Ano ang Project Employee? Kahulugan sa Labor Code
Dasig nga sabat
Ang project employee amo ang empleyado nga ginsuhol para sa isa ka specific nga project ukon buluhaton nga ang katapusan natalana na sang ginsuhol sia. Ginatratar sang Article 295 [280] sang Labor Code ang project employment bilang eksepsyon sa regular employment. Dapat mapakita sang employer nga ginsilingan ang trabahador sang kalawigon kag sakop sang project sa umpisa pa lang; kon wala sini nga pamatuod, ginakabig sang Supreme Court nga regular ang trabahador.
Ginatawag man nga: Project-based employee, Project worker
Ano ang ginasiling sang Article 295?
Ginahimo sang [Article 295 [280]](/law/labor-code/article-295) nga regular ang obra kon ang empleyado nagahimo sang buluhaton nga kasagaran kinahanglanon ukon ginagusto sa negosyo sang employer. Dayon ginasambit sini ang mga eksepsyon:
except where the employment has been fixed for a specific project or undertaking the completion or termination of which has been determined at the time of the engagement of the employee or where the work or service to be performed is seasonal in nature and the employment is for the duration of the season.
Para sa project employment, duha ka bahin sini nga teksto ang importante:
- dapat specific ang project; kag
- ang pagkatapos ukon pagtapos sini dapat natalana na sa tion sang engagement, buot silingon sang ginsuhol ang empleyado, indi sang ulihi.
Paano ginapalain sang korte ang project employee sa regular?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), ginsiling sang Supreme Court nga ang panguna nga test amo kon ang mga empleyado gin-assign para himuon ang isa ka specific nga project ukon buluhaton, "the duration and scope of which were specified at the time the employees were engaged for that project."
Ginsiling man sang Korte nga:
- kon wala sang pamatuod nga ginsilingan ang mga trabahador sang kalawigon kag sakop sa pagsuhol, "it is presumed that respondents are regular employees";
- ang indi pag-report sang employer sa DOLE sang pagtapos sang obra sang mga trabahador kada matapos ang isa ka project "an indication that the workers were not project employees but regular ones"; kag
- ang kalawigon sang serbisyo "may not necessarily be applicable in a construction industry", gani ang importante amo kon paano ginhimo ang kada pagsuhol.
Ngaa importante ang label?
Ang regular employee mahimo lang pahalinon kon may just ukon authorized cause. Ang obra sang matuod nga project employee mahimo matapos kon matapos ang project, kay ang katapusan sini natalana na sa umpisa. Kon ang trabahador nga ginatawag "project employee" regular gali, ang pagtapos sang iya obra "kay tapos na ang project" isa ka pagpahalin nga nagakinahanglan sang valid nga rason. Kon wala sini, may right ang trabahador sa reinstatement kag full backwages suno sa [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294).
Pareho bala ang project employee kag agency worker?
Indi. Ang project employee ginsuhol direkta sang employer. Ang agency worker ginsuhol sang contractor nga nagahatag sang trabahador sa isa ka principal, suno sa mga rule sa contracting. Basaha ang labor-only contracting.
Halimbawa
Ginhimo-himo lang nga halimbawa: Ginsuhol si Mila bilang mason para sa isa ka two-storey nga building. Sa iya kontrata nakasulat ang building kag nga matapos ang iya obra kon tapos na ang masonry phase, kag ginpaathag ini sa iya sang ginsuhol sia. Project employee sia, kag mahimo matapos ang iya obra upod sa sina nga phase. Si Dino, isa ka construction helper, ginasuhol liwat sang amo man nga kompanya sa project kag project sa sulod sang mga tuig, pero wala gid sia ginsilingan sa pagsuhol kon ano ang project ukon san-o ini matapos. Pareho sa Engineering & Construction Corporation of Asia, kon wala sina nga pamatuod, mahimo sia makabig nga regular.
Para sa dugang, basaha ang project employees: mga right kag san-o sila mangin regular kag ang san-o mangin regular ang empleyado?
Ano nga mga probisyon ang nagagamit sini nga termino?
Masami nga pamangkot
Ano ang project employee sa simple nga pagkasiling?
Empleyado nga ginsuhol para sa isa ka specific nga project ukon buluhaton nga ang pagkatapos ukon pagtapos natalana na sang ginsuhol sia. Kon matapos ang project, mahimo man matapos ang iya obra.
Diin ginasambit sang Labor Code ang project employees?
Sa Article 295 [280], nga nagahimo nga regular ang obra kon ang buluhaton kasagaran kinahanglanon ukon ginagusto sa negosyo sang employer, luwas kon ang obra gintalana para sa isa ka specific nga project nga ang katapusan natalana na sa tion sang pagsuhol.
Ano ang test para mahibal-an kon project employee?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), ginsiling sang Supreme Court nga ang panguna nga test amo kon ang mga empleyado gin-assign sa isa ka specific nga project ukon buluhaton nga ang kalawigon kag sakop ginsiling na sa tion nga ginsuhol sila.
Ano ang matabo kon indi mapamatud-an sang employer ang mga termino sang project?
Sa Engineering & Construction Corporation of Asia (2020), wala sang pamatuod nga ginsilingan ang mga trabahador sang kalawigon kag sakop sang project sang ginsuhol sila, gani ginkabig sila sang Korte nga regular employees.
Pareho bala ang project employee kag seasonal ukon casual employee?
Indi. Lain-lain ang pagtratar sang Article 295 [280] sa project employment, seasonal employment kag casual employment. Ang casual employee nga nakaserbisyo na sing indi magnubo sa isa ka tuig mangin regular sa buluhaton nga ginaobrahan niya.
Kinaandan nga kasayuran lang ini, indi legal nga laygay. Para sa imo kaso, pamangkot sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) ukon sa ahensya.
Nakabulig bala ini nga page?