Article 135 [137] ti Labor Code: Maiparit nga aramid kontra kadagiti babai nga empleado
Ti numero iti bracket, [137], isu ti dati a numero daytoy nga article sakbay ti renumbering ti Labor Code idi 2015.
Status: Adda pay bilegna
Ania ti kuna ti Article 135 [137]?
Ti opisial a testo ti linteg ket iti English.
It shall be unlawful for any employer:
(1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman employed by him for the purpose of preventing her from enjoying any of the benefits provided under this Code;
(2) To discharge such woman on account of her pregnancy, or while on leave or in confinement due to her pregnancy;
(3) To discharge or refuse the admission of such woman upon returning to her work for fear that she may again be pregnant.
Basaen ti Labor Code iti website ti DOLE (daan pay ti article numbers sadiay, sakbay ti 2015)
Ania ti kayatna a sawen iti nalaka a sasao?
Salakniban ti Article 135 [137] ti Labor Code dagiti babai a trabahador bayat ken kalpasan ti panagsikog. Saan a mabalin nga i-dismiss ti employer ti babai gapu ta masikog, wenno bayat nga adda iti leave wenno confinement gapu iti panagsikogna, wenno agkedked a mangawat manen kenkuana kalpasanna gapu iti buteng nga agsikog manen. Iparitna met ti panangilibak kadagiti benepisio dagiti babai iti sidong ti kapitulo maipapan iti panagtrabaho dagiti babai, wenno ti panang-dismiss iti babai tapno saanna a maala dagiti benepisio iti sidong ti Code.
Article 137 daytoy nga artikulo sakbay ti 2015 a renumbering ti Labor Code.
Kasano nga agandar daytoy iti pudno a biag?
Lorna: na-dismiss kalpasan nga imbagana a masikog
Imbaga ni Lorna iti manager-na a masikog isuna. Kalpasan ti dua a lawas, inikkat isuna, nga addaan nota maipapan iti "restructuring" ngem awan ti nagbaliw para iti sabsabali. No ti pudno a rason ket ti panagsikogna, pagbalinen ti Article 135(2) nga illegal ti dismissal. Ti tiempo ken ti kinaawan ti sabali a basehan ket kita dagiti pasamak a kitaen ti labor tribunal.
Ana: awan ti puesto kalpasan ti leave
Nagsubli ni Ana manipud iti maternity leave ket naibaga kenkuana nga awanen ti lugarna gapu ta "saan a kabaelan ti kompania ti sabali pay a leave." Iparit ti Article 135(3) ti panagkedked a mangawat manen kenkuana gapu iti buteng a mabalin nga agsikog manen.
Jessa: nagsikog sakbay ti kasar
Ni Jessa, maysa a single nga office worker iti pribado nga eskuelaan, ket nagsikog ket kalpasanna nakiasawa iti ama ti ubing. Dinismiss ti eskuelaan isuna gapu iti immoral conduct. Iti sidong ti desision iti Leus, ti saludsod ket no ti aramidna ket disgraceful wenno immoral iti sidong ti public and secular morality, a maus-usig maibasar iti totality dagiti pasamak. Iti Leus, nasarakan ti Korte a saan.
Ania ti kayatna a sawen iti praktika?
- Ti na-dismiss a trabahador ket mabalin nga agkiddaw iti reinstatement ken full backwages iti sidong ti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294). Kitaem ti illegal dismissal remedies.
- Iti sidong ti [Article 292 [277]](/law/labor-code/article-292)(b), adda iti employer ti burden a mangipaneknek a ti termination ket gapu iti valid wenno authorized cause. Kitaem ti [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297) para kadagiti just cause.
- Ti pakaammo maipapan iti panagsikog, dagiti medical certificate, leave form ken aniaman a mensahe maipapan iti dismissal ket kita dagiti rekord a pagbatayan dagiti kasta a kaso.
- Para kadagiti pammarit maipapan iti panagasawa, kitaem ti [Article 134 [136]](/law/labor-code/article-134).
- Mabalin a repasuen ti abogado, union wenno ti Public Attorney's Office ti maysa a kaso. Kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania ti kuna ti Article 135 [137]?
Ti intero a teksto:
It shall be unlawful for any employer:
(1) To deny any woman employee the benefits provided for in this Chapter or to discharge any woman employed by him for the purpose of preventing her from enjoying any of the benefits provided under this Code;
(2) To discharge such woman on account of her pregnancy, or while on leave or in confinement due to her pregnancy;
(3) To discharge or refuse the admission of such woman upon returning to her work for fear that she may again be pregnant.
