Constructive Dismissal: No Kaano a ti Panag-resign ket Pannakaikkat

Saan nga usaren ti Labor Code dagiti sasao a "constructive dismissal". Ti kapanunotan ket naggapu kadagiti desision ti Supreme Court. Iti Lagamayo v. Cullinan Group (2021), inlawlawag ti Korte daytoy a kas "quitting or cessation of work because continued employment is rendered impossible, unreasonable or unlikely; when there is a demotion in rank or a diminution of pay and other benefits."

Isu nga adda dua a kita ti kasasaad:

• pumanaw ti empleado gapu ta ti panagtalinaed ket nagbalin a saan a mabalin wenno di nainkalintegan; wenno
• maibaba ti empleado wenno mapukawan iti sueldo wenno benepisio, uray saan a pumanaw.
• Nailawlawag met ti termino iti constructive dismissal.

Inusar ti Korte iti Lagamayo daytoy a test: "whether a reasonable person in the employee's position would have felt compelled to give up his [or her] employment under the circumstances."

Kitaen ti test ti kasasaad manipud iti bangir ti kadawyan ken nainkalintegan nga empleado, saan a manipud iti bangir ti kasensitibo a tao wenno ti employer.

Agpada nga addaan paset ti rebbengen ti dua a bangir:

1. Umuna ti empleado. Iti Lagamayo, kinuna ti Korte nga uray kadagiti kaso ti constructive dismissal, masapul nga umuna a paneknekan ti empleado ti pasamak ti dismissal babaen ti substantial evidence.
2. Kalpasanna ti employer. Masapul nga ipakita ti employer a ti aramidna, kas iti transfer wenno panangibaba, ket addaan umiso wenno legitimo a rason, "such as genuine business necessity," ken "not a mere subterfuge to get rid of an employee."

Kinita dagiti korte dagiti kasasaad a kas kadagitoy:

• Transfer nga addaan panangibaba wenno panangkissay ti sueldo. Iti Telus International Philippines v. De Guzman (2019), kinuna ti Korte a tapno saan a constructive dismissal ti transfer, masapul nga ipakita ti employer a daytoy ket "is not unreasonable, inconvenient, or prejudicial to the employee; nor does it involve a demotion in rank or a diminution of his salaries, privileges and other benefits." Saan a pimmasa iti daytoy a test ti transfer iti dayta a kaso. Kitaem ti Mabalin kadi nga iyalisnaka ti employer-mo?
• Atiddog a [preventive suspension](/ilo/law/glossary/preventive-suspension). Iti Lagamayo, kinuna ti Korte a ti "mere extension" ti 30 nga aldaw a preventive suspension ket saan a constructive dismissal a mismo. Masapul a maipakita a ti napaut a suspension ket "tainted with bad faith or malice". Kitaem ti Preventive suspension: kasano kabayag?

Iti Lagamayo, kinuna met ti Korte a ti just cause para iti dismissal segun iti [Article 297 [282]](/law/labor-code/article-297) ket "inherently incompatible" iti constructive dismissal. Iti dayta a kaso, nasarakan a saan a constructively dismissed ti empleado.

Isu met laeng ti maala ti empleado a naikkat nga illegal. Iti Lagamayo, inlista ti Korte ti remedio a kas "reinstatement without loss of seniority rights, full backwages, inclusive of allowances, and other benefits or their monetary equivalent, computed from the time his compensation was withheld from him up to the time of his actual reinstatement."

Surotenna daytoy ti alagaden ti security of tenure iti Article 294 [279] ti Labor Code (ti [279] ket ti numerona sakbay ti renumbering idi 2015):

Kitaem ti Illegal a naikkat: ania ti mabalinmo a maala?

Saan. Ti resignation ket boluntario nga aramid ti empleado. Segun iti [Article 300 [285]](/law/labor-code/article-300), mabalin nga ag-resign ti empleado nga addaan maysa a bulan a nakasurat a pakaammo, wenno awan ti pakaammo gapu kadagiti just cause kas iti nadagsen a panangtabbaaw wenno di nainsiritaoan ken di maibturan a pannakatrato manipud iti employer. Iti constructive dismissal, ti claim ket saan a pudno a boluntario ti panagpanaw: dagiti aramid ti employer ti nangpilit iti dayta. Kitaem ti Mabalin kadi ti ag-resign a dagus?

Tapno mapagdilig ti resignation ken termination, kitaem ti resignation vs termination.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Ni Grace, maysa a branch supervisor, ket naiyalis iti puesto a clerk a nababbaba ti sueldona nga awan ti aniaman a panangilawlawag. Ti panangibaba nga addaan panangkissay ti sueldo ket maysa kadagiti kasasaad a nadakamat iti panangilawlawag ti Korte. Masapul nga ipakita ti employer-na ti pudno a rason ti negosio.

Ni Mark ket naikabil iti preventive suspension iti 30 nga aldaw, kalpasanna pinaatiddog ti kompania dayta iti dua pay a lawas ket binayadanna ti sueldona bayat ti panangpaatiddog. Segun iti Lagamayo, ti panangpaatiddog laeng ket saan a constructive dismissal malaksid no maipakita ti bad faith.

Ni Joan ket inaldaw nga ibaga ti manager-na, iti sango dagiti katrabahona, nga awan serserbina ken rumbeng nga ag-resign, ket awan ti maited kenkuana a trabaho. No pumanaw isuna, ti saludsod ket no ti nainkalintegan a tao iti saadna ket mariknana a mapilit a panawan ti trabaho.

Makisaritaka iti abogado sakbay nga agsardengka a sumrek iti trabaho, no naibabaka wenno nakissayan ti sueldom, wenno no employer-ka a mangplano iti transfer wenno reorganisasion. No napilit ti panagpanaw ket maikeddeng segun iti ebidensia, ket ti kaso ket kadawyan a mangrugi iti conciliation iti DOLE: kitaem ti Kasano ti agi-file iti labor complaint. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.