Probationary, Regular ken Project Employee: Ti Status ken Karbengam

Ti pagannurotan ket ti [Article 295 [280]](/law/labor-code/article-295). Mangrugi ti umuna a parapona iti:

Isu a ti kita ti trabaho ti mangikeddeng. Ti kontrata a mangawag iti trabaho a "contractual" wenno "temporary" ket saan, iti bukodna, a manglapped iti empleado nga agbalin a regular. Kitaem ti regular employee ken Kaano nga agbalin a regular ti empleado?

Dua ti inlista ti Article 295: employment a naikeddeng para iti espesipiko a project wenno undertaking a ti pannakalpas wenno panaggibusna ket naikeddeng idi naala ti empleado, ken seasonal a trabaho nga agpaut ti employment iti kabayag ti season.

Project employees. Iti Engineering & Construction Corporation of Asia v. Palle (2020), kinuna ti Supreme Court a ti kangrunaan a test ket no naidutok ti empleado iti espesipiko a project a ti kabayag ken sakupna ket naibaga idi naala isuna. Masapul a paneknekan dayta ti employer. No awan dayta a pammaneknek, maibilang a regular ti trabahador. Imbilang met ti Korte ti saan a panangireport ti employer iti DOLE iti panaggibus ti tunggal project kas pagilasinan a regular dagiti trabahador. Kinuna ti Korte a ti atiddog a panagserbi laeng ket saan a mangpabalin a regular iti construction worker, ngem mabalin dayta no maulit-ulit ti pannakaala nga awan pannakaibaga iti trabahador ti sakup ti project. Kitaem ti Project employees: karbengan ken kaano nga agbalin a regular.

Seasonal employees ket naala para iti trabaho a seasonal ti kitana, para iti kabayag ti season. Saanen nga ituloy daytoy a panid ti panangilawlawag iti seasonal work.

Ti employment a saan a sakupen ti umuna a parapo ti Article 295 ket casual. Kuna ti maikadua a parapo:

Isu a ti maysa a tawen a panagserbi, uray adda dagiti nagbaetan, ket mangpabalin iti casual nga empleado a regular para iti dayta a trabaho.

Empleado a masubsubok pay. Ti [Article 296 [281]](/law/labor-code/article-296) ti mangikeddeng kadagiti limitasion:

Ti probationary nga empleado ket mabalin a maikkat gapu iti just cause, wenno gapu ta saan a nakapasar kadagiti nainkalintegan a standard nga impakaammo ti employer idi naala isuna. Iti Abbott Laboratories v. Alcaraz (2013), inadaw ti Korte ti implementing rule: masapul a maipakaammo dagiti standard iti empleado iti tiempo ti pannakaalana, ket no awan standard a naipakaammo, maibilang a regular ti empleado. Kinuna ti Korte a matungpal ti employer daytoy a pagrebbengan no agaramid iti nainkalintegan a panagregget a mangibaga iti empleado no ania ti masapul nga aramidenna bayat ti probation, ket saan a kasapulan daytoy no nalawag ti trabaho iti bukodna, kas kadagiti katulong, kusinero, driver wenno messenger.

Kuna met ti isu met laeng nga artikulo nga "An employee who is allowed to work after a probationary period shall be considered a regular employee." Iti C.P. Reyes Hospital v. Barbosa (2024), kinuna ti full Supreme Court a mapasamak daytoy babaen ti pigsa ken panagandar ti linteg, isu a saan a kasapulan ti regularization letter. Kinuna met ti Korte a ti probationary nga empleado a ma-dismiss gapu iti just cause ket makaala iti isu met laeng a two-notice due process a kas iti regular nga empleado, ken ti probationary nga empleado nga illegal a na-dismiss ket makaala iti backwages iti isu met laeng a wagas.

Kitaem ti Mabalin kadi a ma-terminate ti probationary nga empleado? ken Probationary vs regular nga empleado.

