Separation Pay vs Retirement Pay: Unsa ang Kalainan?
Mubo nga tubag
Ang separation pay ug retirement pay parehas nga gibayran sa employer kung matapos ang trabaho, apan tungod sa lahi nga mga rason. Ang separation pay madawat kung tapuson sa employer ang trabaho tungod sa rason sa negosyo, sama sa redundancy o closure, o tungod sa sakit, ubos sa Article 298 [283] ug Article 299 [284] sa Labor Code. Ang retirement pay madawat kung mo-retire ang empleyado sa edad 60 hangtod 65 human sa dili moubos sa lima ka tuig nga serbisyo, ubos sa Article 302 [287], gawas kung mas daghan ang ihatag sa plano sa kompanya. Walay usa niini ang mopuli sa SSS pension.
Ang mga numero sulod sa bracket mao ang numero sa article sa wala pa ang renumbering sa Labor Code niadtong 2015.
| Aspeto | Separation pay | Retirement pay | Basehan sa balaod |
|---|---|---|---|
| Article sa Labor Code | Art. 298 [283] (authorized causes) ug Art. 299 [284] (sakit). | Art. 302 [287]. | Article 298 [283], Labor Code, Article 299 [284], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Kanus-a kini madawat | Kung tapuson sa employer ang trabaho tungod sa authorized cause (labor-saving devices, redundancy, retrenchment, closure) o tungod sa sakit ubos sa Art. 299. | Kung mo-retire ang empleyado: gikan sa edad 60 (optional) hangtod 65 (compulsory), kung walay retirement plan o kasabutan ang establisyemento. Mga mine worker: gikan sa 50 hangtod 60. | Article 298 [283], Labor Code, Article 299 [284], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Minimum nga serbisyo | Walay gitakda: ang minimum usa ka bulan nga pay o usa ka bulan nga salary. | Dili moubos sa lima ka tuig sa establisyemento (sa mga mine worker, lima ka tuig isip mine worker). | Article 302 [287], Labor Code |
| Kantidad | Labor-saving devices o redundancy: dili moubos sa usa ka bulan nga pay, o usa ka bulan nga pay matag tuig sa serbisyo, kung asa ang mas taas. Retrenchment, o closure nga dili tungod sa grabe nga kapildihan: usa ka bulan nga pay, o dili moubos sa tunga sa bulan nga pay matag tuig, kung asa ang mas taas. Sakit: dili moubos sa usa ka bulan nga salary, o tunga sa bulan nga salary matag tuig, kung asa ang mas dako. | Dili moubos sa tunga sa bulan nga salary matag tuig sa serbisyo. Gawas kung mouyon ang mga partido sa mas daghan, ang one-half month salary nagpasabot og 15 ka adlaw dugang 1/12 sa 13th month pay ug ang cash equivalent sa dili molapas sa 5 ka adlaw nga service incentive leave. | Article 298 [283], Labor Code, Article 299 [284], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Bahin sa usa ka tuig | Dili moubos sa unom ka bulan isipon nga usa ka tibuok tuig. | Dili moubos sa unom ka bulan isipon nga usa ka tibuok tuig. | Article 298 [283], Labor Code, Article 302 [287], Labor Code |
| Kanus-a walay madawat | Dismissal tungod sa just cause, isip kinatibuk-ang lagda (Jaka Food Processing v. Pacot, 2005); closure tungod sa grabe nga kapildihan nga napamatud-an (Jaka). | Mga retail, service ug agricultural establishment o operasyon nga adunay dili molapas sa napulo ka empleyado o trabahante. | Article 302 [287], Labor Code |
| Plano sa kompanya o CBA | Wala gihisgoti sa Arts. 298 ug 299. | Ang plano o kasabutan mahimong motakda sa mga kondisyon, apan ang mga benepisyo niini dili mahimong mas ubos kaysa sa Art. 302. | Article 302 [287], Labor Code |
| Kinsa ang mobayad | Ang employer. | Ang employer. Lahi kini sa SSS retirement pension, nga ang Art. 302 nag-ingon nga dili niini kuhaon. | Article 302 [287], Labor Code |
| Deadline sa pag-claim | Tulo ka tuig gikan sa pag-accrue sa cause of action (Art. 306 [291]). | Tulo ka tuig (Art. 306 [291]); ang claim nag-accrue sa dihang midumili ang employer sa pagbayad (De La Salle Araneta University v. Bernardo, 2017). | Article 306 [291], Labor Code |
Kanus-a madawat ang separation pay?
Ang Article 298 naglista og upat ka authorized cause: pag-install og labor-saving devices, redundancy, retrenchment aron malikayan ang kapildihan, ug pagsira o paghunong sa negosyo. Walay sala ang empleyado, busa gipabayad sa balaod ang employer. Ang Article 299 nagdugang sa termination tungod kay adunay sakit ang empleyado ug ang pagpadayon sa iyang trabaho gidili sa balaod o makadaot sa iyang panglawas o sa iyang mga katrabaho.
