Mabalin Kadi a Sapulen ti Employer ti Cash Bond wenno Deposit?
Napardas a sungbat
Kas kadawyan, ti employer iti Pilipinas ket saan a mabalin a mangsapul kadagiti trabahador nga agited iti cash bond wenno deposit a pangsubli iti pukaw wenno dadael dagiti alikamen, materiales wenno equipment ti employer. Ipalubos laeng dayta ti Article 114 ti Labor Code kadagiti trade a nabigbig ti kasta a kadawyan, wenno no masarakan ti Secretary of Labor a kasapulan wenno nasayaat dayta. Dagiti bawas iti sueldo ket nalimitaran ti Article 113. Estrikto a basaen ti Supreme Court dagitoy a laksid a maibusor iti employer, ket imbilinna ti pannakaisubli dagiti illegal a cash bond.
Ania ti kuna ti linteg maipapan iti deposit ken cash bond?
Ti alagaden maipapan iti deposit ket ti Article 114 ti Labor Code. Saan a nagbaliw ti numerona idi renumbering ti 2015:
No employer shall require his worker to make deposits from which deductions shall be made for the reimbursement of loss of or damage to tools, materials, or equipment supplied by the employer, except when the employer is engaged in such trades, occupations or business where the practice of making deductions or requiring deposits is a recognized one, or is necessary or desirable as determined by the Secretary of Labor and Employment in appropriate rules and regulations.
Isu a ti pangrugian ket pannakaiparit. Maipalubos laeng ti deposit iti maysa kadagiti dua a kaso:
- Ti trade, okupasion wenno negosio ti employer ket maysa a nabigbig a kadawyan ti panagbawas wenno panangsapul iti deposit.
- Ti deposit ket kasapulan wenno nasayaat kas ikeddeng ti Secretary of Labor and Employment kadagiti rules and regulations.
Mabalin kadi a maibawas iti sueldo ti cash bond?
Addaan dagiti bawas iti sueldo iti bukodda nga alagaden, ti Article 113. Ipalubosna laeng dagiti bawas para iti premium ti insurance nga inanamongan ti trabahador, union dues no inautorisar ti check-off, ken dagiti kaso a ti employer ket inautorisar ti linteg wenno dagiti regulasion ti Secretary of Labor and Employment. Ti cash bond a maibawas iti tunggal payslip ket masapul a maitunos iti maysa kadagitoy. Kitaem ti mabalin kadi nga agbawas ti employer iti sueldom?
Kasano kaestrikto ti panangbasa ti Supreme Court kadagitoy nga alagaden?
Estrikto, a maibusor iti employer. Iti Niña Jewelry Manufacturing v. Montecillo (2011), ti maysa nga agar-aramid iti alahas ket nangipakat iti baro a policy a mangsapul kadagiti goldsmith-na nga agited iti cash bond agingga iti 15% ti linawas a sueldoda, wenno agpirma iti autorisasion para kadagiti bawas. Kinuna ti Korte a tallo laeng ti laksid ti Article 113, ken ipalubos laeng ti Article 114 ti deposit kadagiti kaso a nailistana. Innayonna nga estrikto a basaenna dagiti alagaden a maibusor iti employer gapu ta "the posting of cash bonds and the making of deductions from the wages would inarguably impose an additional burden upon the employees."
Kinuna ti Korte a ti employer ket "not absolutely precluded from imposing the new policy," ngem mabalinna laeng nga aramiden dayta no tungpalenna dagiti kasapulan ti linteg. Iti dayta a kaso, nagtalinaed ti desision nga awan ti legal a basar ti policy, nupay nasarakan ti Korte a saan a constructively dismissed dagiti trabahador.
Dua a naud-udi a kaso ti nangibilin iti refund:
- Iti Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), nasarakan ti Korte nga illegal a naibawas ti binulan a cash bond iti sueldo ti trabahador ket imbilinna a maisubli ti dagup, nga addaan 6% a legal interest.
- Iti John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), inanamongan ti Korte ti bilin a mangisubli iti linawas a cash bond, a nakuenta para iti tallo laeng a tawen gapu iti tallo a tawen a limitasion dagiti money claim iti [Article 306 [291]](/law/labor-code/article-306).
Kasano met dagiti bawas para iti pukaw wenno kurang?
Ti implementing rules ti Labor Code (Book III, Rule VIII, Section 14, iti 1989 a teksto iti Supreme Court E-Library) ket maipapan kadagiti bawas para iti pukaw wenno dadael. Maipakat dagitoy no ti employer ket adda iti trade, okupasion wenno negosio a nabigbig a kadawyan ti bawas wenno deposit, ket mangikeddengda iti uppat a kondision:
- Nalawag a naipakita nga isu ti nakabasol ti empleado iti pukaw wenno dadael.
- Naikkan ti empleado iti nainkalintegan a gundaway a mangipakita no apay a saan a masapul a maaramid ti bawas.
- Nainkalintegan ti gatad ken saan a lumabes iti pudno a pukaw wenno dadael.
- Ti bawas ket saan a lumabes iti 20 percent ti sueldo ti empleado iti maysa a lawas.
Mabalin a nangipaulog ti DOLE kadagiti naud-udi nga alagaden a saan a nairaman ditoy.
Mabalin kadi a pilitennak ti maysa a tao a mangited iti paset ti sueldok?
Saan. Kuna ti Article 116:
It shall be unlawful for any person, directly or indirectly, to withhold any amount from the wages of a worker or induce him to give up any part of his wages by force, stealth, intimidation, threat or by any other means whatsoever without the worker’s consent.