Ania ti kaipapanan dagiti tallo a maiparit nga aramid?
| Item | Saan a mabalin nga aramiden ti employer | Inaramid a pagarigan |
|---|---|---|
| (1) | Ilibak kadagiti babai dagiti benepisioda iti sidong ti kapitulo, wenno i-dismiss ti babai tapno saanna a maala dagiti benepisio iti sidong ti Code | Panang-dismiss iti trabahador sakbay laeng a mangrugi ti leave-na tapno saanna a mausar dayta |
| (2) | I-dismiss isuna gapu ta masikog, wenno bayat nga adda iti leave wenno confinement gapu iti panagsikog | Termination notice a naited bayat ti maternity leave |
| (3) | I-dismiss isuna, wenno agkedked a mangawat manen kenkuana, iti panagsublina, gapu iti buteng nga agsikog manen | Ibaga iti ina nga agsubli manipud iti leave nga awanen ti puestona "no bilang mapasamak manen" |
Salakniban ti item (2) isuna bayat ti leave ken ti confinement a mismo, saan laeng a maibusor iti rason a "panagsikog."
Ania ti kinuna ti Supreme Court maipapan iti panagsikog nga awan ti kasar?
Iti Leus v. St. Scholastica's College Westgrove (2015), nagsikog sakbay ti kasar ti maysa a non-teaching nga empleado ti Catholic school. Kalpasanna, nakiasawa isuna iti ama ti ubing, sakbay a na-dismiss. Dagiti dua "had no legal impediment to marry." Dinismiss ti eskuelaan isuna gapu iti serious misconduct, ket kinunana nga immoral conduct ti pre-marital relations. Pinatalgedan dagiti labor tribunal ken ti Court of Appeals ti dismissal kas "disgraceful or immoral conduct," maysa a ground iti sidong ti Section 94(e) ti 1992 Manual of Regulations for Private Schools.
Saan nga inkeddeng ti Korte ti kaso iti sidong ti Article 137 (ita 135). Inyaplikarna dagiti regulasion ti eskuelaan ken dagiti just cause para iti dismissal, ket nangikeddeng iti dua nga addang a test para iti disgraceful wenno immoral conduct: umuna, ti totality dagiti kasasaad; maikadua, ti panangusig kadagita a kasasaad maibasar iti "the prevailing norms of conduct, i.e., what the society generally considers moral and respectable." Kinunana a ti pagrukodan ket "public and secular morality," a maus-usig "from a strictly neutral and secular point of view." Kinunana a ti aramidna "cannot be considered as disgraceful or immoral," nasarakanna nga illegal ti dismissal, ket nangted iti separation pay imbes a reinstatement ken full backwages.
Napateg ti desision para iti Article 135 gapu ta ipakitana no kasano nga usigen ti Korte ti dismissal a nainaig iti panagsikog, uray no sabali a nagan ti ited ti employer iti ground.
Kasano met ti linteg maipapan iti maternity leave?
Ti 105-Day Expanded Maternity Leave Law (Republic Act No. 11210) ket addaan bukodna a proteksion maibusor iti demotion ken termination gapu iti panangusar kadagiti maternity leave benefit. Nailawlawag daytoy iti maternity leave rights. Para iti cash benefit ti SSS, kitaem ti giya maipapan iti SSS maternity benefit.
Ania a desision ti Supreme Court ti mainaig?
Kadawyan a saludsod
Ania ti iparit ti Article 135 [137] ti Labor Code?
Pagbalinenna nga illegal para iti employer ti panangilibak kadagiti benepisio ti babai nga empleado wenno ti panang-dismiss kenkuana tapno saanna a maala dagitoy, ti panang-dismiss kenkuana gapu iti panagsikogna wenno bayat nga adda iti leave wenno confinement gapu iti panagsikog, wenno ti panang-dismiss wenno panagkedked a mangawat manen kenkuana iti panagsublina gapu iti buteng a mabalin nga agsikog manen.
Apay nga Article 135 [137] ti awagna?
Iti 2015 a renumbering ti Labor Code, ti daan nga Article 137 ket nagbalin nga Article 135. Dagiti nasaksakbay a desision ken adu a website ket Article 137 latta ti usarenda.
Mabalin kadi a ma-dismiss ti trabahador gapu iti panagsikog nga awan ti kasar?
Iti Leus v. St. Scholastica's College Westgrove (2015), kinuna ti Supreme Court a ti panagsikog nga awan ti kasar iti nagbaetan ti dua a tao nga awan ti legal impediment nga agasawa ket saan a disgraceful wenno immoral conduct iti sidong ti public and secular morality, ken illegal ti dismissal. Naikeddeng dayta a kaso iti sidong dagiti regulasion ti eskuelaan ken dagiti just cause, saan nga iti sidong ti Article 135 a mismo.
Lapdan kadi ti Article 135 amin a dismissal dagiti masikog nga empleado?
Saan. Iparitna ti dismissal gapu iti panagsikog, wenno bayat nga adda isuna iti leave wenno confinement gapu iti dayta. Ti dismissal gapu iti just wenno authorized cause nga awan ti pakainaiganna iti panagsikog ket usigen iti sidong dagiti kadawyan a pagalagadan maipapan iti dismissal.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?