Isip kinatibuk-ang lagda, walay separation pay kung ang empleyado gi-dismiss tungod sa just cause, sama sa serious misconduct o fraud ubos sa Article 297 [282]. Sa Jaka Food Processing v. Pacot (2005), miingon ang Supreme Court nga sa just cause "payment of separation pay, as a rule, is not required". Ang samang kaso, nga mikutlo og usa ka karaang desisyon, miingon nga mawala ang katungod sa separation pay kung ang closure tungod sa grabe nga kapildihan sa negosyo nga napamatud-an.
Kanus-a madawat ang retirement pay?
Ang Article 302 nagtakda og minimum para sa retirement sa private sector:
In the absence of a retirement plan or agreement providing for retirement benefits of employees in the establishment, an employee upon reaching the age of sixty (60) years or more, but not beyond sixty-five (65) years which is hereby declared the compulsory retirement age, who has served at least five (5) years in the said establishment, may retire and shall be entitled to retirement pay equivalent to at least one-half (1/2) month salary for every year of service, a fraction of at least six (6) months being considered as one (1) whole year.
Sa yanong pagkasulti: kung walay retirement plan, ang empleyado nga 60 anyos o labaw pa (65 ang compulsory) ug nakaserbisyo og dili moubos sa lima ka tuig mahimong mo-retire ug makadawat og dili moubos sa tunga sa bulan nga salary matag tuig sa serbisyo; ang unom ka bulan o labaw pa isipon nga usa ka tuig.
Ang mga underground ug surface mine worker mahimong mo-retire gikan sa 50, nga 60 ang ilang compulsory retirement age, human sa dili moubos sa lima ka tuig isip mine worker. Ang plano sa kompanya o collective bargaining agreement mahimong motakda sa kaugalingong mga kondisyon, apan ang mga benepisyo niini dili mahimong mas ubos kaysa sa Article 302. Sa De La Salle Araneta University v. Bernardo (2017), gilista sa Supreme Court ang mga requisite: edad 60 o 65, dili moubos sa lima ka tuig nga serbisyo sa establisyemento, ug walay retirement plan o laing kasabutan nga naghatag og retirement benefits.
Pila ang matag usa?
Ang separation pay depende sa rason, ubos sa Articles 298 ug 299:
| Rason | Separation pay |
|---|---|
| Labor-saving devices o redundancy | Dili moubos sa usa ka bulan nga pay, o usa ka bulan nga pay matag tuig sa serbisyo, kung asa ang mas taas |
| Retrenchment, o closure nga dili tungod sa grabe nga kapildihan | Usa ka bulan nga pay, o dili moubos sa tunga sa bulan nga pay matag tuig sa serbisyo, kung asa ang mas taas |
| Sakit (Art. 299) | Dili moubos sa usa ka bulan nga salary, o tunga sa bulan nga salary matag tuig sa serbisyo, kung asa ang mas dako |
Ang retirement pay dili moubos sa tunga sa bulan nga salary matag tuig sa serbisyo. Ang Article 302 naghubit niini nga termino:
Unless the parties provide for broader inclusions, the term ‘one-half (1/2) month salary shall mean fifteen (15) days plus one-twelfth (1/12) of the 13th month pay and the cash equivalent of not more than five (5) days of service incentive leaves.
Sa yanong pagkasulti: ang one-half month salary mao ang 15 ka adlaw nga sweldo, dugang 1/12 sa 13th month pay, dugang ang cash equivalent sa hangtod 5 ka adlaw nga service incentive leave, gawas kung mas daghan ang giuyonan.
Sa duha, ang bahin sa tuig nga dili moubos sa unom ka bulan isipon nga usa ka tibuok tuig. Gamita ang separation pay calculator para sa estimate, ug tan-awa ang giya sa final pay ug separation pay.
Para sa separation pay sa matag rason sa usa ka table, tan-awa ang separation pay base sa rason.
Kinsa ang dili sakop?
Gi-exempt sa Article 302 gikan sa retirement pay ang mga retail, service ug agricultural establishment o operasyon nga adunay dili molapas sa napulo ka empleyado o trabahante. Ang Articles 298 ug 299 walay susamang exemption sa separation pay. Tan-awa ang Retirement pay sa Pilipinas ug Retrenchment ug closure: kanus-a kini legal?
Parehas ba ang retirement pay ug ang SSS pension?
Dili. Ang retirement pay ubos sa Article 302 gibayran sa employer. Ang SSS retirement pension lahi nga benepisyo ubos sa Social Security Act, ug ang kataposang paragraph sa Article 302 nag-ingon nga walay bisan unsa niini nga mokuha sa mga benepisyo sa empleyado ubos niana nga balaod. Tan-awa ang giya sa SSS pension ug retirement ug ang SSS pension calculator.
Pila ka dugay ang palugit sa pag-claim?