Nadakamat iti artikulo ti panangbutbuteng ken pangta kadagiti maiparit a wagas. No pudno a nangted iti pammalubos ti trabahador ket maikeddeng segun kadagiti facts ti tunggal kaso.
Kasano daytoy iti pudno a biag?
Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.
Ni Carla ket naala a cashier iti maysa a grocery. Iti umuna a panagsueldona, nagbawas ti employer-na iti gatad a namarkaan iti "cash bond" nga awan ti nakasurat nga autoridad manipud kenkuana. Kas iti Agapito, ti bawas a cash bond a saan a maitunos iti Article 113 ket mabalin a maibilin a maisubli nga addaan legal interest.
Ni Benny ket agtrabaho iti maysa a tiendaan a napukawan iti alikamen. Imbawas ti makinkukua ti intero a presio ti alikamen iti linawas a sueldona nga awan ti gundaway a naited kenkuana nga agilawlawag. Segun iti implementing rules, ti bawas para iti pukaw ket mangsapul iti pammaneknek nga isu ni Benny ti nakabasol, gundaway nga agilawlawag isuna, gatad a saan a nasurok ngem ti pudno a pukaw, ken limita nga 20 percent ti linawas a sueldona.
Ni Rhea ket nagtrabaho iti lima a tawen iti maysa a bodega, ket binawasanda ti sueldona para iti cash bond iti kada lawas. Idi nagresign, kiniddawna a maisubli dayta. Kas iti John Kriska, ti claim para iti refund ket nalimitaran ti tallo a tawen a deadline dagiti money claim.
Kaano a kasapulam ti abogado?
Makisaritaka iti abogado, iti union-mo wenno iti Public Attorney's Office no saan a maisubli ti dakkel a cash bond, no maaramid dagiti bawas nga awan ti nakasurat a pammalubosmo, wenno no naibaga kenka nga agpirmaka iti bond wenno deduction form tapno saanka a maikkat. Dagiti employer a mangplano iti policy ti cash bond wenno pukaw ket kasapulanda met ti legal a balakad no maitunos ti negosioda. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.
Ania a probision ti pagbasaran daytoy a sungbat?
Kadawyan a saludsod
Legal kadi ti cash bond manipud kadagiti empleado iti Pilipinas?
Kadagiti limitado laeng a kaso. Iparit ti Article 114 ti Labor Code ti panangsapul iti deposit para iti pukaw wenno dadael dagiti alikamen, materiales wenno equipment ti employer, malaksid kadagiti trade wenno negosio a nabigbig ti kasta a kadawyan, wenno no kasapulan wenno nasayaat dayta kas ikeddeng ti Secretary of Labor and Employment.
Kasano kaestrikto ti panangbasa ti Supreme Court kadagiti alagaden iti cash bond?
Estrikto. Iti Niña Jewelry Manufacturing v. Montecillo (2011), kinuna ti Supreme Court nga estrikto a basaenna dagiti alagaden a maibusor iti employer, gapu ta ti cash bond ken bawas iti sueldo ket mangted iti nayon a dagsen kadagiti empleado. Mabalin laeng nga ipakat ti employer ti kasta a policy no tungpalenna dagiti kasapulan ti linteg.
Mabalin kadi nga ibawas ti employer-ko ti cash bond iti sueldok?
Ti bawas iti sueldo ket masapul a maitunos iti maysa kadagiti tallo a kaso iti Article 113. Iti Agapito v. Aeroplus Multi-Services (2022), nasarakan nga illegal ti binulan a cash bond a naibawas iti sueldo ket naibilin a maisubli nga addaan legal interest.
Mabalin kadi nga agbawas ti employer-ko para iti pukaw wenno kurang nga inaramidko?
Ipalubos dayta ti implementing rules (1989 a teksto) kadagiti negosio a nabigbig ti bawas wenno deposit, ken no laeng nalawag a naipakita nga isu ti nakabasol ti empleado, naikkan iti gundaway nga agilawlawag, nainkalintegan ti gatad ken saan a nasurok ngem ti pudno a pukaw, ken ti bawas ket saan a lumabes iti 20 percent ti sueldo ti empleado iti maysa a lawas.
Maisubli kadi kaniak ti cash bond-ko?
Adda dagiti refund a naibilin. Iti Agapito (2022), nasarakan ti Supreme Court nga illegal a naibawas ti binulan a cash bond ket imbilinna a maisubli dayta nga addaan legal interest. Iti John Kriska Logistics v. Mendoza (2023), inanamonganna ti bilin a mangisubli iti linawas a cash bond, a nalimitaran iti tallo a tawen segun iti deadline dagiti money claim.
Krimen kadi ti panangala iti paset ti sueldok babaen ti puersa wenno pangta?
Segun iti Article 116 ti Labor Code, illegal para iti aniaman a tao ti mangiggem iti aniaman a gatad manipud iti sueldo ti trabahador, wenno ti mangpilit iti trabahador a mangited iti paset ti sueldona, babaen ti puersa, nalimed a wagas, panangbutbuteng, pangta wenno aniaman a sabali a wagas nga awan ti pammalubos ti trabahador.
Pangkabaruan laeng nga impormasion daytoy, saan a legal a pammagbaga. Para iti kasoyo, agsaludsod iti abogado, iti Public Attorney's Office (PAO) wenno iti ahensia.
Nakatulong kadi daytoy a page?