Mabalin nga empleadoda ti legitimate a contractor, wenno, iti labor-only contracting, empleado ti kompania a mismo. Iti Article 106, a saan a nabaliwan ti numerona idi pannakabaliw dagiti numero idi 2015, adda labor-only contracting no awan ti substantial capital wenno investment ti agency, kas iti alikamen, equipment, makinaria wenno lugar a pagtrabahuan, ket dagiti trabahadorna ket agar-aramid iti trabaho a direkta a mainaig iti kangrunaan a negosio ti kompania. Iti dayta, ti agency ket maibilang laeng nga ahente ti kompania, ket ti kompania ti responsable kadagiti trabahador a kas la direkta nga inalana ida.

Uray legitimate ti contractor, no saan nga ibayad ti contractor dagiti sueldo a nautang kadagiti trabahadorna, ti kompania ket jointly and severally liable (agpada a responsable) a kaduana agingga iti trabaho a naaramid iti kontrata. Iti Daguinod v. Southgate Foods (2019), kinuna ti Korte a ti panagrehistro iti DOLE ket presumptive proof laeng a legitimate ti contractor. Kitaem ti Endo ken labor-only contracting ken labor-only contracting.

Gapu iti security of tenure (talged ti trabaho). Iti [Article 294 [279]](/law/labor-code/article-294), iti regular employment, saan a mabalin a gibusan ti employer ti serbisio ti empleado malaksid no gapu iti just cause wenno no ipalubos ti title ti Code maipapan iti termination of employment. Ti empleado a saan nga umiso ti pannaka-dismiss-na ket adda karbenganna iti reinstatement (pannakaisubli iti trabaho) nga awan mapukaw a seniority ken iti full backwages. Ti panaggibus ti project wenno ti saan a pannakapasar iti probation ket mabalin a legal a gapu a panaggibus ti employment; ti naisurat a nagan iti kontrata ket saan.

Dagiti gapu ti dismissal ken ti mabalin a maala ti empleado nga illegal a na-dismiss ket nailawlawag iti topic maipapan iti karbengan ti empleado, Just cause vs authorized cause ken Illegal a na-dismiss: ania ti magun-odmo?. Para kadagiti gatad a maited no pumanaw, kitaem ti giya iti final pay ken separation pay ken ti separation pay calculator.

Inaramid laeng dagitoy a pagarigan tapno maipakita no kasano nga agandar dagiti alagaden. Saan dagitoy a balakad para iti aniaman a pudno a kaso.

Naala ni Carlo a kas "probationary" a cashier iti supermarket. Awan ti nangibaga kenkuana no ania dagiti standard a masapul a maabotna. Kasapulan ti panag-cashier iti negosio ti supermarket. Gapu ta awan standard a naipakaammo idi naala isuna, ti pagannurotan a naadaw iti Abbott ket ibilangna isuna a regular.

Naala ni Weng a kas sales clerk iti kontrata a lima a bulan a mapabaro iti maulit-ulit babaen ti agency nga awan bukodna nga equipment wenno lugar. No labor-only contractor ti agency, ti tienda ti maibilang nga employer-na, ket ti status-na ket maikeddeng babaen ti trabaho nga ar-aramidenna para iti tienda.

Ni Dodong ket mason a naala "para iti panagbangon ti Building A." Nailanad iti kontratana ti project ken ti ninamnama a panaggibusna. No malpas ti Building A, mabalin a gibusan ti project employment-na. No kalpasanna ket maala manen iti project kalpasan ti project nga awan pannakaibaga kenkuana ti kabayag ken sakup ti tunggal project, mabalin a maibilang isuna a regular.

Makisaritaka iti abogado sakbay nga agpirmaka iti baro a "contractual" a kontrata kalpasan ti adu a bulan iti isu met laeng a trabaho, no mapaatiddog ti probation-mo iti nasurok ngem innem a bulan, wenno no gibusan ti employment-mo inton malpas ti project wenno kontrata ket patiem nga agtultuloy ti trabaho. Kabaelan ti abogado a kitaen dagiti dokumento a masapul a maipakita ti employer. No saanmo a kabaelan ti agbayad iti abogado, kitaem ti Libre a legal help iti Filipinas.