Ang duha mga money claim nga gikan sa relasyon sa employer ug empleyado, busa mo-apply ang Article 306 [291]: kinahanglan i-file kini sulod sa tulo ka tuig gikan sa pag-accrue sa cause of action. Sa De La Salle Araneta University (2017), miingon ang Korte nga ang claim sa retirement pay nag-accrue lang sa dihang midumili ang employer sa pagbayad niini. Tan-awa ang Mga deadline sa labor money claims.
Unsaon kini sa tinuod nga kinabuhi?
Kini mga hinimo-himo nga pananglitan aron ipakita kung unsaon pagtrabaho sa mga lagda. Dili kini tambag para sa bisan unsang tinuod nga kaso.
Si Jun 62 anyos na ug nagtrabaho og pito ka tuig sa usa ka hardware store sa Cebu nga adunay 25 ka trabahante ug walay retirement plan. Mahimo siyang mo-retire ubos sa Article 302 ug makadawat og dili moubos sa tunga sa bulan nga salary, sumala sa kahulogan sa article, matag usa sa iyang pito ka tuig.
Si Carlo 45 anyos ug nagtrabaho og walo ka tuig sa usa ka bangko sa dihang gideklarar nga redundant ang iyang posisyon. Dili siya mo-retire. Ang Article 298 mohatag niya og dili moubos sa usa ka bulan nga pay matag tuig sa serbisyo.
Si Rosa 61 anyos ug nagtrabaho og napulo ka tuig sa usa ka gamay nga store nga adunay unom ka empleyado ug walay retirement plan. Ang store usa ka retail establishment nga adunay dili molapas sa napulo ka trabahante, busa gi-exempt kini sa Article 302 sa statutory retirement pay.
Kanus-a ka magkinahanglan og abogado?
Pakigsulti sa abogado kung midumili ang imong employer sa pagbayad og separation o retirement pay, kung gitanyagan ka og mas ubos kaysa sa gihatag sa balaod o sa imong plano, o kung giingnan ka nga redundant ang imong posisyon. Ang tubag kasagaran depende sa mga dokumento sama sa retirement plan, collective bargaining agreement o pamatuod sa kapildihan. Kung dili nimo kaya ang bayad sa abogado, tan-awa ang Libre nga legal help sa Pilipinas para sa Public Attorney's Office (PAO) ug ubang kapilian.
Unsang mga probisyon ang gipasukaran niini nga tubag?
Unsang mga desisyon sa Supreme Court ang may kalabutan?
Kanunay nga pangutana
Unsa ang kalainan sa separation pay ug retirement pay?
Ang separation pay madawat kung tapuson sa employer ang trabaho tungod sa authorized cause o tungod sa sakit (Articles 298 [283] ug 299 [284]). Ang retirement pay madawat kung mo-retire ang empleyado sa edad 60 hangtod 65 human sa dili moubos sa lima ka tuig nga serbisyo, kung walay mas maayong retirement plan (Article 302 [287]).
Pila ang retirement pay kumpara sa separation pay?
Ang retirement pay dili moubos sa tunga sa bulan nga salary matag tuig sa serbisyo, diin ang one-half month salary nagpasabot og 15 ka adlaw dugang 1/12 sa 13th month pay ug hangtod 5 ka adlaw nga service incentive leave. Ang separation pay usa ka bulan o tunga sa bulan nga pay matag tuig, o minimum nga usa ka bulan, depende sa rason.
Naa bay separation pay kung gi-fire ko tungod sa just cause?
Isip kinatibuk-ang lagda, wala. Sa Jaka Food Processing v. Pacot (2005), miingon ang Supreme Court nga sa just cause, ang separation pay kasagaran dili gikinahanglan, samtang sa authorized cause gikinahanglan kini sa balaod.
Kinahanglan ba mohatag og retirement pay ang gagmay nga negosyo?
Ang Article 302 nag-exempt sa mga retail, service ug agricultural establishment o operasyon nga adunay dili molapas sa napulo ka empleyado o trabahante. Ang Arts. 298 ug 299 bahin sa separation pay walay ingon niini nga exemption.
Parehas ba ang retirement pay ug ang SSS pension?
Dili. Ang retirement pay ubos sa Article 302 gibayran sa employer. Ang SSS retirement pension gibayran ubos sa Social Security Act, ug ang Article 302 nag-ingon nga walay bisan unsa niini nga mokuha sa SSS benefits sa empleyado.
Pwede ba ko makadawat og separation pay ug retirement pay?
Wala kini giingon sa mga article sa Labor Code niini nga panid. Ang tubag mahimong depende sa mga kondisyon sa retirement plan, sa collective bargaining agreement ug sa mga panghitabo sa pagkatangtang, nga matan-aw sa abogado o sa DOLE sa usa ka espesipikong kaso.
Kinatibuk-ang impormasyon lang kini, dili legal nga tambag. Alang sa imong kaso, pangutana sa abogado, sa Public Attorney's Office (PAO) o sa ahensya.
Nakatabang ba kini nga page?