Solo Parent Leave: 7 a Working Days nga Addaan Sueldo

Ti baro a Section 8 ti RA 8972 ket mangted iti "parental leave of not more than seven (7) working days with pay every year" iti "any solo parent employee, regardless of employment status, who has rendered service of at least six (6) months." Maipakat daytoy kadagiti empleado iti gobierno ken iti pribado a sektor. Ti leave ket "in addition to leave privileges under exiting laws" (bukod nga ispeling ti linteg), isu a saanna a sukatan ti vacation leave, sick leave wenno service incentive leave-mo.

Ikeddeng ti Revised Implementing Rules (Section 23) ti tallo a kondision:

1. saan a kumurang ngem innem a bulan a serbisio, "whether continuous or interrupted";
2. panangipakaammo iti employer-mo iti uneg ti nainkalintegan a panawen; ken
3. valid a SPIC.

Inayon ti Section 22 dagiti isu met laeng nga alagaden a "a valid SPIC is the only requirement to avail of parental leave."

Ilista ti linteg dagiti kategoria (baro a Section 4 ti RA 8972). Dadduma kadagitoy:

• nagannak a maymaysana a mangtaripato ken mangsuporta iti anak gapu iti ipapatay ti asawa;
• gapu iti legal separation, wenno de facto separation (panagsina nga awan ti kaso) iti saan a kumurang ngem innem a bulan;
• gapu iti panangbaybay-a ti asawa iti saan a kumurang ngem innem a bulan;
• gapu iti pannakaibalud ti asawa iti saan a kumurang ngem tallo a bulan, wenno physical wenno mental incapacity a sinertipikaran ti doktor;
• gapu iti declaration of nullity wenno annulment ti kasar, no ti nagannak ti maymaysa a mangtaripato iti anak;
• di naasawaan nga ina wenno ama a mangtaginayon ken mangpadakkel iti anak;
• legal guardian, adoptive wenno foster parent a maymaysana a mangtaripato iti anak;
• ti asawa wenno kameng ti pamilia ti low- wenno semi-skilled nga OFW nga adda iti adayo iti di naputed a 12 a bulan, segun kadagiti kondision ti linteg;
• masikog a babai a maymaysana a mangtaripato ken mangsuporta iti saan pay a naiyanak nga anak.

Ti kasasaad a kas solo parent ket masapul a maipakita babaen ti SPIC. Mangbukel ti linteg iti Solo Parent Office iti tunggal probinsia ken siudad, ken Solo Parent Division iti tunggal munisipio, a mangited iti SPIC nga awan bayadna. Para kadagiti dadduma a benepisio dagiti solo parent, kitaem ti benepisio dagiti solo parent.

Wen. Kuna ti Section 22 ti Revised IRR a ti solo parent a kasambahay ket addaan met kalintegan iti pito nga aldaw a parental leave, no laeng nakaserbi isuna iti saan a kumurang ngem innem a bulan "to the same employer." Kitaem ti kalintegan dagiti kasambahay.

Saan. Iladawan ti linteg ti leave a "forfeitable and noncumulative." Dagiti aldaw a saanmo nga inusar iti uneg ti tawen ket mapukaw ken saan a maurnong.

Saan. Kuna ti Section 25 ti Revised IRR a ti emergency wenno contingency leave segun iti company policy wenno collective bargaining agreement ket "shall not be credited as compliance" iti parental leave. No mangted payen ti kompaniam iti kapada a parental benefit, maibilang dayta, ken no ti dayta a benepisio ket dakdakkel ngem pito nga aldaw, ti dakdakkel a benepisio ti maipakat.

Segun iti orihinal a Section 8 ti RA 8972 (2000), ti leave ket para iti solo parent nga empleado "who has rendered service of at least one (1) year." Binawasan ti RA 11861 ti requirement ti serbisio iti innem a bulan ken innayonna dagiti sao a "regardless of employment status." No makabasaka iti daan nga artikulo a mangibaga a kasapulam ti maysa a tawen, ti daan a linteg ti iladladawanna.

Saan. Kuna ti baro a Section 7 nga awan ti employer a mabalin a mangidumduma iti solo parent nga empleado kadagiti termino ken kondision ti trabaho gapu iti kasasaadna. Mabalin met nga agtulag dagiti employer ken solo parent nga empleado maipapan iti telecommuting (panagtrabaho iti balay), ken dagiti solo parent ti umuna a maikonsidera.

Dagiti dusa ket adda iti baro a Section 26. Ti employer nga agkedked wenno saan a mangted kadagiti benepisio ket, iti umuna a panaglabsing, mamultaan iti ₱10,000 agingga iti ₱50,000 wenno maibalud iti innem a bulan agingga iti maysa a tawen, wenno agpada. Kadagiti sumaruno a panaglabsing, ti multa ket ₱100,000 agingga iti ₱200,000 wenno pannakaibalud iti maysa agingga iti dua a tawen, wenno agpada. Mabalin met a maikansela dagiti business permit kalpasan ti notice ken hearing. Iti sabali a bangir, ti tao a mangiparang iti ulbod a kasasaadna wenno mangpalsipika kadagiti dokumento tapno makaala kadagiti benepisio ket mabalin a mamultaan agingga iti ₱50,000 ken maibalud iti innem a bulan agingga iti maysa a tawen, wenno agpada.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Carla. Balo ni Carla ket nagtrabahon iti pito a bulan a kas contractual a sales clerk. Addaan isuna iti valid a SPIC. Mabalinna ti agala iti agingga iti pito a working days a paid parental leave ita a tawen, uray no saan isuna a regular nga empleado.

Ni Ramon. Pinanawan ti asawa ni Ramon isuna ken dagiti dua nga annakda, walo a bulanen ti napalabas. Ti panangbaybay-a iti saan a kumurang ngem innem a bulan ket maysa a kategoria ti solo parent. No maalana ti SPIC-na, ken gapu ta nasurok ngem innem a bulan ti serbisiona, mabalinna nga usaren ti leave tapno tabunuanna dagiti miting iti eskuelaan ti anakna a lalaki.

Ni Joy. Mangted ti kompania ni Joy iti tallo nga aldaw nga "emergency leave" kadagiti amin nga empleado. Saan a maibilang dayta a solo parent leave-na. Addaan latta isuna kalintegan iti agingga iti pito a working days a parental leave.

Sabali a benepisio dayta. Ti ina a kualipikado a kas solo parent ket makaala iti 15 a nayon nga aldaw a maternity leave nga addaan naan-anay a sueldo, a 120 nga aldaw amin-amin. Kitaem ti kalintegan iti maternity leave. Ti tabla dagiti leave benefit ket mangipada kadagiti amin a paid leave.

Kadawyan a dawaten ti trabahador ti leave babaen ti surat, nga addaan kopia ti SPIC, ken idulinna ti pammaneknek. No agkedked latta ti employer, mabalin nga iyeg ti parikut iti DOLE babaen ti Single Entry Approach. Kitaem ti kasano ti agi-file iti labor complaint.

Makisaritaka iti abogado wenno iti Public Attorney's Office (PAO) no nadusaka wenno naikkatka kalpasan ti panangusarmo iti leave, no pagduaduaan ti employer-mo ti kasasaadmo a kas solo parent, wenno no kayatmo ti mangi-file iti criminal complaint segun iti paset ti linteg maipapan kadagiti dusa.

No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.