Kuna ti Article 104 a maibayad ti sueldo iti wenno asideg ti lugar ti trabaho, malaksid no sabali ti kuna ti regulasion ti DOLE iti sidong dagiti kondision a mangted iti ad-adu a proteksion iti sueldo.
Mabalin kadi nga ited ti sueldok iti sabali a tao?
Kas pagalagadan, saan. Kuna ti Article 105 a maibayad ti sueldo a direkta kadagiti trabahador a maikari iti dayta. Dagiti eksepsion ket force majeure wenno espesial a kasasaad, nga addaan nakasurat nga autoridad ti trabahador, ken ti ipapatay ti trabahador, no mabalin a maibayad ti sueldo kadagiti tagatawid.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?