Mabalin Kadi nga Ikkaten ti Employer dagiti Benepisio a Maal-alam?

Kastoy ti kuna ti Article 100 ti Labor Code (saan a nagbaliw ti numerona idi renumbering ti 2015):

No basaen nga agmaymaysa, ti teksto ket maipapan kadagiti benepisio a maal-alan idi naipaulog ti Code idi 1974. Ngem ipakat met ti Supreme Court ti alagaden kadagiti benepisio a naited kalpasanna, no naibatay dagitoy iti policy, kontrata, wenno company practice.

Iti Beltran v. AMA Computer College-Biñan (2019), kinuna ti Korte a ti Article 100 ket "expressly prohibits the elimination or reduction of benefits received by employees. However, the basis for the grant of said benefit must be shown through an express policy, written contract, or an unwritten policy that has ripened into a company practice."

Isu a masalakniban ti benepisio no naggapu iti:

1. nalawag a policy ti kompania;
2. nakasurat a kontrata, kas iti kontrata ti trabaho wenno collective bargaining agreement; wenno
3. saan a nakasurat a policy a nagbalinen a company practice.

Kinuna ti Korte iti Beltran: "To be considered a practice, it must be consistently and deliberately made by the employer over a significant period of time."

Addaan daytoy iti dua a paset:

• Kanayon (consistently): regular nga ited ti benepisio, saan a naminsan laeng wenno no maminsan-minsan.
• Gagaraen (deliberately): pinili ti employer nga ited dayta, a kas bukodna nga aramid.

Awan ti naikeddeng a bilang ti tawen iti linteg. Iti Nippon Paint Philippines v. Nippon Paint Philippines Employees Association (2021), ti nayon a holiday pay para iti Eidul Adha nga inted ti employer iti dua a tawen ket inkeddeng a nagbalinen a company practice a salakniban ti Article 100. Saanen a mabalin nga ikkaten dayta ti employer.

Iti Coca-Cola Bottlers Philippines v. Iloilo Coca-Cola Plant Employees Labor Union (2018), kinuna ti Korte a dagiti benepisio iti non-diminution rule ket "monetary benefits or privileges given to the employee with monetary equivalents." Iti dayta a kaso, nagtrabaho dagiti empleado iti Sabado, ket sinardengan ti kompania ti trabaho iti Sabado. Kinuna ti Korte a saan a benepisio ti trabaho iti Sabado a mismo, ket nangabak ti employer.

Isu a salakniban ti alagaden dagiti banag a kas iti bonus, allowance ken nayon a bayad, ngem saan a ti iskedyul ti trabaho a mismo.

Adda dua a sabali nga alagaden nga asideg iti non-diminution:

• Bawas iti sueldo. Segun iti Article 113, mabalin laeng nga agbawas ti employer iti sueldo kadagiti kaso nga ipalubos ti linteg. Kitaem ti Mabalin kadi nga agbawas ti employer iti sueldom?
• Dagiti duadua ket pabor iti trabahador. Segun iti Article 4, amin a duadua iti panangipakat ken pannakaawat ti Labor Code ket marisut a pabor iti trabahador. Para kadagiti saan a nalawag a termino iti collective bargaining agreement, inanamongan ti Korte iti Honda v. Samahan ng Malayang Manggagawa sa Honda (2005) a ti duadua maipapan iti 13th month pay ket masapul a marisut a pabor iti trabahador segun iti Article 1702 ti Civil Code.

Ti panangkissay iti sueldo wenno benepisio ket mabalin met a paset ti constructive dismissal. Kitaem ti Constructive dismissal.

Para iti pakabuklan dagiti alagaden maipapan iti sueldo, kitaem ti sueldo, oras ken bayad segun iti Labor Code.

Dagitoy ket inaramid laeng a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saanda a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Maysa a garment company idiay Cavite ti nangted iti tunggal trabahador iti rice allowance iti binulan iti innem a tawen, nga awan ti kontrata a mangibilin iti dayta. No maipakita a kanayon ken gagaraen daytoy, mabalin a nagbalinen a company practice a saan a basta mabalin nga ikkaten ti kompania.

Maysa a bassit a tienda ti nangted iti cash gift kadagiti trabahadorna iti naminsan, iti maysa a nasayaat unay a tawen, ket saanen a naulit. Ti naminsan a panangited ket saan a kanayon iti napaut a panawen, isu a nalabit a saan a maibilang a company practice.

Maysa a pabrika ti dati nga aggandar iti Sabado ket sinardenganna ti trabaho iti Sabado. Kas iti Coca-Cola Bottlers, ti iskedyul a mismo ket saan a monetary benefit a salakniban ti alagaden.

Makisaritaka iti abogado no sinardengan wenno pinabassit ti employer-mo ti allowance, bonus wenno sabali a benepisio nga inawatmo iti adu a tawen, wenno no employer-ka a mangplano a mangbaliw kadagiti benepisio. No nagbalinen a company practice ti maysa a benepisio ket agpannuray kadagiti rekord ken pakasaritaan. Dagiti reklamo ket kadawyan a mangrugi iti conciliation iti DOLE: kitaem ti Kasano ti agi-file iti labor complaint. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal a tulong iti Pilipinas.