Ano ang Regular Employee? Kahulugan sa Labor Code

Ara ang rule sa Article 295, nga amo ang Article 280 antes sang renumbering sang 2015. Ang una nga paragraph sini nagasugod:

Sa simple nga pagkasiling: bisan ano pa ang nakasulat ukon oral nga kasugtanan, regular ang obra kon ang empleyado ginsuhol para himuon ang mga buluhaton nga kasagaran kinahanglanon ukon gusto sa kasagaran nga negosyo sang employer.

Gani ang kontrata nga nagatawag sa trabahador nga "contractual", "temporary" ukon "casual" indi amo ang nagasulbad sang pamangkot. Ang ginaisip amo ang obra nga matuod nga ginahimo.

Ang pareho nga paragraph wala nagaupod sang duha ka klase sang employment:

• Project employment: ang employment gintalana para sa specific nga project ukon undertaking nga ang pagkatapos ukon termination gindesisyunan na sang tion sang pagsuhol.
• Seasonal employment: seasonal ang obra kag ang employment para lang sa kalawigon sang season.

Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), ginsiling sang Supreme Court nga ang panguna nga test para sa project employees amo kon gin-assign sila sa specific nga project ukon undertaking nga ang kalawigon kag sakop gintalana sang ginsuhol sila. Kon wala sang pamatuod sini, ginakabig nga regular ang mga trabahador. Gin-isip man sang Korte ang wala pag-report sang employer sa DOLE sang pagkatapos sang mga project bilang tanda nga indi project employees ang mga trabahador. Sa Quebral v. Angbus Construction (2016), ginbalik sang Korte ang ruling nga regular employees ang mga construction worker. Basaha ang Project employees: ano ang inyo mga right?

Huo. Ang ikaduha nga paragraph sang Article 295 nagasiling nga ang casual employee nga nakaobra na sang indi magnubo sa isa ka tuig, sunod-sunod man ukon putol-putol, "shall be considered a regular employee with respect to the activity in which he is employed and his employment shall continue while such activity exists." Buot silingon, ginakabig sia nga regular employee parte sa obra nga ginaobrahan niya, kag nagapadayon ang iya employment samtang ara pa ina nga obra.

Ang [Article 296 [281]](/law/labor-code/article-296) nagasiling nga ang probationary employment indi mahimo magsobra sa anom ka bulan halin sa adlaw nga nagsugod mag-obra ang empleyado, luwas kon may apprenticeship agreement nga mas malawig ang period. Ang empleyado nga ginpaobra pa pagkatapos sang probationary period ginakabig nga regular employee. Sa tion sang probation, dapat ipahibalo sa empleyado ang makatarunganon nga standards para mangin regular sang tion sang pagsuhol sa iya: basaha ang Mahimo bala pahalinon ang probationary employee?

Ang regular employee may security of tenure: suno sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), mahimo lang tapuson sang employer ang employment sa just cause ukon kon ginatugot ini sang Labor Code. Ang mga trabahador nga ginhatag sang manpower agency mahimo man kabigon nga regular employees sang kompanya sa kaso sang labor-only contracting.

Ginhimo-himo lang nga halimbawa: Si Tonyo ginsuhol bilang panadero sang isa ka bakery sa Quezon City paagi sa mga kontrata nga lima ka bulan ang kada isa, nga ginabag-o liwat kag liwat sa sulod sang tatlo ka tuig. Ang pagluto sang tinapay amo ang panguna nga negosyo sang bakery, gani ang obra kasagaran kinahanglanon ukon gusto sa iya kasagaran nga trade. Mahimo makita sang labor tribunal nga regular employee si Tonyo, bisan ano pa ang ginasiling sang iya mga kontrata.

Para sa dugang pa, basaha ang San-o mangin regular ang empleyado?