Unsa ang Retirement Pay ubos sa Labor Code?
Mubo nga tubag
Ang retirement pay mao ang kwarta nga ibayad sa employer sa empleyado nga mo-retire. Kung walay retirement plan o kasabutan ang employer, ang Article 302 [287] sa Labor Code nagtakda sa minimum: dili moubos sa tunga sa bulan nga sweldo (one-half month salary) matag tuig sa serbisyo, para sa empleyado nga 60 hangtod 65 anyos ug nakatrabaho na og dili moubos sa lima ka tuig sa establishment. Bulag kini sa SSS retirement pension.
Gitawag usab nga: Retirement benefits, Statutory retirement pay
Asa sa Labor Code ang retirement pay?
Sa Article 302, nga Article 287 sa wala pa ang renumbering sa 2015. Ang kasamtangan nga teksto gikan sa Republic Act No. 10757 (2016). Ang nag-unang lagda niini nag-ingon:
In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Unsa ang apil sa "one-half month salary"?
Labaw pa sa 15 ka adlaw. Ang Article 302 nag-ingon nga, gawas kung ang mga partido mohatag og mas lapad nga apil, kini nagpasabot og:
- 15 ka adlaw, dugang ang
- 1/12 sa 13th month pay, dugang ang
- cash equivalent sa dili molapas sa 5 ka adlaw nga service incentive leave.
Kinsa ang kwalipikado sa retirement pay?
Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), gilista sa Supreme Court ang tulo ka requisite: ang empleyado nakaabot na og 60 para sa optional retirement o 65 para sa compulsory retirement; nakatrabaho na siya og dili moubos sa lima ka tuig sa establishment; ug walay retirement plan o laing kasabutan nga naghatag og retirement benefits. Sa maong kaso, kwalipikado ang usa ka part-time lecturer.
Ubang lagda sa Article 302:
- Plano sa kompanya. Ang employer mahimong adunay kaugalingong retirement plan o kasabutan, apan ang benepisyo niini dili mahimong ubos sa anaa sa Article 302. Sa United Doctors Medical Center v. Bernadas (2017), giingon sa Korte nga ang artikulo motugot sa employer ug empleyado nga magkasabot sa early retirement age option.
- Mga minero. Ang underground ug surface mine workers mahimong mo-retire gikan sa 50, ug 60 ang ilang compulsory retirement age, human sa dili moubos sa lima ka tuig isip mine workers. Para sa surface mines, ang artikulo naglangkob lang sa mill plant workers ug sa electrical, mechanical ug tailings pond personnel.
- Exempted nga employer. Ang retail, service ug agricultural nga establishment o operasyon nga dili molapas sa napulo ka empleyado o trabahante.
Adunay deadline ba sa pag-claim sa retirement pay?
Ang money claims nga gikan sa trabaho kinahanglan i-file sulod sa tulo ka tuig gikan sa panahon nga mitungha ang cause of action, ubos sa [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306). Sa De La Salle Araneta University, giingon sa Korte nga ang claim para sa retirement benefits mitungha lang sa dihang mibalibad ang employer sa pagbayad niini. Basaha ang Labor money claims: pila kadugay ang imong panahon?
Unsay kalainan sa retirement pay sa ubang benepisyo?
- Dili SSS pension. Ang Article 302 nag-ingon nga walay bisan unsa niini nga mokuha sa benepisyo sa empleyado ubos sa Social Security Act ug ubang balaod o praktis sa kompanya. Basaha ang giya sa SSS retirement pension.
- Dili [separation pay](/ceb/law/glossary/separation-pay). Ang separation pay mahatag kung matapos ang trabaho tungod sa authorized cause sama sa redundancy o closure.
Pananglitan
Hinimo-himo nga pananglitan: Si Ernesto 62 anyos na ug nakatrabaho og 9 ka tuig ug 8 ka bulan isip warehouse helper sa usa ka distributor sa Cebu City nga adunay 40 ka trabahante ug walay retirement plan. Modesisyon siya nga mo-retire. Ang 8 ka bulan iapil isip usa ka tibuok tuig, mao nga ang iyang minimum retirement pay kay tunga sa bulan nga sweldo, sama sa gihubit sa Article 302, matag usa sa 10 ka tuig sa serbisyo. Para sa kompleto nga pasabot, basaha ang Retirement pay sa Pilipinas.
Unsang mga probisyon ang naggamit niini nga termino?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang retirement pay sa yanong pagkasulti?
Kini ang kwarta nga ibayad sa employer sa empleyado nga mo-retire. Ang Article 302 [287] sa Labor Code nagtakda og minimum para sa mga trabahante sa private sector kansang employer walay retirement plan o kasabutan.
Kinsa ang adunay katungod sa retirement pay ubos sa Labor Code?
Kung walay retirement plan o kasabutan, ang empleyado nga 60 hangtod 65 anyos ug nakatrabaho na og dili moubos sa lima ka tuig sa establishment. Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), gilista sa Supreme Court kini isip tulo ka requisite.
Unsa ang pasabot sa one-half month salary?
Gawas kung mouyon ang mga partido og mas daghan, ang Article 302 [287] nag-ingon nga kini 15 ka adlaw dugang ang 1/12 sa 13th month pay ug ang cash equivalent sa dili molapas sa 5 ka adlaw nga service incentive leave.
Pareho ba ang retirement pay ug ang SSS pension?
Dili. Ang retirement pay gibayad sa employer. Ang SSS retirement pension usa ka bulag nga benepisyo, ug ang Article 302 [287] nag-ingon nga walay bisan unsa niini nga mokuha sa SSS benefits sa empleyado.
Unsa nga mga employer ang exempted?
Ang retail, service ug agricultural nga establishment o operasyon nga dili molapas sa napulo ka empleyado o trabahante exempted sa Article 302 [287].
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?